物業節假日放假要看那部分人放假，這關乎到一個物業服務企業服務能力，物業服務必須有應急預案，一、水電工放假必須規定有應對突發事件的安排，因為物業是一個服務企業是靠優良的服務博取服務物件達到付費為目的的。二、基於物業的企業的宗旨和工作性質，協管和保潔員是不允許放假的，節假日正是一個案件高發斷需要協管加強小區巡查防範的階段，保潔員同時也不應放假，節假日是業主走親訪友的最頻繁時節，這個時間段在人員流動大時難免有些素質差的人隨意亂丟垃圾雜物，所以為了保持小區樓道、院內道路、車位的清潔是不可以放假的。但是縱觀目前我們目前的物業服務市場業主和物業的主要矛盾主要在於政府相關部門管理部門，疏於管理和對物業服務企業服務宗旨工作性質標準的管理而造成的，我們這個大環境只在看得見摸得著感覺的著上監督管理（還是被服務物件舉報基礎上），而物業服務有些工作是常被忽略的工作，物業服務企業的領導認識不同利益關係不同只能在放假與不放假看這個物業服務企業的領導了。

物業，把溫食的角色扶正，一不是編制角色，二不是國企角色，三不是財政撥款，只不過在一堆散沙上溫食角色而己，還充什麼大爺。

該不該節假日上班？我就問你，物業是服務業主的還是業主服務物業的？誰服務誰，主體認清了，你就知道該不該上班了。

從身邊的許多物業公司來看，基本上是三百六十五天無休的，即使辦公室坐班的，休息日也會安排人員處理繳費或其他緊急事務的。