1.推卸責任
職場新人在出現問題的時候，最容易說的話就是：這事不是我負責的、這事不怪我，都是因為。。。這事該找誰、這事我不會。。。
如果在職場中，你能不做就不做，能少做就少做，能推卸責任就推卸責任，在頭兩年的時間裡面，你可能會很清閒，但是過了頭兩年，之後你想再努力就會顯得很吃力，前期的逃避責任已經讓你產生了很強的惰性，這會讓你在很多新機會面前退縮，失去的不管是可以鍛鍊自己的機會，還有升職加薪的機會；
職場不比得在家裡，有壞習慣還有人包容你，職場是一個能者上，弱者下的大江湖，同時也是一個巨大的修煉場，可以讓你透過自己的努力，透過不斷做事情逐漸改善自己的缺點，讓自己成為一個優秀的職場精英。
2.愛講八卦，散播負能量
有人的地方，就會有八卦的地方，因為我不喜歡太多人坐在一起吃飯，參加下班後的聚會，所以我聽到的八卦很少，能夠淡定地做好自己的工作。
職場新人在公司的茶水間，廁所，還有中午跟同事吃飯，都不要主動提起八卦，更不要主動傳播負能量的資訊，你在公司說的每一句話，都會傳到老闆的耳朵中，所以不要當那個傳話筒。
知道哪些事情在公司裡面是禁忌以後，接下來需要做的就是不要去做，不要以身犯險，否則就是自己挖坑給自己跳。
作為職場新人來說剛入職場，對一些潛規則瞭解甚少，所以避免不了要吃虧，甚至是很多時候一些老人也會因為一些忌諱要吃虧，這些也都是很正常的事情。
在職場中，充滿著各種各樣的鬥爭，尤其是辦公室，辦公室說大不大，但是一旦起了紛爭，就會對你一天的心情產生不好的影響，因此在職場中，這八大雷區，希望你不要去觸碰。
雷區一：不要談辦公室戀情，我們都知道辦公室戀情產生原因，是因為工作壓力太大，是那種壓抑的氛圍，讓你們兩個人之間產生了感情，一旦脫離了辦公室氛圍，那麼你們之間的感情就會出現各種各樣的問題，而且辦公室戀情結局大都不太好，最好的結局也是必須有一個人離開公司，方能修成正果，代價太大了。
雷區二：不把上司當領導，玩笑開過火
在職場中，不管怎麼樣，都不要對老闆沒大沒小，我們鼓勵跟老闆處好關係，但是在與老闆相處的過程中，一定要注意分寸，不能忘記自己的身份。不管你與老闆的關係多親密，在她眼裡你永遠都是他的下屬，因此不要去挑戰他的威嚴，否則受傷害的肯定是你。
在我們的職場，總有一些七七八八的忌諱，甚至是不同的公司都有不同的忌諱，如果是不知道內情觸碰了其中的忌諱，那麼在其中肯定要受到別人的打擊，因為每一個忌諱的背後都有一個不能得罪的人或者是不能得罪的集體，憑個人的力量很難搞將這個忌諱打破，所以在職場中你非常有必要了解這些忌諱，我們就來談談職場中的忌諱。
雷區三，不要把同事當閨蜜，這些適用於女性，有些女性在職場中，希望找到一個能與自己脾氣合適的人，找到之後與對方知無不言，言無不盡，平時公司有什麼小道訊息，他也會互相告知對方，但是一遇到利益問題，那麼自私的本性就暴露出來了，你要記住一點，職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
雷區四，在辦公室不要拉幫結派，在一些公司，有些員工會組成一個派別，搞辦公室政治，如果站錯了隊，等到自己老闆垮的那一刻，那麼自己的地位也將永遠不保，還有可能被牽連，長期得不到重用，因此在職場中，與每個人搞好關係很重要，千萬不要貼上派系的標籤。
說是非。職場如戰場，職場中我們經常看到一些人在背後說三道四，興風作浪、搬弄是非，這個是很不成熟的行為，要知道職場中沒有秘密，你今天說的話說不定明天就傳到別人的耳中。
所以職場中如果要說別人一定要說優點，最少也是中肯的話，如果說非要評判別人，那麼你說的話必須是轉述別人的言辭，透過協調，統一大多數人的意見，透過選擇性的修飾，組成特定的內容，這樣你在職場中就可以正確的站隊，另外一個方面你還可以避免得罪人。
