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1 # 海風吹過的夏天123
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2 # 鈴鈴鈴鈴鈴鈴鐺鐺鐺
第一次就應該走人了，金錢社會不是講人情的時候，人情對人講可以，別對金錢去講，老闆是看錢的，眼裡沒人情，人是看人情的，錢在哪裡不能掙呢。
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3 # 企業管理等級創始人
完全沒有必要留下，剋扣員工薪酬的企業這屬於價值觀不正，且違反誠信，違反國家法律，應該立即離開，並追溯應得部分。
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4 # 青建一橄欖城
個人觀點
果斷 離職！～我們出來工作就是為了賺錢養家！如果一個公司工資福利都可以達到自己的預期，誰有事沒事換工作……
不管是創業還是工作“跟對人”很重要，一個好的老闆看重的是你的“潛質”
一個整天為了想辦法省點錢 剋扣工人工資的老闆 他永遠也做不大！他的“目光”不應該放在這些“小事”上，而是放在 產品的質量，發現潛在的客戶 還有未來十年行業的發展方向……
我以前工資5500左右，現在給我換部門好幾個月了工資5000 現在的部門領導 不太喜歡我，因為我不是“他的人”現在我是 我們部門工資最低的，我想在“堅持”幾個月看看……
如果實在沒辦法幹下去了，我就離職！每天上班心情都很低落，沒心思做……想調整自己，可是領導有事沒事就“找你麻煩” 你想好好工作都不行……
真心“累”……
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5 # 餘舟意
首先老闆以各種原因，拖欠員工工資，是不道德違背相關法律原則的。勞動法規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。 勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：
（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。你可以到當地勞動部門投訴！
這樣的公司，幾百塊都要拖欠，足以見得這老闆的氣量，有這樣的老闆，他的公司也好不了，事業也很難做的好。當然前提是老闆無緣無故的拖欠，而不是你消極怠工，混日子。這樣的公司還是趁早離開的好，不要在這浪費自己的大好年華。
奉勸兄弟你一句，找工作不要太過隨意，低估了自己的能力與價值，但也不要太過挑剔，量力而行。下一次找工作，你要有自己的考慮與想法，要麼是為了在近幾年有所積蓄，要麼是為了有一個好的職業規劃，為謀得一個好的職位，豐富閱歷！這兩件事任意一件完成都是一個好的前途。
個人而言，既然選定了一份工作就要盡力去把它做好，每一份工作，都是要用自己的努力去適應並完成的！不要輕視也不要因為某些困難就輕易放棄。只要你能盡心竭力的完成自己的份內之職，就一定會有所成長，這些都是珍貴的閱歷。總之，你要有自己的想法！不要為了混日子而活著，那樣很難有前途。
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6 # 六月未央7
1.找老闆理論的時候最好想辦法保留好證據
2.如果你有理有據，直接上勞動局告他，這種無故剋扣員工工資的企業或多或少的都有一點問題
3.拿了賠償乖乖走人
回覆列表
如果事先規定好的，那莫你沒達成，他可以罰你，你可以考慮下留下！但是沒有規定，老是少發，你要果斷走，必要時拿起法律武器