糟粕？論資排輩很正常，就是我們平常的輩分一樣，老家山東的，有的小孩年齡比我小的多，但是按照輩分我得叫他叔叔…輩分這個東西，是祖上流傳下來的，我覺得挺重要的，也算得上一種提現關係的方式

你在上班的時候有實習期算不算糟粕？你成了人事部經理的時候繼續保持實習期算不算繼承了糟粕？從受害者到迫害著，這不就是公司制度的問題嗎！應該從上班就是VIP，沒錯吧？

我的觀點當然不算，糟粕何意，是指一些廢棄無用的、味同嚼蠟的東西，而論資排輩雖帶有一些舊思想的成分,但是它確實是有一定的合理性。

合理性在什麼方面，我帶大家來了解一下：

1.在一定方面保持相聲行業穩定。舉一個例子，郭德綱前幾年參加過《笑傲江湖》第三季時候，盧鑫玉浩參加這個節目，在節目中表演完，郭德綱問兩人師承，盧鑫說是鄭宏偉，玉浩說是魏源成，師爺是侯耀文先生。郭德綱說，我是你親師大爺，在這個節目上，來說相聲的，不是德雲社的，也能和我攀上親戚。大家試想，在這個行業裡面，每一個人都有自己的師承，會不會由一個小的“親戚”圈慢慢的變成大的一個相聲圈，那麼這樣會不會有利於整個行業發展，促進相聲的普及率。

2.論資排輩不僅是人類的天性，也是一條通用的社會規則。資深媒體人吳思在《潛規則：中國歷史中的真實遊戲》一書中談到“論資排輩是個好東西”， 他認為論資排輩是官場中阻力最小、壓力最輕、各方面都能接受的肥缺分配辦法，因為資格和輩分是硬指標，不容易產生爭議，這就能夠持久；再說人人都會老，誰都不會覺得這個辦法對自己格外不公平；由於“老人”關係多經驗足，常常還是年輕人的師長師兄，年輕人很難公開反對，這就讓反對者難以成勢；一旦開始了論資排輩，再要廢除就不太容易，代價會很高。