其次是有野心。在職場上，不要流露出你的野心，在人與人相處在辦公室，因為暴露出自己對職位或者是事業的野心，無疑是公然挑釁同事或者是上司，勢必引起同事或者是上司的反感和敵意，甚至是引起同事的聯合打壓。
所以在職場中千萬要隱藏你內心的真實想法，選擇性的找領導聊天彙報思想，多把上級的計劃和安排放在嘴邊，讓上級覺的瞭解你、掌控你，這樣他才能放心的任用你，這樣你才有提拔的機會，因為只有聽話上司才會放心的用你。
雷區五，樹敵太多，有些人在職場中囂張跋扈，無形之中得罪了很多人，還有些人自私自利，做事根本不考慮別人的感受，經常在背後說別人壞話，世上沒有不透風的牆，當事情暴露的那一刻，那麼你就會受到當事人的孤立。
雷區六，功高蓋主，有些人不懂得適當隱藏自己的光芒，但有功高震主之疑，如果遇到開明的領導，那麼他會提拔你，重用你，如果遇到一個小肚雞腸的老闆，他們就遭殃了，所以要懂得適當隱藏自己的光芒。
雷區七，不要說別人的壞話，在辦公室裡有一類人特別討厭，只要誰家出了一點小事，那麼他就會拿他的那個大喇叭到處宣傳。也不管別人心裡怎麼想的了，願不願意你把他的私事拿出來宣傳，在無形之中，也得罪了很多人。
雷區八，耍心機，有些人本事沒有心機，總喜歡在背地裡耍一些手段來博得老闆的青睞，老闆不是傻子，同事也不是傻子，所以這種小心機小手段會讓你的人品暴露眾叛親離。
在職場中，這八大雷區，希望你不要去觸碰
沒有不透風的牆，不要在背後說人，哪怕是好話也要謹慎出口，壞話更是絕對禁止，禍從口出是亙古不變真理，職場水很深，要知道職場中沒有秘密，今天說出口的話說不定什麼時候就傳到了誰的耳中，公司裡大家除了工作簡單交集，同事之間相互瞭解太少了，還是不要完全交心的比較好。如果一定要說，也要說好話，談論別人的優點，最少也是中肯之言還是可以接受的，不會被以訛傳訛。當然能夠保持中立是再好不過了。
不要妄圖算計別人，因為可能會反被別人算計。不要和同事對抗。這個世界上沒有永遠的敵人自然也沒有永遠的朋友，職場中也不過如是。同事的忠誠度誰都無從考量，關係好的同事並不可等同於友達關係。
千萬不要不斷過問別人的私人生活，同事之間閒聊還是以輕鬆愉快膚淺的話題為主比較好，談資有沒有價值不重要，不傷感情才是重點，同時還不會觸及個人利益或破壞大家心情。談論過程不需要有多深入長久，點到即止，大家心中有數，那些無關痛癢的話題才能用來當作茶餘飯後的談資，因為這部分只是繁忙工作中的一個緩解疲勞的小插曲而已。
不承擔責任，遇到問題就推卸給他人，無論是同事還是領導，都不會認可這種方式。不敢承擔責任，或者哪怕問題不出在你身上，最終結果不好，究其根本還是一定會有個人的因素在裡面，不然是怎麼也不會涉及到你的利益，所以還是要找自己身上的問題，正視錯誤原因，分析過程，避免下次再出現同樣的情況。
在老闆眼裡，什麼樣的人才是合格的？以下綜合了幾位經理的看法，歸納出職場人最忌諱的七個方面。
忌諱1：捲入人事鬥爭
職場新人千萬不要有試圖跟哪個部門老闆結成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠比你想像的還要複雜和深奧，在你成為某次鬥爭的犧牲品之前，你也許還渾然不覺。無論哪一家公司都是如此，幹嘛不老老實實把自己那份工作做好，成為一個不倒翁呢？
忌諱2：眼裡沒活
辦公室裡大家都忙得熱火朝天的時候，你卻很清閒地逛來逛去，還滿肚子抱怨無聊、沒活可幹。要知道很多公司是一個蘿蔔一個坑，不會把希望寄託在新人身上。而新人的活是自己找出來的，不是同事送上門來的。如果新人眼睛裡既看不到活，嘴巴上又不會去問出活，那麼來之不易的工作不久也會.得而復失.的。
忌諱3：眼高手低
