1.因為沒有激情

2.一眼看到未來的職業

3.傳統化太強，沒有感受到外界的資訊傳遞

從四個方面來解答：

我記得在我大學畢業那些年（07年）以及之前的年份，大學生找工作要是能找到一個國企的工作那才是讓父輩們很放心的，就算是外企、大型的私企都沒有國企讓人放心，畢竟國企意味著鐵飯碗甚至金飯碗，但是等到80後進入職場這麼多年看下來，國企並沒有給到自身金飯碗的感覺，相反大多數時候和外面越來越有活力大大型企業、民營企業對比，國企工作越來越雞肋。

所以現在在網上但凡搜一下相關問答，對國企的吐槽越來越多，不管是效率低下、管理死板還是群鬥關係、沒有發展空間、不拼實力拼關係拼資歷，在國企，年輕人看不到未來。

網際網路、地產、金融行業催生了而很多年輕人的職場偶像或者至少是職場無數可能，比如阿里兩百萬收入的程式猿、比如百度90後Quattroporte等等，在這些新興的行業裡面，年輕人成為了職場的主力、收入也成為了上一輩人在這個年齡段所不敢想象的。對比起來，國企則顯得沒那麼多機會、收入上也是起不了什麼漣漪。

在國企待了一段時間，就能耳濡目染看到不少帶了很久的人上升空間有限，少量的幾個位置大量的人等待、競爭，而這些競爭背後又有很多不可控的因素，所幸這樣不如把自己投放到市場競爭中去靠實力生存，靠自己的能力爭取機會，成功的機率遠大於國企。

國企有一個很重要的功能是很多人忽略的，就是國企更重視社會責任，這是國企的作為國家的企業一項重要職能，所以國企會大量解決就業問題，幫助社會解決就業問題。但也因此，所以在國企內部人員和工作需要的比例失衡的，這造成人員的分工的高度細化，很可能是一個工作崗位多人分工。在非常大型的集團企業也有這種分工，但是大型企業的分工是將工作細化後每個人在單一維度上往很深的深度去做去研究，但國企的分工更多時候是職責的單一分工，深度上難以保證，因為兩者出發點不一樣，一個是責任驅使解決社會需求、一個市場驅使解決市場競爭問題。

所以回頭來看，在企業裡面分工細化，每個人能做的事情很窄、並且深度優先，對於自己職業技能、專業能力的提升非常有所，所以覺醒的年輕人則更不願意耗費自己的青春，而願意出去尋找自己想要的天空。