其實你心裡已經有譜了不是！但不管在哪裡工作，只要自己努力，吃苦，方法得當的話，都會有好的發展！

跳槽主要看，對方企業的前景怎樣，有沒有自己發展的空間，還有跳槽別太頻繁了，一山望著一山高，這樣子自己會很辛苦的，也有可能到最後發現還沒有前面的好，有些事，有些企業表面看著很風光，內裡其實已經不怎樣了，所以在跳槽前請你謹慎些，至少有80%的把握再說！

我深以為然，年輕的時候就應該多努力，避免把自己活廢了。

具體怎麼選擇只有自己最清楚，誰也不能給您一個結果，關鍵是看您自己是一個怎麼樣的人：

如果你自己是一個有理想，有抱負的人，想著提升自己能力的人，那麼出去私企大家一起打拼一番事業可能是比較好的選擇。

如果您要說大環境的問題的話，現在經濟形勢不僅是私企，國企也會面臨類似的問題。這要看你們對自己的事業信心和商業模式的設計有關係。比如拼多多，在創立的時候可以說，一般人認為電商已經沒有多少機會了，有淘寶、阿里巴巴、京東、噹噹等大公司，可是隻要創意好，商業模式創新，那麼老虎嘴裡也能搶下肉。

如果您知道成長才是決定你價值提升程度的關鍵，如果您知道工資其實是價值決定的，那麼我相信您一定知道自己該怎麼選擇的。

當然我們的假設不一定成立，因為很多的國企也是非常優秀的，管理也是非常好的，這樣的國企值得去擁有，去好好了解考察一下再說。

在做這個選擇之前，你應該先思考自己從上一個國企離職的原因是什麼？是薪資待遇原因？還是體制問題、工作氛圍原因？

如果是待遇原因，國企相對比較穩定，普通職員都是吃大鍋飯，不會太高也不會太低，比較追求均衡，五險一金比私企可能會高一些，因為私企大部分是按最低基數繳納的；當然如果你混到國企的領導層，那待遇就另說了。而私企就要看個人能力以及領導對你的重用程度了，如果是按績效考核，個人能力越強工資就越高，像我們公司在外面跑業務的同事收入差距就比較懸殊。

如果是體制問題，混過國企的可能普遍覺得制度太多、工作流程過於程式化，一個簡單的檔案光找領導層層簽字就夠你跑一天。比如搞什麼5S管理，也不考慮是否方便日常工作，只是為了執行制度。每天文山會海，如果做個小領導，還得各種加班、應酬。在私企，可能很多制度不太健全，但做事比較有效率，條條框框的沒有那麼多，職員自我發揮的空間也會大些，但是做領導會比較累，需要操心的事情太多。

至於工作氛圍方面，無論是國企還是私企，都會存在一些明爭暗鬥，為了共同利益搞小團體都是不可避免的。國企待久了會讓人覺得壓抑，私企呆久了會覺得心力憔悴。如果有能力的話還是自己去創業吧，哈哈～

聽我勸，千萬不要從國企辭職去私企！

談談本人的親身經歷。

本人年輕時在國企，技術大牛。還當了一個負責技術的小官。

想辭職無非就是馬雲說的兩個原因，不再贅述。

本人在國企辭職後，先後5次私企跳槽，原因是，就算老闆暫時看重你，今年用你，明年是否用你？40歲用你，50歲是否用你？能否到60歲退休一直用你？

私企完全可以今天任命你為副總經理，明天任命你為廁所所長。

私企可以本月給你工資30000元，下個月給你工資3000元。理由很簡單，私人企業。勿噴，社會上的大環境缺乏誠信。當然也許會下個月給你50000元。

各種福利、雙休、節假日，別夢想了。有些私企在大城市有五險一金。正常上下班就不錯了，還想要加班費？理由也是很簡單，你不創造2倍以上的工資利潤，老闆拿什麼給你發工資？

不要道聽途說，本人親身經歷。現在私企不規範，不是西方國家的私企。

如果你在國企有無法忍受的原因，建議可以先請假做嘗試，不要辭職。

這個問題茉莉很有感受。茉莉是從一個國企跳出來的。

綜合來說還得看你個人。

茉莉先說一下個人感受。

茉莉從國企辭職的原因和前面不少人說的一樣，雖然我很努力了，但是不斷的被邊緣化，一句話來說就是茉莉不善於從事和人際關係有關的事情。我不想心累，寧願手累。

同時茉莉也想過退休的問題，其實現在在哪裡退休不一樣，等我40多了，確實不比在國企，在國企，可能40多就可以天天閒逛了，但是在外面的企業可能就沒得做了。同樣的，還記得之前說過的收費站的員工37歲下崗，結果因為沒有技能沒法找工作嗎？另一面就是：例如我現在身邊的不少超過50歲的朋友，還大有價值，他們有一定的專業技能，可以說是因為經驗越來越吃香，所以有真本事才能繼續幹活。

針對你的情況，茉莉有如下建議：

第一，企業發展前景。不要管這個是國企還是私企。誰知道誰會先倒閉?五年還是十年？如果你準備去的公司處在上升階段，那你的發展平臺也非常的大，你需要面對的工作，人事，還有你需要具備的能力，都是在對你的不斷的提升。所以必須要選有發展空間的企業。起碼保證這五年個人能力得到很好的提升，再說，企業在上升階段，收入也多啊，這樣你就可以有經驗以及財富的原始積累。