這種情況在職場大學生中發生的機率比較高，相對來說職校生或大專生比例小一些。自以為自己是了不起的大學生，不是幹粗活髒活的料，這兩天正在找工作，無意中看見廈門人才網最新招聘資訊還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。不是眼裡沒活，而是挑挑揀揀。比如需要搬一些東西，認為與自己無關而袖手旁觀。還有就是不懂得珍惜別人的勞動成果，比如清潔工剛剛打掃完辦公室，新人卻很隨意地往地上扔垃圾，就是不願意舉手之勞地扔進邊上的垃圾筒，還理直氣壯地說弄得乾淨了，清潔工就沒事幹了。
忌諱4：煲電話粥
不要在辦公室裡接打超過十分鐘以上的私人電話。不僅是因為所談內容與工作無關，次數多、時間長，造成不好影響，面試投遞簡歷或者釋出人才招聘資訊龍巖人才招聘網都是一個不錯的選擇。還因為你的談話內容會傳入別人的耳朵，得意時也許忘了形，音調提高，引來無數訝異的眼睛，調情時也許壓低聲音或改變語氣，卻更加逃不掉同事的猜疑和好奇。
忌諱5：打電腦遊戲
沒活幹的時候手就癢癢，就去打電腦遊戲，以為活幹完了，可以犒勞一下自己。但在老闆看來，上班是來工作的，不是來玩的，員工整天埋頭工作，才能讓老闆看到公司的希望。即使有同事在玩，新人也不能以此為藉口放縱自己，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現泉州人才網最新招聘資訊裡面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。不說你根基尚不穩，就說你的察眼觀色能力也還沒練到老同事的程度，不如老實一點，活幹完後，幫幫別人，或者乾脆拿本與業務相關的書籍看看。
忌諱6：說話沒重點
也許你想引起老闆的注意，但遺憾的是，幾乎所有的老闆都討厭看見一個喋喋不休的，說話沒有重點的羅嗦員工。記住，找工作的時候在三明人事人才網上面投遞過簡歷，資訊挺多，很多職位可以供選擇。能用三分鐘表達完的事情千萬別說上三個小時，如果你是那種不講話就會發瘋的人，那就建議你先在家裡對著牆壁大聲說上一個小時，直到筋疲力盡，直到沒有心情在辦公室胡說八道的程度時再去上班。在職場上，用最短的句子把江門人才你的觀點非常職業地表達出來。還有，在別人尤其是老闆講話時，別隨便打斷。
你是不是從早忙到晚，感覺自己一直被工作追著跑？但你的忙亂也許不是因為工作太多，而是因為沒有重點，目標不清楚，所以才讓工作變得越來越複雜，時間越來越不夠用。一天只有1440分鐘，在資訊龐雜、速度加快的職場環境裡，求職面試靠的不只是努力，在南平人事網資訊繁多，如何從這些招聘資訊裡面篩選出好的職位也是有竅門的。我們必須在越來越少的時間內，完成越來越多的事情。在如今越來越複雜與緊湊的工作步調中，.保持簡單.是最好的應對原則。.簡單.來自清楚的目標與方向，你知道自己該做哪些事，不該做哪些事。這正是職業生涯顧問專家比爾·約翰遜給所有從業者的建議。
一、搞清楚工作的目標與要求，可避免重複作業，減少錯誤的機會
你必須理清的問題包括：我現在的工作必須做出哪些改變？可否建議我，要從哪個地方開始？我應該注意哪些事情，避免影響目標的達成？有哪些可用的工具與資源？
二、懂得拒絕別人，不讓額外的要求擾亂自己的工作進度
對於許多人來說，拒絕別人的要求似乎是一件難上加難的事情。拒絕的技巧是非常重要的職場溝通能力。在決定你該不該答應對方的要求時，投遞了很多簡歷都沒有訊息。後來在佛山招聘網上面投完簡歷的當天就收到了很都面試通知。應該先問問自己：.我想要做什麼？或是不想要做什麼？什麼對我才是最好的？.你必須考慮，如果答應了對方的要求是否會影響既有的工作進度，而且會因為你的拖延而影響到其他人？而如果你答應了，是否真的可以達到對方要求的目標？
三、主動提醒老闆排定優先順序，可大幅減輕工作負擔
