我勸你三思而後行……

現在太多公司給你口頭承諾了 你來到我公司我給你漲工資 給你什麼職位！

一切都以合同為主 合同是自我保護的重要武器

沒有誰嫌錢少的多4000 一年就多個車的首付出來 生活質量也會提高不少。

首先看你的年齡現在是多大

看你現在公司老闆對你怎麼樣

你在這個公司幹了多少年了

現在的工資少但是對你以後的職業規劃是否會有幫助

如果跳槽了你的職業規劃是否會出現問題

如果你選擇工資高低不看以後長遠發展那麼你可以跳槽

但是如果工資高但是待遇方面沒有現在公司好那麼我感覺不值得

你記住當你是跳槽到另一家公司的話 領導對你的忠誠度是打問好的？

如果老闆找到比你更好的更合適的 會把你換掉的 現在是淘汰制了兄弟！

同事也會對你有異樣的想法，現在什麼殺人最厲害？輿論 真能折磨死人

我勸你三思而行吧 畢竟不能只考慮工資 如果你現在老闆器重你 早晚會給您升級加薪的

彆著急多方面考慮考慮 畢竟有時候跳槽會感到不適應 慢慢你感覺沒你現在的公司好你也幹不長久

有時候在那上班一般都是感情因素比較多的

和原來的同事都熟，工作起來比較舒心

工作流程都瞭如指掌，不用在到令一家重新熟悉

老闆對你也瞭解 你對你老闆也瞭解 彼此都心照不宣

兄弟：好好想想如果跳過去會不會比現在好

      到了新環境就算你是CEO你也點重新熟悉公司的 管理制度 工作流程 協調各部門 人事關係（想想真挺頭疼的 因為你不知道你的新同事 新領導 是什麼樣的 新公司的規章制度對你的發展是否有阻礙）

人往高處走 水往低處流 指的不是錢

看兩個公司那個更有發展潛力，不管是10000還是14000，如果以後有升的機會就值，如果沒有，那還是算了。

這個問題首先可以從經濟角度來算一下，月薪10000，一年120000，月薪14000的話一年168000，一年多出48000，為什麼不跳槽呢？

然後從工作種類來考慮一下，如果月薪10000的工作很挺松，離家又很近，且五險一金這類的福利保障齊全，而月薪14000的工作相對累很多，離家又遠交通不便，而且專業有所偏離，福利保障也齊全，如果是這樣的話，跳不跳槽就要看家庭經濟狀況了，十分需要多掙那48000的話可以跳槽，如果月薪10000夠用的話也沒太大必要選擇跳槽。

個人認為值不值不能僅僅用工資來衡量。

首先，如果這份工作與現公司平臺、工作強度、各方面福利待遇差不多的情況下，跳槽過去是值得的。

但是，如果這份工作僅僅工資高些，公司平臺、前景不如現在的公司，工作強度再大些，不妨多瞭解些，慎重考慮。

其次，工資只是待遇的一部分而已，還要對比下兩份工作除工資以外的其他待遇，諸如:

一、是否繳納五險一金，如果繳納，按什麼基數繳納，是按當地最低標準還是以實際工資為繳納基數，以及是否繳納補充公積金等。畢竟醫保平時是要用的，公積金可以用來買房貸款衝房貸，如果不用來買房，還可以取出生活用，五險一金是員工福利中很重要的一部分;

二、加薪制度是怎樣的，一年調薪幾次，每次漲薪比例是多少，這是決定你在一家公司能否長久工作下去很重要的一個因素;

三、是否提供房補、餐補、交通補貼等。有些公司雖然工資高些，但是其他福利待遇基本為0的，有些公司雖然工資提供的低些，但是各項福利完善，其實，工資算上其他補貼，總待遇可能還會更高些;

四、是否有專案獎金、年終獎金等，以及何時發放發多少。專案獎、年終獎作為待遇的組成部分之一，現在很多公司都是明確寫進勞動合同中的，按年終考評分幾檔發放，有些待遇好的公司，年終獎金可以達到十幾個月的工資，還是很可觀的。

此外，還有休假制度、員工活動等也都可以瞭解下。按理說，這些內容在面試通過後HR一般會說明的，如果對方沒有主動說，一定要問問，不要礙於情面不好意思，畢竟職業轉換對於個人來說是件很重要的事。

只考慮薪金的話，肯定值得啊，不用答。

覺得題主可能還考慮其他方面吧，比如環境的變化。其實多鍛鍊適應新環境，對個人成長也是比較積極的。

其他方面得看具體情況吧，比如工作強度、工作環境、時間地點的便利性、發展前景等等等，需要實際情況實際分析。

另外，不建議頻繁跳槽。

這個得看個人和家庭的需要了，如果家裡沒孩子，當然是趁年輕多掙錢；如果家裡有孩子就得考慮家庭和工作之間的平衡了

值得，只有你這詞在14000才有下次的18000啊。

其實月薪多少無所謂，重要的是工作開心，工作有前途。

前提是你得有料，水往低處流人往高處走，這是千古不變的道理……

在沒有其他前提條件下，你這問題問得我懵了。我這樣說吧：稍微正常的人都會跳槽。 另外我問你一個問題：沒有任何套路，在馬路上有一張100元和一張1元，你只能撿一張，你會撿哪一張？

值不值得，在於跳槽的本人，別人在旁邊也起不了什麼作用，因為又不知道以前的公司怎麼樣？也不知道現在的公司怎麼樣？要別人如何給評價了，是吧？

在同等條件的情況下，這個應該沒什麼好糾結的吧，除非是14000點工作還是存在一些讓你苦惱的問題的，權衡利弊，覺得這4000值不值得你去改變現在的情況

跳槽四千都值，就看什麼樣情況

那得看是否增加工作成本？增加的工作成本是否小於這四千的差額

看在原公司做得開不開心，有沒有上升空間，跳槽成本和壓力也比較大的，你到新的公司，必須十分努力證明自己，短時間就要體現出自己的價值，我認識的幾個，跳槽後，都沒堅持多久就辭職了

小何，你好！

錢真是好東西，無論到那裡都離不開錢！鳩山說過，錢能使的鬼推磨！月薪從一萬跳槽到一萬四千，問值不值？只看數字是值，多出四千元來怎麼不值？

但是，每月一萬元的公司月月按時發，每月一萬四千元的公司，月月發不下來，這個跳槽還值嗎？

朋友們，不能一葉障目，不及其餘！