1、人的一生很長，我們大多數人一生中會經歷好幾家公司，甚至更多。每次辭職都是我們對好工作的追求和選擇。原因也是各種各樣的。

2、感覺這份工作並不是自己想要的，和自己想象的差距有點大，自己的內心過不了這一關，一天也沒有心情在這工作乾脆就辭職走人。

3、與直接上級不合群。領導的作風和話語行為對於下屬有比較大的影響所以如果遇到一個不好的領導很多人還是會選擇離職的。

4、部門或公司人際關係太複雜了。職場中的人際關係是比較複雜的，有時候在職場中我們累就是和同事之間的複雜關係把我們拖的心累，當一個人心累了之後我們就沒有辦法。

5、工資低。出來工作，當然是為了養家餬口。如果錢給的不到位，那麼我們還是不願意留在這個地方，一個不捨得給員工提工資的企業也是無法發展起來的。

6、更好的職位和發展。每個人都是追求上進的，天下熙熙皆為利往，當職場中的人面臨更好的機會的時候我們都會選擇離去，這也是很多做人力資源工作的人煩惱的一件事情。

7、不可抗拒的因素。主要是公司倒閉或者被收購之類的，還有員工要結婚生孩子，搬離現在這個城市等。

不管你因為什麼原因離職，總之要記住職場不養閒人團隊不養懶人，你唯一能做的就是不斷提高自己的職業技能，去給自己創造更美好的生活。

奇葩領導太多，說說口頭禪總結一下——“制度是人定的，不能太過”和“違反✘✘規定，罰款✘✘元”，意思是重要的是罰款，不是規定。“我說話的時候，你們不要說”和“我和你們是不是走的太近了”，意思是我說話的時候才會和你們走的近點，而且，只有我可以說話。“不要和我談工資待遇的事，我也沒辦法”和“你對得起你的工資待遇嗎？”，意思是不談工資待遇，只問對得起嗎！沒有最奇葩只有更奇葩，“不要和我提勞動法和合同法，我說了算”和“根據勞動法不按正常提前30天辭職的，不予批准，同自離扣一半工資”，意思是勞動法和合同法是他家的等等等等，不一而足，你方唱罷我登場，形式一片大好，祝各位在下一步的辭職大業裡，再創輝煌，看中國的企業文化形式一片大好，辭職千篇一律，勞動法和合同法法治社會蒸蒸日上！！！