.手邊的工作都已經做不完了，又丟給我一堆工作，實在是沒道理。.但是有沒有可能問題是出在你自己身上？你有沒有適當地反映真實情況？如果你不說出來，老闆就會以為你有時間做這麼多的事情。況且，他可能早就不記得之前已經交待給你太多的工作。老闆其實是需要被提醒的。
你當然不可能同時完成這麼多的工作，為什麼不主動地幫助老闆排定工作的優先順序？你不是不做，但是凡事有先有後。如果你在深圳招聘網上投遞過簡歷，你會發現上面的資訊量很多。提醒一點，討論的過程中必須時時站在主管的立場思考，體諒他所面臨的壓力。你該做的是協助主管解決問題，而不是把問題推給主管。當然，更不應該自己承受問題。
四、報告時要有自己的觀點，只需少量的資訊即可讓老闆感到滿意
多數人在向主管或是老闆報告時，總是擔心資訊不夠多，.萬一老闆問起來，答不出來，該怎麼辦？.根據商業心理顧問公司的心理學家約翰·維佛所進行的研究，有10％到15％的人在面對老闆時會有恐懼的心理，而且如果向老闆報告時手中的資料不夠多，感到恐懼的人數比例又會更多。
其實，這種擔憂是多餘的。太多的資訊會變得沒有重點，如果又缺乏解釋，對於老闆一點幫助也沒有。.內容精簡，切中要點，有時間可以去廣州人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。最重要的是能夠幫助我快速地做決策。.這是約翰遜詢問多位資深主管對於簡報內容的要求時，所得出的普遍性結論。你要做的是利用重要的資訊或是資料提出解釋，一定要有自己的觀點，而不是模稜兩可的描述。向老闆報告時，要能精準地掌控時間。
五、簡報時增加互動的機會，可縮短簡報的內容與報告的時間
真正成功的簡報在於清楚而正確地傳達資訊，創造溝通與對話的機會，進而讓對方因為你的簡報內容而改變思維、決策或是行動。因此，重點不在於簡報，而是溝通的質量。你不只是.報告.，而是要引發雙向的對話，試圖影響對方。在做任何的簡報之前，你必須思考以下三點原則：希望聽眾聽完簡報之後記得哪些重點？聽眾會有什麼樣的感受？你希望他們聽完簡報之後有什麼樣的決定？
接下來就是實際的製作問題了。最好的開始方式，就是把聽眾想知道的重點轉換為問題，這樣不僅可以立即吸引聽眾的注意力，更可以大幅度地減輕你的工作負擔。簡報的過程不應只有你一個人在說話，提出問題，可以讓你和觀眾有互動的機會。這樣一來，50分鐘的議程你只需要準備30分鐘的簡報內容，其餘的時間應該是與聽眾互動。
六、有效過濾郵件，讓自己的注意力集中在最重要的資訊上
正確的過濾流程，第一步是先看信件主旨和寄件人，如果沒有讓你覺得今天非看不可的理由，就可以直接刪除。這樣至少可以刪除50％的郵件。第二步開始迅速瀏覽其餘的每一封信件的內容，除非信件內容是有關近期內（例如兩星期內）你必須完成的工作，否則就可以直接刪除。這樣你又可以再刪除25％的信件。
七、郵件內容儘量精簡，節省寫信的時間並增加對方響應的機會
.最容易閱讀、理解與回覆的信件，最吸引我的注意。.這是約翰遜在實施.追求簡單.的研究計劃時，一位資深主管對於電子郵件使用習慣的回答。
我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：
一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。
二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。
三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。
很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。
我不知道職場該有怎麼樣的禁忌，平時也很少遇到過觸碰禁忌的事情。
