老闆重用是多維度的，除了搞派系的家族企業喜歡任人唯親之外，大部分的私營企業老闆，是可以識人用人的。首先老闆看重的是否能夠給公司創造比較大的價值，其次是忠誠。如果又能創造很多的價值又忠誠，肯定得到重用。

很多人訴說工作不得志，很大的原因在於自身。先稱稱自己的斤兩再看。

工作能力強只是代表你的工作能力！不給老闆在一個頻率上，再強的工作能力老闆也不會中重用你！因為你不符合老闆的重用標準！

在哪些情況下，老闆不會去重用工作能力強的人

這個主要是老闆的問題，沒有看到下屬的工作能力，用人完全是出於自己的個人喜好，只重用自己的親屬，親信，他看著“順眼”的人。在一些傳統行業的家族企業，這樣的情況往往很容易發生。

如果一個員工的品德有問題，不忠誠於老闆和公司；不誠信；壞習慣很多；作風有問題；做事沒有規矩等，那麼他的工作能力即使再強，老闆也不會去重用的，因為這樣的人完全會成為禍害公司，破壞公司團隊氛圍的“兇手”。

如果一個員工工作能力很強，但是老闆發現他的野心很大，在公司裡做事情都有自己的個人目的性。這樣的人，老闆是非常提防的，因為怕他只是在公司裡學習經驗，挖掘公司內幕和客戶資訊，等他翅膀硬了，很有可能單飛，自己創業，成為自己的競爭對少。所以對於這樣的員工，老闆也不會去重用。

工作能力強，但是情商不是很高，經常和老闆唱反調，和同事之間相處也不愉快，性格孤僻，也經常得罪同事。這樣的人，老闆也不會去重要他，因為情商不高的人，無論如何也做不到管理的崗位，所以也就沒有重用培養的必要。而且如果萬一重要了情商不高的人，被他得罪的同事們往往心裡存在芥蒂，充滿意見，也不利於團隊的團結。

以上四種情況下，員工工作能力再強也是得不到老闆的重用的。在職場中，如果你沒有被重用，也不要心灰意冷。先自省下自己的工作表現是不是足夠出色，有沒有被老闆看到自己的工作能力。再自省自己有沒有其他不好的表現，讓老闆不滿意，不信賴了。如果你真的足夠優秀，也沒有其他問題，那麼相信是金子都會發光的，你遲早也是會被老闆重用。

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在一些單位裡，工作能力強的員工或中層幹部，他們與同事關係和諧，有一定的群眾基礎，卻遲遲得不到上司和老闆的重要，甚至老闆還會找藉口或明升暗降，或從重要崗位挪到一般崗位涼到一邊，究其根源，遠比人們想象的要複雜得多。

在老闆眼裡，員工能力強只是考量的一個方面，重點還是員工下屬當面背後給足老闆的面子，無論那一位老闆上司，即使他胸懷再寬廣，如果下面的員工及下屬經常頂撞不給面子，也會鬱悶難受的，把這樣的人放到重要崗位重用，自己是難於控制的，誰誰都不會願意。

在一家國有礦山企業，一位工學院釆礦專業畢業的技術員，從底層的技術工作做起，一直幹到了主管生產技術的第一副礦長，並在這個崗位上一干就是七、八年，與工人和中層幹部交往厚道，管理能力突出，全礦的礦體走向，採場狀況，礦石品位不用看圖紙，不用到現場，全部裝在大腦裡。後來，礦長高升為總工程師，推薦他為接班人，但上面的個別主要領導不喜歡他，又礙於原礦長的力薦，來礦上召集中層幹部民主推薦礦長人選，沒想到他全票透過，上面只好不太情願的任命他為礦長。這時，有朋友暗示或明確提醒他與上級主要領導私下裡多來往，直率的他根本就不予理會，當上礦長半年多點的時間就被挪到安環處了，一身的技術和能力無處安放。

綜上，一個人能力強只是進入職場的敲門磚，要想得到上司或老闆的重用，就不應該有意迴避上司，巧妙迎合上司的＂胃口＂，接受被領導的現實，你在職場才會如魚得水。

各位看官，你如何知道自己被重用了？憑藉感覺？老闆對你好不好？

直接點說，其實你薪資水平在本單位中處在那個檔次是一方面，你工作彙報或開會物件職級高低是否有變化，再就是你的工作是不是公司重要戰略，所以要綜合看。

在職場，當然能力並不代表一切，有能力不代表萬事OK，人才濟濟能替代你的人還是能找到的，所以能力不代表你一定能受到公司的重用。

簡單說以下幾點

1 公司年資 ：

雖然年資不能工作能力的高低，但是他代表對公司的忠誠，，它可以在公司團隊和企業文化上取得一定優勢，這個在有能力也是無法替代的，大多公司目前現狀是資歷淺的人有時連發聲的機會都沒有，當然也會有空降的高管，所以往往他們第一步是贏得團隊的信任。而且任何一家公司都需要團隊穩定。

2 個人奉獻：

你有能力，自己默默的得意，默默的自信，默默的膨脹，有用嗎？顯然公司是一個團體，為什麼工作中常常有一個詞叫分享？你不分享不傳遞優秀的經驗，你老闆不知道你能為公司帶來什麼？怎麼重用晉升。

還有一種奉獻是你能完成自己工作的同事，能否做一些超出期望的工作，這樣你的能力得到公司認可，而且你的管理格局也會提升。

3 公司現狀決定

基於以上幾點，公司不是不想重用，而是在等待發展時期，現狀不好不會進行晉升，這個可以透過工作溝通進行了解，而且很多公司都會有績效溝通什麼的，可以瞭解自己在公司戰略中處於什麼角色，自己還有那些方面可以提升。滿足職位需要等待重用

總之不要赤裸裸的問老闆我為什麼沒有重用，首先看看你的崗位在公司或單位中可取代性的佔比是多少？不能表面判定，不然就算換公司還會有這樣的問題產生。職業道路走的更曲折。

最後祝大家工作順利