當一個人被狗咬了，不可能咬回去。給別人“送”東西，別人不收，東西還是自己的，我們不迴應，他就是在罵自己。不過，我們也要善於反思，其實真正瞭解我們的人是我們的對手或敵人，他們罵的話也不一定是空穴來風，我們要堅持有則改之無則加勉的原則，不斷進步，不要辜負了他們的生氣，讓他們生的氣能夠在我們身上發揮價值。

有的會罵回去，有的當空氣，有的還可以解釋，看發生的事情和討厭程度。最主要的是要講道理。不講道理的乾脆不理，累人。

理都別理她，讓她沒有罵你的機會。有些人很無聊的，她們就喜歡罵人，而且還喜歡和別人對罵，你要是回嘴，那就上了她們的當了，對於罵人，她們是熱衷得很，簡直可以說是樂此不疲，你要是一接話茬，那你就沒清淨日子過了。我媽媽住在還房的一樓，隔壁的彭老孃因為安水錶的事情恨上了我爸媽（她自己不願意出頭錢，也想聯合我媽媽一起鬧，結果我媽媽沒有聽她的，主動給樓長交了錢，讓她沒了面子），於是天天在樓梯間裡指桑罵槐，我媽媽接過幾次招，無奈彭老孃罵功甚是了得，我媽媽簡直不是她的對手……後來我媽媽就不理她了，白天只要她一開戰，我媽媽就離開家上我這裡來玩；晚上只要她一開戰，樓上的人就會下來“收拾”她，雖然老太婆嘴巴很厲害，但她還是怕年輕人揍她因為她也知道擾民不對噻！就這樣鬧了幾個月，她也只得無奈地放棄了……最近幾年，她在還房裡搞得眾叛親離，簡直快混不下去了，又想來和我媽媽和好，我叫我媽媽千萬別上她的當。她這種人呀，翻臉比翻書都快，惹不起躲得起噻！

這個問題問得好。

我曾經聽朋友講過這樣一件事：一位我關係挺好的朋友在基層做管理工作，經常要涉及一些員工的績效考核，如果全部給A的話，大家高高興興的，如果發現有違紀的情況就會給C或者D。對勞動紀律的考核越嚴，越能體現公平，如果放縱違紀者，就是對遵紀者不公平，也會對單位的管理造成不好的負面效應。我朋友說，就有一位員工找到他，破口大罵。他告訴我，他知道這位員工經常違紀，而且在員工中散佈對單位的牴觸情緒。屬於那種文化程度不高，而自我要求非常散漫的人，遇事無理搶三分，淨是他人的錯的那種人。

這種人，你說是討厭的人吧？

朋友說，他在朋友辦公室足足叫囂了半個多小時，我沒插話當然也插不進去話，更不想插話。只是靜靜地看著他，一句話也不說。

我問，最後咋收場？

朋友笑著說，他堅稱這麼多年我一直在整他，在針對他。我問他能聽我說一句嗎？如果你想解決問題的話。但是他繼續他的醜惡表演，終於他停了下來。我告訴他說：我有我的生活，你認為我一直在整你，一我沒閒心，二整你不值得；你要這樣高看你自己那是你自己的事。然後他氣急敗壞的走了。留下一句話，你等著瞧！

朋友接著說，當時有其他同仁來勸解，我都搖手製止了。結束後，同仁怕我想不通，我告訴他們，我看著他，權當是欣賞一場滑稽表演，至於他的叫罵，入耳出耳而已，他希望我與他計較，我偏不。如果那樣就達到了對方的目的，更降低了我的身份。我只跟我在乎的人計較，對無關的人，我從來不在乎他的存在，又為何要和他計較，又怎麼會因為他的胡言亂語而動氣呢？記著，你的每一言每一語，都要珍惜，不要浪費在你討厭的人身上。

我聽了朋友的話，連聲對他說：你真乃神人也。

生活中，肯定會遇到很多你討厭的人或事，也會有人罵你，那麼，記住我朋友的話：你的每一言每一語，都要珍惜，千萬不要浪費在你討厭的人身上。