不過，個人以為職場最普遍的禁忌應該是打小報告和嚼舌根。
1.推卸責任
職場新人在出現問題的時候，最容易說的話就是：這事不是我負責的、這事不怪我，都是因為。。。這事該找誰、這事我不會。。。
如果在職場中，你能不做就不做，能少做就少做，能推卸責任就推卸責任，在頭兩年的時間裡面，你可能會很清閒，但是過了頭兩年，之後你想再努力就會顯得很吃力，前期的逃避責任已經讓你產生了很強的惰性，這會讓你在很多新機會面前退縮，失去的不管是可以鍛鍊自己的機會，還有升職加薪的機會；
職場不比得在家裡，有壞習慣還有人包容你，職場是一個能者上，弱者下的大江湖，同時也是一個巨大的修煉場，可以讓你透過自己的努力，透過不斷做事情逐漸改善自己的缺點，讓自己成為一個優秀的職場精英。
2.愛講八卦，散播負能量
有人的地方，就會有八卦的地方，因為我不喜歡太多人坐在一起吃飯，參加下班後的聚會，所以我聽到的八卦很少，能夠淡定地做好自己的工作。
職場新人在公司的茶水間，廁所，還有中午跟同事吃飯，都不要主動提起八卦，更不要主動傳播負能量的資訊，你在公司說的每一句話，都會傳到老闆的耳朵中，所以不要當那個傳話筒。
知道哪些事情在公司裡面是禁忌以後，接下來需要做的就是不要去做，不要以身犯險，否則就是自己挖坑給自己跳。
作為職場新人來說剛入職場，對一些潛規則瞭解甚少，所以避免不了要吃虧，甚至是很多時候一些老人也會因為一些忌諱要吃虧，這些也都是很正常的事情。
在職場中，充滿著各種各樣的鬥爭，尤其是辦公室，辦公室說大不大，但是一旦起了紛爭，就會對你一天的心情產生不好的影響，因此在職場中，這八大雷區，希望你不要去觸碰。
雷區一：不要談辦公室戀情，我們都知道辦公室戀情產生原因，是因為工作壓力太大，是那種壓抑的氛圍，讓你們兩個人之間產生了感情，一旦脫離了辦公室氛圍，那麼你們之間的感情就會出現各種各樣的問題，而且辦公室戀情結局大都不太好，最好的結局也是必須有一個人離開公司，方能修成正果，代價太大了。
雷區二：不把上司當領導，玩笑開過火
在職場中，不管怎麼樣，都不要對老闆沒大沒小，我們鼓勵跟老闆處好關係，但是在與老闆相處的過程中，一定要注意分寸，不能忘記自己的身份。不管你與老闆的關係多親密，在她眼裡你永遠都是他的下屬，因此不要去挑戰他的威嚴，否則受傷害的肯定是你。
在我們的職場，總有一些七七八八的忌諱，甚至是不同的公司都有不同的忌諱，如果是不知道內情觸碰了其中的忌諱，那麼在其中肯定要受到別人的打擊，因為每一個忌諱的背後都有一個不能得罪的人或者是不能得罪的集體，憑個人的力量很難搞將這個忌諱打破，所以在職場中你非常有必要了解這些忌諱，我們就來談談職場中的忌諱。
雷區三，不要把同事當閨蜜，這些適用於女性，有些女性在職場中，希望找到一個能與自己脾氣合適的人，找到之後與對方知無不言，言無不盡，平時公司有什麼小道訊息，他也會互相告知對方，但是一遇到利益問題，那麼自私的本性就暴露出來了，你要記住一點，職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
雷區四，在辦公室不要拉幫結派，在一些公司，有些員工會組成一個派別，搞辦公室政治，如果站錯了隊，等到自己老闆垮的那一刻，那麼自己的地位也將永遠不保，還有可能被牽連，長期得不到重用，因此在職場中，與每個人搞好關係很重要，千萬不要貼上派系的標籤。
說是非。職場如戰場，職場中我們經常看到一些人在背後說三道四，興風作浪、搬弄是非，這個是很不成熟的行為，要知道職場中沒有秘密，你今天說的話說不定明天就傳到別人的耳中。
所以職場中如果要說別人一定要說優點，最少也是中肯的話，如果說非要評判別人，那麼你說的話必須是轉述別人的言辭，透過協調，統一大多數人的意見，透過選擇性的修飾，組成特定的內容，這樣你在職場中就可以正確的站隊，另外一個方面你還可以避免得罪人。
