我認為同事之間不能做朋友，原因如下：

1 同事是因為工作關係才聚在一起有交集的，而工作的目的就是賺錢，為企業同時也為實現自己的個人價值而在一起共事的，利益，是職場人的最終歸宿是所有人努力為自己實現最大化的東西。

2 同事之間的關係太微妙了，幫的多，以後還會讓你越幫越多，而且還會主動把事情退給你，你接受很可能會一直理所當然讓你幹下去，你拒絕，很可能被認為是小氣沒責任心沒擔當不大度，幫或不幫，真的夠考驗人的交往程度人性的考驗了

3 同事，一旦自己或者對方換了工作，可能從此不再聯絡變成了陌路人，也可能在你前往下一個單位就職時，成為你的絆腳石，給你落井下石，很多人就是見不得別人好，真正希望你好的，永遠只有家人。

4 同事只是一起做事，能夠成為朋友的少之又少，同事不能做朋友，但朋友可以做同事。除非是一起經歷很多肝膽相照的同事，才有可能做朋友，職場上，別輕易隨便和別人做朋友，有些人，只需要表面過過就可以了，知道的越多，別人越可能在背後捅你一刀。

5 不是所有的掏心掏肺都能換來情真意切，也不是所有的推心置腹都能換來感同身受，也許你的痛苦你的不開心，在別人那裡只是個笑話，只是個無聊時候的談資，職場交朋友，慎重慎重。

首先，“職場”就不是一個交朋友的地方。員工到一家企業上班，是要幫助企業完成分配的任務，透過員工的價值體現，實現企業的業績增長。作為用人單位，不是花錢請你來交朋友的，認清楚這條本質，很多事情也能夠看開得多。

下面，我們再說說職場中的“朋友”。

人與人之間的交往分為很多種，亦如朋友。按照遠近關係，可以劃分為酒肉之交、點頭之交、君子之交、莫逆之交、生死之交等。同事之間的相處，因為存在一定的利益競爭關係，能夠成為朋友的其實不多，有的話，也很難成為莫逆和生死之交。

俗話說，同富貴容易，共患難難。那些一起贏得過勝利和榮譽的團隊中，很容易出現彼此關係要好的朋友，而一旦企業下坡、專案崩塌，大家的利益趨向於競爭關係時，爾虞我詐、勾心鬥角將不可避免，連線彼此關係的粘合劑——“集體榮譽感”，也將不復存在，朋友情誼自然也變得岌岌可危了。

工作多年，我們都有一個感觸，很多同事在離職後，反而成為了特別要好的朋友，無話不談、彼此交心。這在一定程度上印證了那句“距離產生美”，也側面反映出了身處“職場”這個環境，的確很難交到真朋友。

每天相處的時間太多，彼此工作內容交叉的部分太多，為了完成業績而刻意營造的虛情假意太多，工作思路、處事風格以及脾氣性情的差異也太多。職場裡確實有志同道合的人，他們一起創業、一起拼搏、一起成長，可歷史的經驗告訴我們，好景總不常在。

正是因為彼此客觀存在的競爭關係，所以在職場同事交往中，大家很難做到真正的交心。朋友之間可以談心、溝通、吐槽、謾罵，但在同事之間這種行為可能會被他人加以利用，畢竟你將最真實的一面不加掩飾的展現給對方，如果對方利用這些弱點向你發起攻擊，你將束手無策。

俗話說的好“出賣你的人，永遠都是你的朋友”。這話很好理解，因為只有朋友才瞭解你，才可能會出賣你。如果大家互不相識或互不熟識，那何談出賣你？

所以大家在職場中結交的朋友，大多是泛泛之交，更多的保持在你好、我好、大家好的祥和氛圍中。彼此並不深交，這種交友方式不樹立敵人，也不給他人留下自己的把柄，還儘可能的保證自己的職場利益。

綜上，是我對該問題的個人見解，希望可以幫助到你，祝你好運！