謝邀！看了本題描述，我認為這並不意味著老闆就己同意了你辭職，也可能是老闆有意挽留你繼續幹，有什麼要求可以提出來再協商。當然也可以理解為不用書面報告，口頭就行，但是否接受你的辭呈還二說。按勞動合同法，勞動合同期未滿的員工單方面提出解除勞動合同需提前一個月通知對方，否則就要承擔違約責任。所以我覺得寫書面辭職報告交其人事部門備案或向人事主管人員發微信申請辭職(注意保留此微信內容)還是比較穩妥的，以免有人不認賬出現勞動合同糾紛。

第一，一般在勞動合同規定用人單位或勞動者要終止勞動時，必須至少提前一個月告知對方，當然排除其他特殊工種。只有這樣才能保證雙方的合法權益，因此，在提交辭職報告之前，我們都要先跟部門領導先溝通，如果沒有什麼特殊情況，接下來可以在一個月內提交辭職報告。

第二，即使老闆說不用了，我們也要按照流程提交，這樣可以保證你工作的交接，同時離職後你的個人行為不是公司行為，公司發生其他業務風險，也跟你無關。最重要的是你沒有辭職報告，誰給你開離職證明，因為你入職的新單位可能會要你上家單位離職證明，所以這個你必須考慮清楚。

第三，對於很多微型企業的員工離職大部分都是不歡而別。因為小企業招人難，所以有些員工給老闆口頭說他下月不幹了，到了時間就不辭而別，走了。還有的就是給領導承諾無法兌現，導致員工沒信心，乾脆直接走人算了……離職有很多種，但不管是用人單位，還是勞動者在離職前都要跟相關領導進行有效溝通，及時辦理工作交接，以免帶來不必要的麻煩跟不愉快。

最後，離職必須按照流程辦事，即使老闆說你不用交辭職報告，那就要求他給你開出離職證明，然後結清工資，就可以了。如果老闆不給你開離職證明，那你要問清理由，是你沒有交接完還是哪裡問題？早點協商解決，協商處理好後，那你還是要寫辭職報告的，這樣對你才有利。祝你好運！

同不同意你都得辭了，只要老闆沒有誠懇地以加薪或讓你提要求地請你留下來，那你就得走人了，否則你還期待什麼呢？

寫了辭職報告，老闆說不用了，是同意辭職嗎?

樓主描述不是很清楚，這要看你是否簽有勞動合同？公司規模大小，管理是否正規？

一、如果有籤勞動合同，勞動合同規定用人單位或勞動者要終止勞動時，必須至少提前一個月告知對方。一般要提前跟上級領導溝通好，並提交辭職報告。

二、如果沒簽勞動合同，那麼這個公司本來也就不正規，那麼寫不寫辭職報告也就不重要了。

1、你如果確實想離職，那老闆說什麼，挽不挽留都不重要，只要你告訴老闆你的離職意願，並完成工作交接就可以離開了。

2、如果你並不是很想離職，那就靜觀其變，如果老闆後續沒有挽留的意思，那還是離開比較好；如果老闆有挽留，那你可以跟老闆好好溝通一下，提出你的一些要求，但要注意溝通技巧。

祝心想事成！

我認為老闆是同意你辭職了。老闆的意思是辭職就辭職唄，還寫什麼辭職報告？不用這麼麻煩了，辭職報告不用寫，說一聲就行了。

我現在的公司是私企，員工也不多，誰要是辭職不幹了，提前一二個月和老闆說一聲就行了，沒有寫辭職報告的，很簡單的就走了。

不像大型企業，提前寫辭職報告，還得有人事部門領導同意，又要辦理各種手續等，挺麻煩的。

你老闆說不用(寫辭職報告)了，單憑這句話，看不出有挽留你的意思。如果老闆想挽留你，他就會問你為什麼要辭職，哪裡出現了問題，然後會和你交流一下，如果你嫌工資低，老闆會和你商量工資的問題。如果你是因為工作不開心等問題，老闆會考慮幫你解決問題。畢竟你是個熟練的老員工了，再招新人還得從頭開始培訓，所以老闆就不願意老員工辭職。