其次是有野心。在職場上，不要流露出你的野心，在人與人相處在辦公室，因為暴露出自己對職位或者是事業的野心，無疑是公然挑釁同事或者是上司，勢必引起同事或者是上司的反感和敵意，甚至是引起同事的聯合打壓。
所以在職場中千萬要隱藏你內心的真實想法，選擇性的找領導聊天彙報思想，多把上級的計劃和安排放在嘴邊，讓上級覺的瞭解你、掌控你，這樣他才能放心的任用你，這樣你才有提拔的機會，因為只有聽話上司才會放心的用你。
雷區五，樹敵太多，有些人在職場中囂張跋扈，無形之中得罪了很多人，還有些人自私自利，做事根本不考慮別人的感受，經常在背後說別人壞話，世上沒有不透風的牆，當事情暴露的那一刻，那麼你就會受到當事人的孤立。
雷區六，功高蓋主，有些人不懂得適當隱藏自己的光芒，但有功高震主之疑，如果遇到開明的領導，那麼他會提拔你，重用你，如果遇到一個小肚雞腸的老闆，他們就遭殃了，所以要懂得適當隱藏自己的光芒。
雷區七，不要說別人的壞話，在辦公室裡有一類人特別討厭，只要誰家出了一點小事，那麼他就會拿他的那個大喇叭到處宣傳。也不管別人心裡怎麼想的了，願不願意你把他的私事拿出來宣傳，在無形之中，也得罪了很多人。
雷區八，耍心機，有些人本事沒有心機，總喜歡在背地裡耍一些手段來博得老闆的青睞，老闆不是傻子，同事也不是傻子，所以這種小心機小手段會讓你的人品暴露眾叛親離。
在職場中，這八大雷區，希望你不要去觸碰
沒有不透風的牆，不要在背後說人，哪怕是好話也要謹慎出口，壞話更是絕對禁止，禍從口出是亙古不變真理，職場水很深，要知道職場中沒有秘密，今天說出口的話說不定什麼時候就傳到了誰的耳中，公司裡大家除了工作簡單交集，同事之間相互瞭解太少了，還是不要完全交心的比較好。如果一定要說，也要說好話，談論別人的優點，最少也是中肯之言還是可以接受的，不會被以訛傳訛。當然能夠保持中立是再好不過了。
不要妄圖算計別人，因為可能會反被別人算計。不要和同事對抗。這個世界上沒有永遠的敵人自然也沒有永遠的朋友，職場中也不過如是。同事的忠誠度誰都無從考量，關係好的同事並不可等同於友達關係。
千萬不要不斷過問別人的私人生活，同事之間閒聊還是以輕鬆愉快膚淺的話題為主比較好，談資有沒有價值不重要，不傷感情才是重點，同時還不會觸及個人利益或破壞大家心情。談論過程不需要有多深入長久，點到即止，大家心中有數，那些無關痛癢的話題才能用來當作茶餘飯後的談資，因為這部分只是繁忙工作中的一個緩解疲勞的小插曲而已。
不承擔責任，遇到問題就推卸給他人，無論是同事還是領導，都不會認可這種方式。不敢承擔責任，或者哪怕問題不出在你身上，最終結果不好，究其根本還是一定會有個人的因素在裡面，不然是怎麼也不會涉及到你的利益，所以還是要找自己身上的問題，正視錯誤原因，分析過程，避免下次再出現同樣的情況。
在老闆眼裡，什麼樣的人才是合格的？以下綜合了幾位經理的看法，歸納出職場人最忌諱的七個方面。
忌諱1：捲入人事鬥爭
職場新人千萬不要有試圖跟哪個部門老闆結成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠比你想像的還要複雜和深奧，在你成為某次鬥爭的犧牲品之前，你也許還渾然不覺。無論哪一家公司都是如此，幹嘛不老老實實把自己那份工作做好，成為一個不倒翁呢？
忌諱2：眼裡沒活
辦公室裡大家都忙得熱火朝天的時候，你卻很清閒地逛來逛去，還滿肚子抱怨無聊、沒活可幹。要知道很多公司是一個蘿蔔一個坑，不會把希望寄託在新人身上。而新人的活是自己找出來的，不是同事送上門來的。如果新人眼睛裡既看不到活，嘴巴上又不會去問出活，那麼來之不易的工作不久也會.得而復失.的。
忌諱3：眼高手低
