本質上不是這樣的。

但是，從用人單位來說，可以從文憑上看到一定的資訊，尤其是對於應屆畢業生。

一家單位，要找到一個符合崗位需求的人，會全面來進行人崗匹配，主要看以下的要素：

知識、技能、能力、經驗、資源、行為特性、心理特徵，等等。

我們常常看到的“文憑”，就是我們的學歷，主要反映我們的知識掌握情況，有的專業性的文憑，還可以反映一些技術方面的情況。

因此，只看文憑，肯定是片面的。

但是，從單位的角度來看，僅憑面試的那幾十分鐘，很難看出以上的全部特徵。

而且，一些好的單位，如果在人才供大於求的情況下，更需要求職者自己提供更多的要素證明，說明自己適合這個崗位的需要，而且是優於其他人的。

因此，

如果你能夠提供得出來更多的資料證明你適應這個崗位，你能夠給企業帶來更大的價值輸送，企業是肯定是會優先考慮的。

比如說，你文憑不高，但是你機緣巧合之下，手上有大把的客戶資源；或者你有一定的背景可以幫助企業解決問題，你看看企業會不會錄用你。

如果你只能提供文憑，而且文憑的競爭優勢還不大的情況下，對方為什麼要和你進一步面試呢？

所以，如果只能夠提供文憑的情況下，文憑確實是佔很大的比重；反之，亮出你的其他優勢，讓企業“破格錄取”。

文憑是一個人的學歷，或者說是受教育程度的證明。很多單位在招聘時對文憑（學歷）都有明確要求。這有點像高考錄取分數線，達到才能進入下一步，達不到就自動淘汰了。很多天才都學歷平平，也沒文憑。比如數學大師華羅庚年輕時只是店裡的夥計，中國唯一獲得諾貝爾文學獎的莫言，恐怕連初中都沒畢業。事實證明，有學歷並不等於有能力，有文憑也不一定有水平。但這並不代表文憑無用，也不說明不要學歷。畢竟，每個人從小就要學習，學歷就是學習的經歷，文憑就是學習的成果。完全忽略學歷和文憑也是有失偏頗的。但也不可否認，沒有學歷和文憑，想要獲得不錯的工作和生活，確實需要比有學歷有文憑的人付出更多的努力和汗水。