題主，舉報同事或者領導，是因公因私呢？題主的做法，是否是職場中的"打小報告"呢？

因私舉報，我想題主還沒有傻到來這裡提問，既然提出這個問題，樓主必定考慮舉報對自己的負面影響及老闆對自己的觀感，假如真是因私舉報，能夠做到老闆的位置，對於社會的"陰謀詭計"估計也可以識破，如果題主是此中高手，可以逃脫老闆的火眼金睛，估計題主也不會到此提問。

即使因公舉報，老闆對你表面讚賞有加，但是也難免有提防之心，題主要有所心裡準備，對舉報的多種可能性後果自己承擔。但是對於損公肥私等有害於公司行為，我們是否可以漠然不理，任由其為非作歹呢？這個見仁見智。

如果題主是正義凜然之士，假如去因公舉報，既不縱容"壞人"，也不傷害自己，影響自己在老闆中的地位，那舉報就需要講究策略了，具體如何更好的舉報危害公司害群之馬，那就是另一個議題了。

我們不提倡職場中的"舉報"文化，因為會使公司走入內耗，但是我們也提防無辜"被舉報"。"舉報"玩好了，可能取得短暫利益，但是玩砸了，那就是玩火自焚了。

向老闆舉報領導和同事，一定要慎重！一著不慎，不但沒打著狐狸，自己先惹了一身騷。

古往今來，舉報別人，踩著別人的肩膀往上爬的人，一般形象都是負面的。不但得不到周圍人的理解，即便是領導也會對你提高警惕。今天你可以舉報別人，明天就可能舉報自己，哪個領導敢重用你呢！所以說，你即使是嫉惡如仇出於正義，人們也會認為你別有用心！

朋友給我講過一件事。有個人看到同事招待客人花了兩千塊錢，卻向飯店索要了三千元的發票，然後去報銷了。他以為抓住了同事的把柄，為了往上爬，興沖沖的去向老闆舉報。沒想到老闆說:“你幹好自己的工作就是了，眼睛不要總是盯著別人。雖然你是為公司好，但是你這種行為是團隊不允許的。”本想舉報別人，以期獲得領導的重用，誰承想碰了一鼻子灰。後來他才知道，原來同事此舉是領導同意的。因為有的費用沒有發票，只好多開點飯費來衝賬！再後來，他知道自己在公司的前途完蛋了，就選擇了辭職。

舉報別人，可以說是一把雙刃劍，傷了別人，同時也會傷及自己。在中國，從來沒有什麼保密的事，即便你是匿名舉報，遲早大家也會知道。大家低頭不見抬頭見的，你把同事和領導舉報了，別人丟了工作，甚至可能去了該去的地方。對很多人來說，你這人太可怕了！你說你是匡扶正義，可是誰能相信呢！在大家眼裡，你就是一個不折不扣的小人！以後大家都會疏遠你，孤立你，甚至是鄙視你。那樣的話，你還怎麼在職場立足！

我這麼說，可能有點負能量，但這就是社會現實！也是社會的潛規則。我們每個人立足於世，都脫離不了社會屬性。所以，必須遵守這些潛規則。如果你挑戰這些規則，必然撞得頭破血流！不信，你可以試試！

我認為在做彙報之前要考慮以下三點：

1、先判斷這件事是不是真的要向老闆彙報。

不要把老闆當傻子。也許老闆已經看到這個人有問題，只是還找不到處理的方法。你這個時候選擇去彙報，老闆可能會覺得你在浪費他的時間。

如果老闆沒有發現這個問題，你在彙報的時候也要注意說辭。要肯定這個人的做事方法，然後再找出他的缺點，也就是就事論事。這樣老闆才能充分體會到你是比較客觀的在評價一個人，對事不對人。

2、老闆的為人你信不信得過。

有些老闆就是欠的，你彙報給老闆，老闆再轉告給當事人，這樣你就兩邊不是人。

我不是危言聳聽，老闆分很多種，不要太相信老闆的格局。企業這麼多，難免會遇到混蛋老闆，到時候弄得你進退兩難，何必呢？好心辦壞事。

3、你在公司的評價。

彙報之前，你先回想一下，自己在公司說話是否有分量，平時是否有存在感。如果自己只是一個普通職員而且業績平平的話，我個人建議就別彙報了，老闆會掂量這件事的真實性。如果這件事讓老闆給你貼個“告密者”的標籤，也是得不償失。

總而言之，這種事可以做，但要講究方法。否則很容易造成嚴重後果。

我就是向領導舉報我的直接領導毀了前途的。當時根本不知道他兩的關係，大領導真接賣了我，從此不再重用。小領導恨死了我，幾次下套末成。後來小領導又成大領導了，打了翻天印，原大領導就下臺了，因積極退髒，主動說清了組織末掌握的其它事免於刑事處分。現見到我們原下屬，滿臉笑容，我終於可以請教了。他說了真話。你告領導，聽的人會想哪天你告他呢？最好別知道別人的秘密，即使知道了違法亂紀的事，裝聾作啞才叫懂事。每個領導爬上去都不容易，既要成績又要成本，你把別人碗砸了，他還不弄你？正氣歌既唱給上面又唱給下面，你還當真？如證據不足，還會為誣告買單，小小職員怎麼知道得好詳細？完了後還給了我個遺憾，當時我哪個小領導正欲升遷，騰出的位置，本來是考慮了我的，至少是二選一，都準備材料了。後悔之餘頓感輕鬆，如果是真的，我是在主席臺上還是牢房裡，說不清楚，畢竟是二十年前的事了。

舉報之前我覺得你需要思考一下老闆的為人和價值觀.舉報的事情是不是為了公司的利益，有沒有直接的證據.舉報的後果對你有沒有利？

1:舉報直屬領導一般不會有好的後果，就連越級彙報工作也是直屬領導忌諱的事.你確定你的老闆不會把你說出去嗎？你的領導和老闆是不是關係更密切？工作的時間是不是更長？你舉報的是什麼事？是不是舉報的領導和同事嚴重侵犯了公司利益.有沒有證據？也說不定你舉報的事情老闆就知道這件事.如果你的直屬領導知道是你舉報的.那你的飯碗基本就不保了.領導一般都記仇的.秋後算賬.

2:如果你的領導或同事做錯事情，嚴重侵犯了公司利益和客戶利益.那你可以順水推舟一下.你的老闆也是權衡各種利弊得失的人.有一個真實的故事：一個行政人事經理在工廠做了10幾年，品行其實有點不太好，喝多酒經常說髒話之類的，這家工廠現在正在開始做外貿.一次外國的客戶到工廠參觀做實驗.走的時候正巧這個人事經理就喝酒回來發酒瘋攔著客戶的車不讓走.然後這個客戶回去之後發郵件說自己受到了侮辱，讓道歉.所以老闆利益權衡之下就把這個一直在公司做了10幾年行政人事經理開了.

3:如果你的老闆是那種討厭別人在背後打小報告的人，你去報告或者舉報反而惡化了你在老闆心目中的形象.

總之舉報之前要考慮好了.或許可以委婉點解決事情.透過暗示之類的.看老闆的反應.

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