這種情況在職場大學生中發生的機率比較高，相對來說職校生或大專生比例小一些。自以為自己是了不起的大學生，不是幹粗活髒活的料，這兩天正在找工作，無意中看見廈門人才網最新招聘資訊還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。不是眼裡沒活，而是挑挑揀揀。比如需要搬一些東西，認為與自己無關而袖手旁觀。還有就是不懂得珍惜別人的勞動成果，比如清潔工剛剛打掃完辦公室，新人卻很隨意地往地上扔垃圾，就是不願意舉手之勞地扔進邊上的垃圾筒，還理直氣壯地說弄得乾淨了，清潔工就沒事幹了。
忌諱4：煲電話粥
不要在辦公室裡接打超過十分鐘以上的私人電話。不僅是因為所談內容與工作無關，次數多、時間長，造成不好影響，面試投遞簡歷或者釋出人才招聘資訊龍巖人才招聘網都是一個不錯的選擇。還因為你的談話內容會傳入別人的耳朵，得意時也許忘了形，音調提高，引來無數訝異的眼睛，調情時也許壓低聲音或改變語氣，卻更加逃不掉同事的猜疑和好奇。
忌諱5：打電腦遊戲
沒活幹的時候手就癢癢，就去打電腦遊戲，以為活幹完了，可以犒勞一下自己。但在老闆看來，上班是來工作的，不是來玩的，員工整天埋頭工作，才能讓老闆看到公司的希望。即使有同事在玩，新人也不能以此為藉口放縱自己，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現泉州人才網最新招聘資訊裡面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。不說你根基尚不穩，就說你的察眼觀色能力也還沒練到老同事的程度，不如老實一點，活幹完後，幫幫別人，或者乾脆拿本與業務相關的書籍看看。
忌諱6：說話沒重點
也許你想引起老闆的注意，但遺憾的是，幾乎所有的老闆都討厭看見一個喋喋不休的，說話沒有重點的羅嗦員工。記住，找工作的時候在三明人事人才網上面投遞過簡歷，資訊挺多，很多職位可以供選擇。能用三分鐘表達完的事情千萬別說上三個小時，如果你是那種不講話就會發瘋的人，那就建議你先在家裡對著牆壁大聲說上一個小時，直到筋疲力盡，直到沒有心情在辦公室胡說八道的程度時再去上班。在職場上，用最短的句子把江門人才你的觀點非常職業地表達出來。還有，在別人尤其是老闆講話時，別隨便打斷。
你是不是從早忙到晚，感覺自己一直被工作追著跑？但你的忙亂也許不是因為工作太多，而是因為沒有重點，目標不清楚，所以才讓工作變得越來越複雜，時間越來越不夠用。一天只有1440分鐘，在資訊龐雜、速度加快的職場環境裡，求職面試靠的不只是努力，在南平人事網資訊繁多，如何從這些招聘資訊裡面篩選出好的職位也是有竅門的。我們必須在越來越少的時間內，完成越來越多的事情。在如今越來越複雜與緊湊的工作步調中，.保持簡單.是最好的應對原則。.簡單.來自清楚的目標與方向，你知道自己該做哪些事，不該做哪些事。這正是職業生涯顧問專家比爾·約翰遜給所有從業者的建議。
一、搞清楚工作的目標與要求，可避免重複作業，減少錯誤的機會
你必須理清的問題包括：我現在的工作必須做出哪些改變？可否建議我，要從哪個地方開始？我應該注意哪些事情，避免影響目標的達成？有哪些可用的工具與資源？
二、懂得拒絕別人，不讓額外的要求擾亂自己的工作進度
對於許多人來說，拒絕別人的要求似乎是一件難上加難的事情。拒絕的技巧是非常重要的職場溝通能力。在決定你該不該答應對方的要求時，投遞了很多簡歷都沒有訊息。後來在佛山招聘網上面投完簡歷的當天就收到了很都面試通知。應該先問問自己：.我想要做什麼？或是不想要做什麼？什麼對我才是最好的？.你必須考慮，如果答應了對方的要求是否會影響既有的工作進度，而且會因為你的拖延而影響到其他人？而如果你答應了，是否真的可以達到對方要求的目標？
三、主動提醒老闆排定優先順序，可大幅減輕工作負擔
