不是忠厚老實的人不會得到老闆的賞識，而是懦弱的人得不到領導賞識……
原因有六……
一，這樣的人做事循規蹈矩，不敢冒險，害怕犯錯，有機會也錯過……
一個連錯不敢犯錯的人，你指望他能擔什麼責任呢？廠裡有份好崗位，但是老實人不敢爭取，沒有自信，領導雖然有意，老實人甚至都要推脫自己不行，領導唯有一聲嘆息，還是找個穩定踏實的崗位讓他去做吧，也放心……
二，由於太過忠厚柔弱，也不敢得罪人，這樣的人能嚴格管理下屬嗎？因為不敢得罪人，反而人人都敢欺負老實人，這樣的人可以當領導嗎？管理者必須性格剛毅果敢，不說讓人畏懼起碼不能軟弱可欺……
遇到事情也不敢得罪領導，只能得過且過，問題爛到肚子裡，其實為了做事敢叫板領導，只要是為了工作，領導不會煩的……
三，老實人，人際關係也不會太好，因為行動力太差，嘴巴又木訥，給人打招呼都會害羞，退縮，這樣的人領導賞識的話，如何服眾……
領導也是人，他知道必須安撫一些滑頭，才能保證秩序，至於老實人，委屈點吧，反正他也不敢鬧騰……
四，老實人缺乏眼力勁，雖然工作兢兢業業，實際上是心懶，領導也會覺得這些老實人連起碼的眼力勁都不會，出了問題能處理好嗎？……相反滑頭的話眼裡有活，處處能表現自己的勤奮勁，
五，老實人，太固執，做事不容易變通，容易墨守成規，因循守舊，而那些膽大的人，往往能出奇制勝，門路廣，人脈廣，遇事可以解決問題
六，很多企業裡，靠的是關係，老實人太過清高，不願意攀附關係，而滑頭們，見縫插針，拉關係，自然會被領導熟識……
假如缺一個崗位，而那些性格靈活的人拼命像領導表示自己行，自己有能力，怕馬屁，領導也會開心，覺著這個人聽話，又有能力，還敢擔責任，是個可用之人……
當然，如果一個人性格忠厚老實，但是有擔當，有眼力勁，不怕事，性格成熟穩重，那麼這種人肯定是是非常優秀的人，那種自強不息的寬宏弘毅之人，那麼肯定是最優秀的人……
不是忠厚老實的人不會得到老闆的賞識，而是懦弱的人得不到領導賞識……
原因有六……
一，這樣的人做事循規蹈矩，不敢冒險，害怕犯錯，有機會也錯過……
一個連錯不敢犯錯的人，你指望他能擔什麼責任呢？廠裡有份好崗位，但是老實人不敢爭取，沒有自信，領導雖然有意，老實人甚至都要推脫自己不行，領導唯有一聲嘆息，還是找個穩定踏實的崗位讓他去做吧，也放心……
二，由於太過忠厚柔弱，也不敢得罪人，這樣的人能嚴格管理下屬嗎？因為不敢得罪人，反而人人都敢欺負老實人，這樣的人可以當領導嗎？管理者必須性格剛毅果敢，不說讓人畏懼起碼不能軟弱可欺……
遇到事情也不敢得罪領導，只能得過且過，問題爛到肚子裡，其實為了做事敢叫板領導，只要是為了工作，領導不會煩的……
三，老實人，人際關係也不會太好，因為行動力太差，嘴巴又木訥，給人打招呼都會害羞，退縮，這樣的人領導賞識的話，如何服眾……
領導也是人，他知道必須安撫一些滑頭，才能保證秩序，至於老實人，委屈點吧，反正他也不敢鬧騰……
四，老實人缺乏眼力勁，雖然工作兢兢業業，實際上是心懶，領導也會覺得這些老實人連起碼的眼力勁都不會，出了問題能處理好嗎？……相反滑頭的話眼裡有活，處處能表現自己的勤奮勁，
五，老實人，太固執，做事不容易變通，容易墨守成規，因循守舊，而那些膽大的人，往往能出奇制勝，門路廣，人脈廣，遇事可以解決問題
六，很多企業裡，靠的是關係，老實人太過清高，不願意攀附關係，而滑頭們，見縫插針，拉關係，自然會被領導熟識……
假如缺一個崗位，而那些性格靈活的人拼命像領導表示自己行，自己有能力，怕馬屁，領導也會開心，覺著這個人聽話，又有能力，還敢擔責任，是個可用之人……
當然，如果一個人性格忠厚老實，但是有擔當，有眼力勁，不怕事，性格成熟穩重，那麼這種人肯定是是非常優秀的人，那種自強不息的寬宏弘毅之人，那麼肯定是最優秀的人……