加班不代表工作出眾。

你的工作真的鶴立雞群無可挑剔嗎？還是你加班只是為了填補自己未能按時完成工作的窟窿？

都是負能量的回覆

天生我材必有用，你一定具備其他人沒有的能力，挖掘併發揚光大就成功了

如果挖掘自己擁有的財寶都不盡力，那......

現如今不再是像七八十年代那樣靠實力就可以證明自己， 有的人就是可以靠臉吃飯， 你能咋滴？誰讓人有那個顏值呢 ，不過只要自己的努力堅持終會有出頭之日的，是金子總會發光的！

社會就是這樣...要坦然面對！沒有必要心理不平衡。大家都是憑本事吃飯！努力讓自己成為有用的人吧。加班多也並不代表你效率高，產出高。無論在哪裡工作總會有這樣那樣的人，很多流言，很多是非。重要的是做好自己的工作，而不是過多的關注別人怎樣怎樣的。我相信那個“像王祖賢”一樣的女生一定不會把注意力放在你身上！

你別說，有顏值有時候也確實為所欲為，你有能力也可以為所欲為。只能說你的能力不足於讓老闆覺得你比這位王祖賢女神更加重要

克服自己的心理障礙，這些很正常，也很普遍，作為普通職員不要和領導攀比，難道阿里巴巴會要求馬雲每天準時上下班，準時打卡嗎？

一、角色不一樣，職場中每個人扮演的角色是不一樣的，我們只需要演好自己，哪怕是個跑龍套的。

二、格局要大，思路要開闊，多盯著事，少盯著人，你只看到了領導的遲到早退，你沒看到他陪客戶喝酒喝到吐血，壓力山大的他經常徹夜不眠，為了一個訂單，放棄自尊人格，阿諛奉承，乞憐擺尾，不要被一些表象所迷惑，人家之所以能成為領導，肯定有過人之處，沒有那個領導是靠遵守規章制度，按時上下班換來的。

三、寬待別人就是寬待自己，人與人之間如同一面鏡子，你整體愁眉苦臉，怨天尤人，那你看到的也都是愁眉苦臉，怨天尤人，你笑面人生，你遇到的也都是隨遇而安，相安互好，你總拿著一把尺子到處衡量別人，別人也就會拿一把同樣的尺子來衡量你自己。

四、學會理解和包容，即使領導和同事真的有些瑕疵和缺陷，也要學會包容，世間沒有完美的人，任何人都有缺陷，沒有缺陷的人就一定是不真實的，是偽裝者！當你理解包容別人的時候，別人也會理解和包容我們自己身上的不足，如果你是一隻滿身倒刺的刺蝟，只會被大家敬而遠之！

總結：要看到事物本質，不要斤斤計較，學會寬容和包容，讓大家都活的輕鬆和容易點！

這點要好好跟你說下。

首先，贊一下領導審美觀正常，喜歡的是神似王祖賢而不是神似鳳姐的女性。

另外，你可能沒看到該女同事的真實作用，你只看到她遲到早退，並不知道她做了哪些有利於工作或者領導的事，或者對重點大客戶能提供更多的關係價值。

更或許，她不是哪個大人物的精子，就是接受了哪個大人物的精子，這點你是比不上的。

所以，你只能要麼憤而辭職，要麼調整好心態，做好自己，如果給你的工資和績效是保質保量的，你就消消停停的待著，別八卦。

如果沒給夠，那你去勞動局仲裁和辭職!

遲到早退要是能完成本職工作說明人家有能力，馬化騰手下有個員工經常遲到早退開會都以起不來床為由不參加，結果人家事嘴受重視的，因為人家實力就是牛逼，其次還有個例子我妹妹同事天天遲到早退天天不知道幹啥都認為他沒能力，結果稅務局突擊查賬，人家不急不忙給他爸打了個電話順爸有人查我沒過多久稅局賬本恢復原狀撤離，你只看到表像根本不知道人家為什受領導器重只能說明你還沒看明白事

不要抱怨，職場上的心理不平衡只會讓自己更加被動。對於老司機來講，不要說給神似“王祖賢”的同事加薪，就是給形如“鳳姐”的同事升職，也沒什麼大驚小怪吧。你的勤奮努力是優點，但”王祖賢“也有她讓領導認可的長處，還是認真做好自己為上。

在現實職場上，處處都有讓人鬱悶的不合理現象。比如：會拍馬屁的升職快，有後臺的不用幹活，會拉關係的加薪多，老實幹活地最苦逼......面對這些情況，發牢騷鬧情緒都是不理智的舉動。要知道，除非我們的能力可以改變組織氛圍，否則就要學會忍受職場上的一些不理解現象。