不過，你這個老闆沒有挽留你的意思，所以你也就不要再糾結什麼了，去找一家你喜歡的公司，或是做個小生意，過自己舒心的日子吧。

寫辭職信是辭職的一個必然過程，不用再“報告”了。

老闆說不用其實應該就是你可以直接走的意思，但他說不用，不代表你不寫。

“無交接離職”可以被視為嚴重違紀，如果造成經濟損失，公司不但不會發你的工資，還會把你告上法庭，這就沒必要了。

建議如下：

辭職信電子的、紙質的都要有，電子的發給老闆——截圖，紙質的也交給他，過程拍照，然後再離開公司。

世界上不善良的人很多，要小心。

如果你真的以為不用了，那就慘了。以後可能就說不清楚了。畢竟糊塗老闆多的是，你走後他拍腦袋又搞事情也不是沒可能。往小了說，最後一個月工資還沒結算吧，按公司流程來，起碼應該給的。但是你沒有流程過去，公司不給工資也有可能的，你追問，人力或財務說沒有按照流程，你說老闆說不用了，口說無憑，人家也只能按制度，誰讓你沒有按制度呢。畢竟找你茬很容易……

分析你的辭職原因是什麼。

個人原因提出的離職且老闆知道緣由，比如家裡有事情不得不離職或已經決定跳槽，你之前已經和老闆溝透過，這種情況下老闆說不用了，應該是同意辭職了。

因不滿薪資和待遇和公司交流過且未有好的結果而提出離職，老闆說不用了，這種情況不能判定到底是同意還是不同意。

1.也許老闆覺得既然談不攏，就不強求了，就同意了離職。

2.也許老闆是想繼續挽留你，暫時不想讓你提交報告，和你繼續商量一下看是否有迴旋的餘地。

如果你是因為薪資待遇提出的辭職，這種情況下你可以暫時不提交，看這幾日老闆是否和你談話。

如果你執意辭職的話，建議無論老闆是否口頭同意辭職，你都最好按照公司規定提交辭職報告走正規辭職手續，對你日後維權有幫助。

風雲變幻在職場，經驗教訓學不完；

雞肋人物在職場，可有可無佔成本；

此時遞交辭職信，正中下懷裝鎮定；

此類老闆還算好，性格耿直面子給；

停薪留職老闆提，臉皮撕破成仇人；

搭火就柴在職場，換位思考都不易；

公司受困要減薪，底薪難以維持生；

或者公司要集資，集資上崗條件先；

或者競爭來上崗，風險金交任務綁；

任務完成獎金有，風險金能雙倍還；

任務未完獎金無，風險金只一半回；

此話只對雞肋講，一般都會嚇破膽；

核心員工要安撫，崗位期權要配好；

區別對待講策略，快刀斬麻有智慧。

【與平時在崗不努力，吊兒郎當混日子，嚴重缺少職場核心競爭力，下崗努力找工作的網友們共勉。】

湖南先知健康科技有限公司 老 郭 2019年5月20日

我的認為就是老闆是同意的。

下面來從我的角度出發，講講這個問題的理解哈。

目前在我所經營管理的這個餐廳，我的態度是如果有員工來找我提離職，那麼我首先會看兩個前提，第1個如果說我現在是缺人，或者說我認為你是有能力的，我想培養你的，那麼我就會找你談一下。

問你是什麼原因或者說我能夠給你崗位進行一些調換，再或者說工資進行一些漲幅挽留你跟你就有一個溝通交流。

第二，如果說我目前的人員是滿額的，這個崗位是可有可無的，或者說這個我對你的工作態度不是特別滿意的，那麼我就會直接告訴你，你不用寫你的報告。

不用寫離職報告，要麼就是說直接告訴你，明天或者某一時段就可以走了。要麼就是說按正常程式，我心裡已經有數了，你在什麼時候給我提離職了？我招到人那麼我可能會提前去讓你走，如果說沒有招到人，那在規定的一個月時間或者半個月時間內，那麼我也可以直接批准你的離職請求。

總的來說的話就是你已經不在我的計劃範圍內了，你也沒有那麼重要。同時也起到一種威懾作用，誰要提離職，那麼我隨時都可以批准，或者說我不受你們的一個挑釁。最後想奉勸的是，不管任何時候我們都要學習，都要提升自己，讓自己變得更有價值。