每個公司的面試情況不一樣，建議做到以下幾點：

1、加強自己的個人自我介紹水平，一般都會問到，不要把簡歷背下來；

2、對求職崗位做充分了解，且能給出自己的見解；

3、對求職公司背景做詳細瞭解，就算臨時借到通知也一定要大概看看網站或者相關公司簡介；

4、面試過程做到不卑不亢，坦然應對，能回答的問題回答好，不懂的可以直接說不清楚，不要硬撐；

5、千萬不要遲到，注意儀容儀表……

大概就是這些，還要多留意下別的面試者，臨場發揮很重要，注意面試細節，一些公司面試會搞些“小意外”，祝面試順利

面試無非就是問幾大類問題，下面分別談這下這幾大類問題。

1.基本資訊，回答這種問題時，首先要了解自己所面試的崗位，說一些自己勝任這個崗位的一些優勢，如之前有過什麼獎項等，簡單的說一下姓名就可以，因為基本資訊簡歷上都有，儘量說一些可以提現自己能力的資訊。

2.專業知識，回答這種問題就需要專業技能過硬，面試之前好好準備，回答的差不多就行，千萬不要一問三不知。

3.說一下自己對未來的規劃，這時候可以說一下自己的期望，在這個職業領域內打算有一些成績，並且最好說說自己要怎麼做，以前有什麼工作經驗，凸顯一下自己的能力以及學習能力。

4.能為公司帶來什麼，公司招聘，肯定是要為公司代來利益，可以提現一下自己的努力，不怕吃苦，為公司的發展做出貢獻。可以說為了努力完成工作，可以加班等。

5.為什麼選擇這個職位，面試之前肯定早對公司進行了解，對自己所要面試的崗位進行充分了解，可以談一下覺得公司有發展潛力，自己喜歡這個行業，提現一下自己對這個行業的瞭解以及能力。

面試的問題基本就是這麼幾大類，好好準備面試時放輕鬆別緊張肯定沒有問題。

1.工作的責任心。很多人在工作中對工作內容得過且過。我的第一位師傅告訴我一句話對我影響很深“不管做什麼，首先要做好，然後講速度”。要對你的工作負責。

2.明白你所應聘崗位的工作職責。這個不用我多講吧？

3.要有公司的利益就是我的利益的心態！因為你拿著老闆發給你的工資，你有義務維護公司利益！也就是說把公司當作是你自己，或許時間久了你會明白，這對你以後你自己創業有幫助！

4.你應該具有的職業技能

綜合上述，回答問題不要急，每個問題都有中心思想。只要圍繞公司利益為先，個人素質其後，個人能力為輔為中心，描述不要誇張。

謝謝！記得我最早被面試官考問過的測試是我在讀初中時，天津市人民藝術劇院到我校招生，我被我們班主任老師推薦參加了那一次的考試，一同參加考試的還有高我一年級的飽國安，他也是我們一起長大的發小，但他具有天生的好嗓音和因成熟穩重的表現，故獲得了優秀的面試成績爾終被錄取了。爾我原本天份就不足再加上臨場的慌亂，比如平時自己也喜歡歌曲，應該說還算有一點基本的節奏感，但面試中跟拍老師的繫掌節奏時，竟完全亂了方寸，最後只能是名落孫山了。所以說到面對著面試官的考問時首先要冷靜、鎮定並以平常心処之，唯此方能把自己的的所長發揮到最好，一個人的能力有大小，只要是得到極致的發揮，成敗終無悔便是。謝謝！

要正確回答面試官，還真得有些功力並提前作些適當的準備工作。結合本人的經歷說些個人觀點吧。

首先，專業技能問題。

前去應聘一個職位，我們自認為是可以勝任該崗位的，因此，對於該職位所需掌握的技能或職責也是相當熟練的。面試官一般都會就專業技能中可能覺得重要的部分做些提問，從應聘者的反應以及回答的準確性判斷其掌握的深入度，甚至會以此判斷應聘者的履歷表內容的真實程度。

通常在這個時候，應聘者一定要冷靜，因為你描述中稍微的疏漏，有可能會被認為是經驗不足。或者一時的緊張表現，在面試官看來，其實反映出你的不自信，即你對這部分工作的熟練程度可能不符合他們的要求。

