好工作的標準:錢多事少離家近，位高權重責任輕，逢年過節發獎金，數錢數到手抽筋。

當然這樣的工作是沒有的，那真正好工作的標準是什麼呢？

但其實這並不在工作本身，而是要看幹工作的是什麼人？三百六十行，行行出狀元，各行各業都有做的優秀的人，為什麼別人行換你就不行了？我想最重要的還是對待工作的態度，混日子的人好工作也做不出成績，相反爛工作也能做出好成績。

我想說的是 適合你的工作就是好工作。

從自己的能力興趣愛好等方面入手，其次再考慮休假工資待遇，相信這份工作怎麼都不會給你太勉強的回報。即便不盡如人意，起碼你可以積累經驗，為自己的發展拓展人脈市場等，下一個老闆就誕生了。

預祝前途似錦！

我記得回答過類似的問題。

上等工作： 從事自己喜歡的行業+有發展的工作崗位，這種工作能滿足自己興趣愛好的同時還能很好的保障好自己的生活，上上好的工作啊，你要知道現在很多人為了生活從事著自己根本不喜歡的工作，即便這樣也還是沒法保證自己能正常的生活……

中等工作： 從事的不是自己喜歡和愛好的行業+有發展的工作崗位， 或者從事自己喜歡和愛好的行業+沒有發展的工作崗位，這兩類工作雖然有些遺憾，但在世俗的社會里能做一個自己喜歡的事還是不錯的，或者能保障好自己的生活也算是成功了。

三等工作： 從事的不是自己喜歡和愛好的行業+沒有發展的工作崗位，這樣的生活是可悲的，一輩子都在為了生活在隱忍……

首先這個問題有很多答案，就比如問別人什麼樣的生活才是好生活一樣，每個人的想法不同標準不同所以答案也不同。

在我認為，一份好的工作必須讓我感到心理上的輕鬆，一份工作的好壞不決定於它工資的多少，工作量和強度的多少，或者其他方面的便利，雖然這些佔部分因素，但最主要的是它讓我感到輕鬆，讓我有自信的去做這份工作，喜歡這份工作，如果帶著壓抑、牴觸性的去工作的話，我覺得這個工作並不會長久，哪怕它工資高，工作輕鬆，交通便利，我覺得時間一長很快它只能成為我天天打發時間的事情，而不是用心、耐心、開心的去做這份工作。

就像一個人喜歡另一個人一樣，兩個人沒有好感終究是走不遠的，而工作也是一樣。

所以，一份好的工作，必須讓我感到輕鬆自信，我才會覺得這是一份好的工作，從而使我更加用心、耐心、細心的去做好這份工作，這樣才能有一個好的發展和前途。

一、解決溫飽

第一層次的工作，收入覆蓋基本開支。謀求生計是基線。不談錢的夢想，恐怕只有夢和想。生活的重擔，筆筆開支成五指山，壓得我們喘不過氣來。想想萬惡舊社會的勞苦人民吧。

二、享受生活

解決了溫飽，開始走向小康。偶爾加班，時不時被領導點名誇獎、委以重任，工作滿滿的愉悅感，前途光明。有足夠時間陪伴家人，能發展興趣愛好。偶爾約上好友，三五成群，去春遊去購物。孩子以你為驕傲，愛人認可支援工作。一切有條不紊，美美噠。

三、改變世界

還記得，喬布斯為了挖百事可樂CEO去蘋果工作說，“你是想一輩子賣糖水給孩子們呢,還是想做點什麼改變世界”嗎？

滿足了物質層面的需求，就能分出時間渴望進行精神追求。

個人定位，想為社會貢獻什麼，創造什麼，往往決定了成就的高度。

曾現場聽聞前洛杉磯副市長陳愉老師的演講，她表示，成功並不僅僅在於天賦和激情，更重要的是，能為他人、為社會創造多少價值。

以利他之心度己生。

願我們都能抵達。

到底什麼工作才是好的工作？我覺得仁者見仁智者見智吧！每個人對好的工作的定義都大不相同！

有人說好工作就是“錢多事少離家近”，對有需要照顧家庭的人來說這也許就是好工作！但也有些人他們有自我實現的需求,那這樣的人對好工作的定義是好平臺好前景好發展…

適合自己的工作才是最好的工作！

到底什麼工作才是好工作？

1. 要看人的滿足感，對於窮人來說，好工作就是能解決溫飽的工作就是好工作。

2. 好工作對中等收入的人來說，也就是現在的國企，和公務員。

3. 對於那些不能滿足自己的要求的人，都是喜歡跳槽，來回換工作，好工作是他們的口頭禪，其實根本不對心事，掩飾了一切不好的一面，包括工作上的規矩和工作制度。

4. 幹一行愛一行的人，才是好工作。

5. 一個職業能和自己的專業特長吻合就是好工作。

是自己不感興趣、又沒有保障的工作，在沒有辦法的情況下，一方面我們應堅持（增進自己的閱厲、提高自己的才能），一方面我們要想辦法找出路，為謀求有保障的工作去努力（聚人脈、長本領）；

是自已不感興趣但有保障的工作，我們要堅守，一方面這是我的責任：上要贍養父母，下要養育兒女，與己我們還要夫妻甜蜜；一方面我們要培養自己的愛好，給自已賦能，為使自己的能力發揮最大效用作準備；

是自己感興趣的工作，或者說，在工作的地方和情景之下又能兼顧自己的興趣，這一定是好工作。但反言之如果這樣的工作只是能兼顧到你的興趣，卻不能給你帶來生活保障，那麼你就要注意了：不要玩物喪志——要知道人是有群體特性的，你要上顧老下養小，要懂得生命時延續性：你在你的那個群體要存在的價值——請你奔對你有保障的工作去做！

當然了，不言而喻，是自己感興趣、有保障、能發揮自已最大效用（正顧得了老，下能養小，與己還能夫妻甜蜜）在自己的生活群體中又有存在價值（有比自己水平高的可學習，有自己志同道合的朋友能聊天，有品質優越的後輩值得白已去幫扶），這樣的工作就是人生一大快事，這樣的人如瘋傳的@杜子劍、如@馬雲、如@粱宏達……誰說不是快意人生呢！

回答：人們常戲稱“錢多事少離家近”是好工作的標準。可是現實的職場似乎沒有這麼完美的組合。所有的工作都是要先付出再得到回報的。每個人對於好工作的定義標準也不一樣。按照馬斯洛的需求金字塔理論，處於不同發展階段的人，需求也不一樣。有人可能認為一份工作能解決基本的生活需要就是好工作，而有的人更希望在工作中得到尊重和認可。還有的人已經實現了財富自由還繼續留在職場打拼，那是一種更高境界的自我實現，成就感的需求。由此可見，好的定義，是你對工作理解和訴求的最真實的體現。作為一個成熟的職場人，我們不能務虛而是更要務實，怎麼理解？就是工作是以績效成果體現，所有想法都要落地，所有的能力都要產生價值才有意義。

此問題你有什麼不同的見解呢？

這個每個人的定義是不一樣的，怎麼看還是有自己的想法，我認為有發展前景的，熱門的，自己做著喜歡，以後有上升空間，能體現自己的價值的，應該就算的吧，像我一朋友，自己在qiche行業做得也是很開心的，越來越好了。