首先，領導發現了“王祖賢”的長處。

題主描述她遲到早退，這是她勞動紀律遵守不夠。在領導眼裡，也許這點問題不算啥事，只要人家把工作搞的漂亮，得到領導認可，加薪也是正常的事情。在此，我不去惡意猜測這位女神員工與領導的私交如何，如果私交甚篤的話，那人家的競爭優勢就更上層樓了。

題主僅點出女神同事的勞動紀律問題，並不代表人家的能力或績效低下。 我們最好擺正心態，除了美貌外，也要多關注下“王祖賢”的工作能力。

其次，每天加班到深夜與加薪似乎沒有必然聯絡。

這一點也許很刺人心，但事實就是如此。任何領導都不會說“誰加班多我就給誰升職加薪”吧？加班多代表我們的努力勤奮，但領導更關心成果。題主每天加班到深夜，我很佩服你的敬業精神，但最好是同時有相應的績效出來，讓領導知道自己的能力。

最怕部分領導會有一種逆向思維，認為下屬總是加班說明能力不足，那就更讓人慾哭無淚了。所以，題主說自己勤奮加班很努力，但成果未必得到了領導認可，領導暫時沒考慮給你加薪也是意料之中的了。

第三，不要因為“王祖賢”的加薪讓自己產生消極心理。

女同事不論出於什麼原因讓領導加了薪，這是人家的收穫。我們決不能因為自己的怨氣而產生消極行為，畢竟領導也沒說以後不給你加薪吧。只要自己繼續勤奮努力，做出成績，加強與領導的互動，我相信你一樣會加薪的。

因為心生不服而對“王祖賢”或領導產生牴觸心態，這是最要不得的做法。就算女同事的加薪過程中，有一些不合理的“照顧”，這也是領導慎重考慮的結果。不要私下議論或表達不滿，否則會讓領導不爽，可能讓自己陷入更悲催的職場困境。

總之，領導給一位“王祖賢”式的女同事加薪，是領導認可了人家的能力。我們只能繼續努力做出成果，以期得到領導認可加薪。不要因為同事的加薪而心懷不滿，抱怨解決不了問題。職場上的所有現象背後都有它合理的原因，學會接受才能讓自己走的更穩更遠。不要氣餒，要相信自己的努力一定會得到回報。

這世上沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的加薪，存在即合理，這背後的邏輯也很好解釋。

作為職場上的一員，首先要分析方方面面，透過現象看本質。當你加班到深夜時或許這位女同事也在家裡加班，人家的遲到早退或許是跟領導約定的，比如接送孩子上學、放學等；

角色不同做出貢獻的方式也不一樣。在你完成相應工作量的時候，或許公司遇到某些卡殼時卻需要這位女同事的特長去解圍。

我身邊就有這樣一個例子：有一位四十多歲的女同事，平時在部門裡不聲不響的沒什麼特別之處，處理的工作量也很少，但她的獎金確是分文未少，幾位獎金比她低的年輕同事都頗有微詞。有一次某個大專案回款不及時，遇到卡殼拖了半年多，連部門領導也沒轍，就跟公司領導彙報，公司領導僅僅回了句：“找這位女同事問一下讓她幫忙”，這位女同事也就是打了個電話，真真確確的就是打了個電話然後跟部門領導說：“跟那邊說好了，可以安排人去辦結算手續了”，呵呵，有時候每個人貢獻能量的方式是不同的。

回到這個問題，我想再深入分析以下幾點：

1. 加班不代表處理的工作量大

題主的加班到半夜真是因為工作量大呢，還是因為處理效率太低呢，只有題主自己心裡清楚了。同樣的工作量如果是因為效率低下而加班反而會起到反作用。

2. 能者多勞不代表多勞多得

“能者多勞”的事情在職場中屢見不鮮，無論哪個領導都願意把工作量大且難度大的工作分配給踏實可靠的下屬，能夠按時完成不說還能高質量完成。

然而能者多勞不代表多勞多得，有一技之長不代表就適合幹升職後的崗位，或許你的能力只適合在現在的崗位，而升職之後相關崗位的能力值你卻沒有達到。

3. 不能戴著有色眼鏡看待“女同事”

許多男同事遇見“王祖賢”式的女同事就在內心深處帶有偏見，覺得一定就是花瓶靠臉蛋吃飯，然後把所見所聞都擴大了。比如這位女同事或許只是掐點上下班，只不過因為效率高沒有加班而已，在男同事看來就是遲到早退。

或許人家不只是人長得漂亮，工作也乾得很漂亮。

4. 對你的忠告

出現這種現象確實會影響一個人的積極性，但我勸你要正確認知自己，不要把消極的心態帶到工作中去，那樣只會帶來負作用使你未來的機會更加渺茫。

不論這件事情背後的因素是什麼，你要做的就是更加努力把自己的工作效率提高，讓領導看到你的貢獻。

相信透過自身的努力奮鬥一定能夠達到自己的目標。

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