.手邊的工作都已經做不完了，又丟給我一堆工作，實在是沒道理。.但是有沒有可能問題是出在你自己身上？你有沒有適當地反映真實情況？如果你不說出來，老闆就會以為你有時間做這麼多的事情。況且，他可能早就不記得之前已經交待給你太多的工作。老闆其實是需要被提醒的。
你當然不可能同時完成這麼多的工作，為什麼不主動地幫助老闆排定工作的優先順序？你不是不做，但是凡事有先有後。如果你在深圳招聘網上投遞過簡歷，你會發現上面的資訊量很多。提醒一點，討論的過程中必須時時站在主管的立場思考，體諒他所面臨的壓力。你該做的是協助主管解決問題，而不是把問題推給主管。當然，更不應該自己承受問題。
四、報告時要有自己的觀點，只需少量的資訊即可讓老闆感到滿意
多數人在向主管或是老闆報告時，總是擔心資訊不夠多，.萬一老闆問起來，答不出來，該怎麼辦？.根據商業心理顧問公司的心理學家約翰·維佛所進行的研究，有10％到15％的人在面對老闆時會有恐懼的心理，而且如果向老闆報告時手中的資料不夠多，感到恐懼的人數比例又會更多。
其實，這種擔憂是多餘的。太多的資訊會變得沒有重點，如果又缺乏解釋，對於老闆一點幫助也沒有。.內容精簡，切中要點，有時間可以去廣州人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。最重要的是能夠幫助我快速地做決策。.這是約翰遜詢問多位資深主管對於簡報內容的要求時，所得出的普遍性結論。你要做的是利用重要的資訊或是資料提出解釋，一定要有自己的觀點，而不是模稜兩可的描述。向老闆報告時，要能精準地掌控時間。
五、簡報時增加互動的機會，可縮短簡報的內容與報告的時間
真正成功的簡報在於清楚而正確地傳達資訊，創造溝通與對話的機會，進而讓對方因為你的簡報內容而改變思維、決策或是行動。因此，重點不在於簡報，而是溝通的質量。你不只是.報告.，而是要引發雙向的對話，試圖影響對方。在做任何的簡報之前，你必須思考以下三點原則：希望聽眾聽完簡報之後記得哪些重點？聽眾會有什麼樣的感受？你希望他們聽完簡報之後有什麼樣的決定？
接下來就是實際的製作問題了。最好的開始方式，就是把聽眾想知道的重點轉換為問題，這樣不僅可以立即吸引聽眾的注意力，更可以大幅度地減輕你的工作負擔。簡報的過程不應只有你一個人在說話，提出問題，可以讓你和觀眾有互動的機會。這樣一來，50分鐘的議程你只需要準備30分鐘的簡報內容，其餘的時間應該是與聽眾互動。
六、有效過濾郵件，讓自己的注意力集中在最重要的資訊上
正確的過濾流程，第一步是先看信件主旨和寄件人，如果沒有讓你覺得今天非看不可的理由，就可以直接刪除。這樣至少可以刪除50％的郵件。第二步開始迅速瀏覽其餘的每一封信件的內容，除非信件內容是有關近期內（例如兩星期內）你必須完成的工作，否則就可以直接刪除。這樣你又可以再刪除25％的信件。
七、郵件內容儘量精簡，節省寫信的時間並增加對方響應的機會
.最容易閱讀、理解與回覆的信件，最吸引我的注意。.這是約翰遜在實施.追求簡單.的研究計劃時，一位資深主管對於電子郵件使用習慣的回答。
我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：
一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。
二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。
三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。
很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。