對一個員工來說，職稱在某種程度上是其在行業中身份、地位的象徵。附加在職稱上的福利太多，工程師職稱對於個人而言有很多方面的好處。

首先，在跳槽的時候，職稱等級代表了一個員工的起點，高職稱高起點，低職稱低起點，沒有職稱，別人並不瞭解你，你也拿不出證明自己能力的憑據，那用人單位如何信任你呢？更別說加以重用了。

其次，即使不跳槽，在企業工作，如果想做高階的課題專案，負責人都有職稱等級的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實，你心甘嗎？

簡單來講，職稱證書有以下幾個作用。

1、與工資、職位掛鉤。

2、有些專案的負責人必須要有某個等級的職稱。

3、找工作時讓人瞭解你的能力水平。

4、出國移民可以加分。

5、很多城市對於落戶都有一定的要求，而具有中高階職稱會給落戶帶來很多的便利。尤其是大城市，更注重人才的培養與吸納。

6、退休後的養老金髮放的高低標準與職稱也存在一定的關係。

總的來說，職稱是能力的象徵，是國家對人才評定或認定的一種方式。在國企和事業單位中，職稱越高，工資也就越高，個人地位也相應提高，所以職稱很重要；但在私營企業中，不太看重職稱，實際的工作能力更加重要一些。

職稱的好處：

一、 對公司而言：

主要是員工職稱可以提升工程單位資質和技術水平。單位所擁有的高階工程師，中級工程師，初級工程師人數越多，企業在承接工程、申報專案、投標等工作中才能更加符合條件。所以對於單位來說，越多的人去申報職稱，是很有好處的。

二、對個人而言：

二是升職加薪。現在國有企事業單位會在工資明細裡明確列出擁有職稱都會有加薪這一項，各公司加薪標準各不相同，而且對於之後想升職的員工來說，評職稱也是很重要的一項；

三是個人發展。想要獲得更好的個人發展，比如跳槽去更好的公司，如果有職稱，相信都會為你加分不少，比如一些國企，想要進入中層管理行列，就要有中級職稱等。

首先，評職稱所能夠帶給你的最大好處就是可以在地位和金錢上是你有一個大的加成。就比如教師行業，中級和高階之間所差的工資就可以達到1000到3000元，而高階和特級之間所差的工資可以達到5000元，所以評職稱的最大好處就是可以帶給你財務上的發達。

其次，職稱對於你以後的仕途至關重要，如果你真正的知道公務員職稱所代表的含義。那麼你就會知道職稱到底有多麼的重要，因為無論在任何評選或者競爭之中，職稱永遠放在首位，而且一旦達不到所要求的職稱標準，幾乎就無緣這次整競爭了。

最後評職稱可以使你的地位上升一個比較大的檔次。在我們這個地方，特級教師所受到的尊敬程度是相當高的，幾乎於領導持平，而且特級教師的聲望也很強，如果說要找他補課，那一般的學生根本就排不上隊。

在工作上，評上職稱會有很多好處的。包括升職，加薪，甚至是退休後的待遇都跟職稱有關。

目前，社會上很多企業，尤其是一些國企都會有相應的職稱需求，就拿一個施工行業的國企來說說評職稱的好處吧。

工作上的職稱包括助理級（初級）、中級，高階（副高階），正高階（教授級高工），每一個職稱對應著相應的工作年限，工作資歷及工作業績。一般本科畢業後一年可以直接認定為助理級，助理級後四年，如果你的論文數量，工作業績滿足要求，可以請中級，以此類推。職稱收到工作年限的要求，同事需要發表一定含量因子的論文，高階以上還需要有更多的業績，所以，社會上中級、高階職稱的相對比較多，也容易評到，但是正高階以上的職稱就很少了，評定的要求及標準都非常高了。

一些企業中，一定的崗位以上就需要有限定的職稱需求了，比如說作為國企中層，就起碼需要中級以上的職稱，並且有些還需要國家級的註冊證書，一些部門經理就需要高階以上的職稱，所以如果沒有相應的職稱，比較難升到相應的崗位，這就是升職的需要，當然了，升職了也就意味著加薪了。

但是，高階的職位肯定是有限的，大多數都是普通人，普通崗位。這時候，你可以去留意一下，很多單位都會給普通職工的薪資提升預留空間，比如說很多單位的工資會劃分等級，透過評分標準來確定一個人的薪資等級，這個標準就包括了學歷、職稱、資歷等，這個時候職稱越高，能夠獲得的評分也會更高，能夠獲得的薪資等級也越高，也就意味著透過職稱來獲得加薪。

再說退休後，普通職工的退休金跟中級職稱、高階職稱的退休待遇是不一樣的，會有比較明顯的差距。

所以，評職稱會有很多好處的，尤其是年輕人，應該積極評職稱，並且儘早評職稱，以獲得自己職業上的更好發展！

除科研機構外，職稱可以作為榮譽授予，請不要跟工資掛鉤。現在多少代寫論文，代做課題的就是為了評訂職稱。高職稱的在單位並不幹活，幹活的並不是高職稱。評定職稱是不是可以拉動經濟增長？