其次，管理經驗問題。

不要認為你應聘的崗位不是管理崗就不做這方面的準備了，其實用人單位很多時候不止是要找一個技術人員，他們還想招聘到一個儲備幹部、一個時機成熟了隨時都能擔當管理工作的新員工。再者，即使作為一個技術人員，對於自我的時間管理、工作狀態管理、職場生涯管理、知識成長管理，每一個都是非常重要的。有些單位的技術員工同時還需要負責管理相對應的配套供應商（類似於委外的專案管理工作），更應該考查管理方面的能力了。

回答這方面的問題，可以從細節上入手，展示出你的條理性、計劃性和把控能力。讓人家相信，自我的管理做的很到位，完全有能力擴充套件到團隊的管理。

再次，其他臨場應對問題。

應聘面試的時候，難免會遇到一些之前沒有準備到的內容，或者是面試官特意增補的加分題，就要看你的臨場應對能力了。

諸於之前流傳甚廣的“蜘蛛俠和蝙蝠俠打架，誰會贏？”、“如果你去一個小島只能帶三樣東西，你會帶啥？”之類的面試問題，本身沒有標準答案，面試官也只是想了解你的應變能力和思維方式等等，怎麼回答也得看各自的心性了。

最後，薪資和福利問題。

一般來說，這個問題會放在最後談，因為一見面就談錢會傷感情嘛。

談到這個份兒上，應聘也差不多要結束了，所以應聘者理應是不會緊張的。在薪酬問題上，大家都有一個大概的可接受範圍，主要是需要正確認識自己的份量，搞清楚自己這斤兩放在職場上到底值什麼價位。應聘者當然會相對於現有的狀況再加個百分比上去，但如果過於不切實際也會讓雙方都很尷尬的。

所以，一方面儘量爭取高薪，一方面給面試官留些餘地是不錯的選擇。（當然，如果經過之前的幾輪面試，感覺該崗位不是你想要的，你大可以咬定一個天價，擺出一付不達要求爺就不來了的模樣。）

以上，僅個人觀點，供參考。

當你去面試一定要做好充分的準備，因為你不知道面試官到底會向你問什麼樣的問題？這些奇奇怪怪的問題也是面試官考驗你的地方。而面試官經常會問的面試的六大基本問題的第一個問題就是做簡短的自我介紹，要注意的內容是，首先千萬不要背誦簡歷。要透過自我介紹，有意引導之後面試問題的方向。還有記得要注意把握時間。在沒面試前，可以在家裡多做幾次預演熟練一下，到時候面試時可以更加的穩重。第二個問題就是主要的工作內容。如果問了這個問題，自己的工作，詳細的介紹，然後將自己想去做的工作內容分為其他，慢慢詳細的說，自己怎樣能為公司帶來效益。當然面試官有可能還會問你，上份工作離職的原因。這時你就需要把，你最不能接受的一點說出來，遇到類似的情況還會離職。當然還會問你對公司有沒有了解，記得面試前看看這個公司的基本資訊做一個簡單的瞭解，以至於到時可以講得出來。如果面試官問你，你的優缺點，請記住，面試官這是通常不是要我們說缺點，我們可以將我們自己的缺點運用到工作，從而轉化成優點。最後一點就是職業發展方向和對未來的規劃，如果面試官問到這個。一定要對自己有一個清晰的認識，知道自己想往哪個方向發展，以及未來有什麼計劃，這個事很重要。當然，面試官也不一定問這些問題，但，這些問題都是最基本的，如果面試官問到了，希望大家能好好把握。小編也在這裡祝大家。在面試的時候能理清楚自己的頭腦，以最冷靜的方式，回答面試官的問題千萬不要急躁，慢慢的沉下自己的心，如果慌張的話，就會被面試官看到，以至於導致被扣分。小編希望大家都能，面試成功。

①客觀的說。

誇張或虛假回答肯定會有問題，人力資源工作者就是有這種功底，可以有效識別別人是否說假話。坦白地回答可以嗎？也不是最好的方式，因為個人的坦白可能會暴露出自身的缺點，也會讓面試官認為自己不夠成熟。

面試是一場時間戰，不可能無限制的談下去，而面試官對我們的提問就是有預謀的一種聊天，為了把資訊更好地傳遞給對方，有必要重點的說，也就是將你過去經驗和能力中的乾貨，很好的展示給企業。