法律上規定如下：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

理論上來說無論什麼公司都是如此。但是有許多公司總是會鑽空子，以其在當前公司工作年限來計算年假的。例如你2020年03月進入公司，當年是沒有年假的，得工作一年之後才有年假即2021年三月之後才有年假。而且只有當年剩餘月份加權的年假，即5天*（12月-03月）/12月=3.75天（3.75*8=30小時）。

還有的是我之前去的一家公司，進入就有年假。因為我之前工作過，有累計工作年限。還是按照剩餘月份加權來算的。

還有就是一定要注意，如果當年的年假沒有休完的話，可以折算成三倍工資的報酬。

當然這個主要是看公司的，一般國企、外企、央企等之類的都是按照法律規定的來休年假的。更加可惡的是有的公司沒有年假，以私企為主（這裡沒有故意貶低私企的意思）。

所以年假怎麼算，如果是剛入職的話，當然這就考慮到應聘入職的一些坑了。我們跟HR或者公司領導談的時候一定要問清楚這幾點：

1、有沒有年假？什麼時候開始有？是入職就有還是入職一年後才有？

2、有沒有五險一金？五險一金怎麼交？繳費基數又是怎麼算的？是入職就交？還是轉正才交？還是入職一年後才交？

3、如果有加班，有沒有加班費？加班費怎麼算？

當然，應聘的時候不要害怕問這些問題。企業是以盈利為主，我們員工也是以賺錢為主，這本來就是一個矛盾卻又相輔相成的關係。