這個問題是半個問題，回答這個問題前需要知道發生這個問題的原因，這個問題大概有三種原因，每種可能性選擇正面的解決辦法，有利於成長。

1，領導正直上進心強。因為你是熟人強加或者你的工作能力受到質疑。你要仔細觀察的學習領導的工作方式，然後據理力爭的爭取有一定挑戰性的工作，證明你的能力尚可，而且你願意付出超額的時間和其他付出努力工作和學習，並且注意階段性的和領導商議工作方法即可獲得解決。

2，領導混日子的普通人。因為你的出現製造了一定的麻煩，讓他不能很好的混。你需要工作自己承擔及時彙報，把功勞記在領導頭上，領導會很多的資源傾斜式的扶持你，你會得到很快的成長，而且很快得到提升。

3，領導是小人。你的出現阻礙了他的利益，讓他不爽，給你穿小鞋。這時候你需要拿出勇氣，積極蒐集證據，正直的向他的上級彙報情況，最壞的結果是走人，沒什麼好留戀的。但是你的勇氣和智慧會給你未來職場加分。

這裡的前提是你有真憑實據的認知領導為什麼這樣對你，如果你是主管臆斷領導為什麼這樣對你，你的人品也需要商榷！

要有真本事！如果你有真本事，不是領導炒你的魷魚，而是你炒領導。如果，你沒有本事，或者沒有大本事，或者說不能影響單位的“前途或命運”的本事，你就只能低調做人。總而言之，當今社會你有超乎常人的“本事”，你就能成為人上之人。否則，你只能安分守己，地調做人，並能做到“忍氣吞聲”夾著尾巴做人，才能少惹麻煩。

看是什麼樣的領導了？通常情況下，如果是老闆或一把手心腹，我就認栽了，吃個啞巴虧吧。其他人，先忍讓一番，對得寸進尺的，本人不侍候，以牙還牙。

我覺得非誠勿擾一戰，冥總已經潰不成軍了！後來都是集資眾籌了！就像曹操一樣！曹操那個時候還眾籌到了十八路軍閥，各路好漢都來了，還寫了三國演義，不能不說是大事業！

在職場中遇到領導的故意刁難，是大多數人可能都遇到的。我們可以從以下幾個方面來處理和溝通:

1. 友好溝通

和領導時時保持友好溝通，不會因為他的刁難而針鋒相對。時間久了，領導也不好意思一直無理取鬧。

2. 提升自己

在工作中不斷的提升自己，讓自己的業務能力不斷增強，贏得公司員工的認可。

3. 工作報告

不斷的保持工作總結和報告，讓領導知道你的工作成績。