沒有一技之長只要有力氣不怕苦不怕累，去工地上幹工資也是可以但是很幸苦幹的都是出力氣的活，工廠裡的普工工資到那裡都差不多，每天都是機械性的上班，要是你怕苦怕累那就別辭職了，有個工作總比沒有的好

這個問題確實很矛盾。但事實就是這樣，我也經常性地這樣想，後來想離職就離職了……可以邊找工作，邊學習吧，讓自己擁有一技之長吧！不然又能怎樣？

看到這個題目，我就想到自己那些年的衝動了，但並不後悔。因為心裡難受，太壓抑，所謂“忍無可忍，無須再忍”，離開就離開吧！關鍵是離開後，另一種壓力就到來了。很長時間沒找到理想的工作，口袋裡就那一點錢，省吃儉用，還要到處跑找工作，一次次的失望……

好不容易找到一份工作，辛苦把活幹，才發現收入還不如以前……心裡那個難受啊！繼續做吧，沒有什麼信心，找工作吧，也沒有信心?!但是最後，不管有無信心，還是離開了。接著繼續奔波，繼續難受……

過去的一切都不可能挽回，唯獨要把握現在。我的建議就是：找到一份感覺還不錯的工作吧，就要好好做，並努力掌握一項基本的工作技能，不要讓自己重蹈覆轍！

把飯碗牢牢掌握在自己手裡的必要途徑就是有一擇之長，但並是唯一的方法。條條大路通羅馬，要找到適合自己發展的那一條路，併為之付出努力。相信自己，一定行！

以我的親身經歷給你兩點建議。

1.如果是因為工資低不夠生活的話，就果斷辭職。因為不需要一技之長的職位本身收入就不高。再找的話收入只能是更高的普通工作，所以不需要猶豫。因為猶豫久了耽誤時間也會錯過很多機會。

2.如果是因為同事和領導關係處不好，或者是難相處的情況下，我不建議離職。因為本身就沒有一技之長，離職後找的工作肯定不入你現在的工作，你會更加痛苦。因為每個工作都有不容易相處的同事或者領導，又不是剛剛步入社會。

不過話說回來什麼是一技之長？自己認知的一技之長又是什麼要搞清楚。你的一技之長一定是建立在不同行業之間的，比如說你菜做的好吃，那是建立在你周圍沒有廚師的情況下，一旦有了廚師你又怎麼知道你這是一技之長呢！在資訊時代和資本社會沒有什麼所謂的一技之長。除非是造飛機火箭，向量發動機，量子計算機，光刻機等等這些高精尖的科學行業，不然普通老百姓能接觸到的只是生活技能。

一技之長一定是要建立在相同條件之下才行，還得是特別拔尖。自己認為我針灸按摩一絕，但是你和同行業的比你確定你的是一技之長嗎？你不能拿自己的特長針灸按摩去和畫畫的比吧！道理就是這樣

看看每月到手的工資，就想提出離職，可突然發現自己竟然沒有一技之長，

於是陷入糾結之中，這就使得我們面臨一個問題“想離職又沒有一技之長該怎麼辦”？

未來在哪裡？

要回答這個問題，我們務必明白，這個問題包含了三個層次：“想離職”、“沒有一技之長”、“該怎麼辦”，

因此要解決這問題，也要從三個方面入手。

第一，想離職，首先我們要弄清楚，為什麼我們想離職。

是工作做得不開心很壓抑，還是感覺在目前的工作崗位沒有上升空間，還是工資少。

弄清楚想離職的原因，我們才能知道，現在立馬辭職是不是衝動。

第二，沒有一技之長，屬於一種自我否定。

也許的確沒有明顯的專業技能，但恰恰是這種原因導致我們在工作中沒有得到重用，

導致我們有種無價值感和荒廢感。

要解決沒有一技之長的問題，關鍵在於自我肯定，

發現自己某方面的優勢，不一定是具體的專業技術，但也可以是一種思維模式。

比如，你創新能力比較強，那麼，你可以朝產品開發方向發展；

再比如，你說話比較幽默，許多人願意和你交流，因此，你可以朝業務公關方面發展。

第三，不知道該怎麼辦？某種意義上是缺乏目標感的體現。

是因為我們不知道自己要做什麼，所以感覺自己沒有一技之長，

因此，要解決這個問題，首先要明確職業目標，即我們想做什麼，

然後以此為夢想，反推我們需要什麼知識技能，然後挖掘自己的“一技之長”即可。

切記，有目標才知道我們需要什麼一技之長，目標是我們挖掘自己潛力，

決定自己未來規劃的重要指引。

綜上，當我們想離職時，一定要挖掘出自己想離職的原因，

然後明確自己的職業目標，並且根據職業目標匹配自己的技能。

假如技能還有差距，那麼，還是謹慎跳槽為好，不如好好藉助現有平臺，

把工作做到位，說不定柳暗花明又一村，你不僅不離職，還會深深地愛上當前的工作。 #職場達人說#