在中國這樣的事屢見不鮮了，看看那個企業不是12個點，不要再噴什麼了！

有本事去把全國的企業都去看看。工人該怎麼辦好呢？親

本身企業小事，看看就是，網路噴子，網路聖母，怎麼做都不會滿意的，有些人逮到機會借題發揮，大做文章。

社會本就殘酷，哪個企業哪個公司在員工看來不是給少幹多的？企業制度向來如此，越低的崗位越細越嚴苛，到了更高階的崗位多少又是自己給自己高要求。簡單一個問題:您覺得您休息的時間長還是張瑞敏、馬雲等休息的時間長。還有就是：慈不掌兵，企業也很類似。人性化！您覺得酷暑烈日冰天雪地下的站崗解放軍戰士，是否國家對他們要求又太嚴苛了！在這裡舉軍人的例子只是闡明一個觀點：辛苦苛刻的工作多的事，不能都用人性化來衡量！

隨著時代的發展科技進步這類的工作肯定會越來越少，甚至被替代，而只有自身的成長與強大，才能勝任更優質的工作。而一些評論說中國企業都是血汗工廠，外企就人性化？就問八九十年代多少外企其中又不乏世界級企業來來中國是因為什麼？還不是中國流水工廉價的勞動力，苛刻程度比起現在有過之而無不及吧，而現在這些外企的工廠現在為什麼轉移到東南亞去了？原因是什麼，國家強大了，各方面人才多了，再也不是原來什麼技能都沒的人了！

而那些說抵制海爾的，抵制血汗工廠的，您覺得您身邊的衣食住行有多少是透過這類的工人生產的？你要不要一起抵制了？中國現在到了能夠全面擺脫這種流水線工人的國情了嗎？說話不要張口就來，那麼絕對的去看問題。海爾對員工就只有苛刻的，沒有人文關懷的？肯定不可能。就憑媒體隻言片語，斷章取義，以偏概全的去全盤否定一個企業？窺一斑而見全豹？未免太小孩子了吧。

我只是覺得就事論事不要過分放大事情，帶跑問題！

估計大家沒懂意思，在補充下制度是制度，就該遵守，法律法規更應遵守，維權可以走正規途徑，中國流水線工人現狀就是這樣，大家可以想方法提建議出主意，不是像噴子一樣在網路上張口就罵，胡亂的噴，帶壞風氣！

你知不知道【國際三八婦女節和國際五一勞動節】是怎麼來的！這兩個節假日是西方傳過來的，如果不瞭解，去百度搜索看了就知道了！你把國內當下的用工狀態，工人的工作環境，工人的工作時間，工人的休息時間去對照卓別林的【摩登時代】喜劇看一下，想一想……

-01-

前些天，海爾4名員工因午休被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職，解除合同。另有海爾員工稱海爾中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休，甚至有網友說海爾是“黑工廠”。

-02-

-03-

根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

-04-

其實這個事件的焦點是，一是海爾的公司制度和員工行為規範，是不是合法的？二是海爾的相關制度和規範，在公司內有沒有不遵守的例範？三是公司的相關制度是不是每位員工都學習過、都知道？若沒有上述三個疑問，公司上至董事長都在遵守執行這些規章制度，而你卻在違反，因此這四位因違反制度被解除合同的員工是不冤的，怪只能怪自己。若存在以上疑問，則當然這樣的處理是不對的。

-05-

在此虎哥給個建議：四位被處理的員工，如果覺得公司處理不當，或沒有得到應有的權益，其實你們完全可以到當地政府勞動管理部門投訴和要求仲裁。

-06-

現在網上“噴”“黑”海爾公司的，虎哥認為真的沒必要，大家應當多去了解海爾。海爾還是個十分優秀企業，還是中國家電業走向世界最優秀者，海爾家電在國際上的著名度列中國全行業第一。

-08-

海爾近幾年，與美的等相比，勢頭似乎沒那麼好，存在這樣那樣的問題，但海爾的產品還是挺不錯，海爾的改革和創新還在不斷深化。海爾的“人單合一”模式，有爭議，是沒什麼了不起的大事，既然是改革和創新，當然存在失敗的風險。

-09-

媒體不要再對海爾這樣的老牌製造業企業指手畫腳了！現在網際網路時代像海爾這樣的老牌企業越來越難做了，人工費上漲，材料費上漲，運輸費上漲，售後維修費上漲，而家電還在面對同行的價格戰價格壓的越來越低，利潤越來越薄，相比那些網路公司要多付出很多而賺的利潤確更少。海爾也放棄製造業去搞網際網路開發網遊讓中國的青少年都不上班了都去打遊戲，那我們的國家何來的民族復興，國家富強！請媒體多傳播正能量，多支援中國產，不要去詆譭一個兢兢業業做實業的企業，這才是媒體該乾的事！企業有企業的規章制度既然你選擇了這家企業就要遵守企業的規章制度！

你好！這個問題我覺得是勞資雙方長期怨氣積累的結果！

在百度、新浪等網際網路公司紅火的時代，網際網路公司每每都在曬幸福，曬工資，曬獎金，曬旅遊。而忽略了加班，超負荷工作等。海爾當年也算是比較不錯的企業，在青島創辦了海爾學院。很多人為自己在海爾工作而感到自豪！

而到了2019年，網際網路企業裁員，員工跳樓，員工過勞死等新聞頻頻出現。甚至一些網際網路上市企業的BOSS直接丟擲：996言論公開違反勞動法！

這個時候人們才逐漸意識到自己一直被壓榨，而這種工作的不合理性也讓更多的勞動者開始反抗，這就有了海爾員工午睡被開除這一訊息一出，所有負面言論就如同洪水一般湧出。

作為海爾這家知名企業來說，我認為不能再用以前的制度去要求現在的員工，應該及時的修改制度，符合勞動法！

午睡員工被開除，海爾給出的解釋是未在休息區域休息，違反了公司的制度，所以被開除，這樣的答覆實在是過於敷衍而且難免傷害企業員工的心。

緊接著很多海爾員工匿名在網上爆料，海爾壓榨員工，海爾的企業文化就是老闆文化，壓榨文化。這說明海爾這家企業已經失去了民心。冰凍三尺非一日之寒！

俗話說：得民心者的天下，換做企業也是一樣的，海爾現在要做的是贏得員工的心，用激勵而非懲罰。否則海爾也離死海不遠了！