第二，不斷的自我提升。除了豐富自己的專業知識，提高自己的行業競爭力以外（大白話就是：做本崗位的專家），還需要加強如下幾個技能。office裡面excel的使用技能，會用函式意味著會使用資料來進行分析；PPT的使用技能，這樣做彙報或者是輸出資訊，有了漂亮的PPT，就算是內容不夠翔實，起碼你的包裝能力強啊；英語能力，語言是溝通以及獲取新知識的一個敲門磚。有了這三板斧，就算是換行業，也是妥妥的。

第三，保持積極的心態。在什麼企業工作都好。其實都一樣，利與弊也一樣，所以如果你實在覺得不開心就要轉換自己，能繼續呆下去的，就開心的待著，不能呆下去，就儘快換工作，不要浪費時間成本。

綜合來說：有奔頭的超前走，才是過得開心的和舒暢的。不辜負自己，為自己的選擇負責，踏實邁步吧。

作為老國企人，我的回答不模稜兩可，很明確地回答：別跳槽去私企。剛解答了一箇中年人的問題，他月薪一萬想跳槽去私企。我說，你大機率後悔得腸子青。什麼是中年人？現在的定義是45-55歲之間了。這個年齡，如果不是技術專家、職業經理人，不是持續帶來穩定的盈利資源（背景過硬，並且長期過硬），一般外企民企是不會聘用的，即使聘用也是短期合同，沒利用價值都會拋棄，無情無義的狠，老闆的錢也不是大風颳來的，翻臉比翻書還快。

比如，我以前的單位，行業最火的時候，民企外企來挖人比較多，挖三十多歲的骨幹比較多。很簡單，國企月薪3000元，民企開9000元，直接砸錢，多少人被“砸”跑了。中層人員，哪怕開出50萬-100萬年薪，很多人也挖不動。很簡單，年齡大了，經受不起風險。再大的誘惑也不靠譜，中年人成熟了，明白行業和職場規律和人性，知道自己價值下降之時，就是自己被拋棄之日。

第一，月薪一萬的國企，價效比超過私企月薪三萬。然而你即使跳槽給你開到3萬的機會也比較少。國企的社保大約是40%，公積金雙方是24%，企業年金雙方是4%-6%，還有補充醫療保險。另外還有福利費裡列支的通訊補貼、午餐費、交通補貼、休假補貼、採暖補貼、防暑降溫，等等。還有2%的教育培訓經費計提、2%的會費計提，比如，2%裡的會費裡，每年大幾千的福利，逢年過節的生活福利，生病住院的慰問金。再加上長期穩定、休假正常、壓力小、社會地位高等優勢，綜合性價比月薪3萬是不換的。

第二，你有沒有市場化能力的切換水平。在國企工作有個誤區，以為月薪上萬已經很牛，到私企還不是小菜一碟？其實，國企的能力並不一定適合於民企私企。千萬要冷靜思考，自己在國企的能力是不是市場化的能力？如果能力在市場化也適用，那麼，要看環境的影響。舉一個例子：有人在國企管100人，以為到私企也能管100人，實際上是誤區。你是國企是上級任命的，下屬不得不“假裝”服你討好你，目的是多得到你的資源。你到私企，沒有真本事，下屬根本不服你。

第三，被拋棄的風險很大。我身邊也有中層人跳槽的，一般都是體制內調動。跳槽到民企外企，混得好的只有兩類人。一類人是技術專家，一類是自帶資源人脈。一般過去當高管。但是，開始幾年混得不錯。後來行業不景氣，基本都被辭退了，不知道他們去哪裡了？在私企，由來只見新人笑，誰人聽到舊人哭。

針對你的實際情況，我建議你還是選擇跳槽到國企比較合適。原因主要包括以下5個方面：

正如你題幹所說的，目前的大環境的確很不樂觀，現在無論是實體還是服務業，大家的日子都不好過，在這樣的大環境背景下，去國企是相對穩妥的選擇，外部環境再差，國企受到的衝擊還是很有限的。

你現在跳槽去另外一家國企當員工，一年能賺十二萬，基本工資是你現在的兩倍。選擇另外一傢俬企的話，一年工資十萬左右。並且一年能不能賺到十萬，其實還是個未知數，因為你提到在私企的薪資結構包括為：月薪四千的底薪+績效+企業股份，這裡只有月薪四千是相對穩定的，績效和所謂的企業股份，均要受到企業發展和個人表現的影響。

既然一份是相對穩定且薪資較高的國企，一份是不確定且薪資較低的私企，很顯然，按照目前的實際情況去選擇，還是國企優勢明顯。

選擇進國企和私營企業，就意味著你能接觸的資源是不同的，在國企的資源整體肯定會比私企好很多，再說中國是一個很講究人情的社會，如果未來你能積累下好的資源，無論對你個人還是家庭，都會有很大的幫助。

在國企幹活，不會特別累，人員崗位都有細分，把自己分內的事情做好就可以了。私企為了節約成功，會盡可能的少招人，拿著一萬的工資趕得兩萬的活，稍微一閒下來，老闆就會說你偷懶。

國企福利待遇都比較好，私企基本沒什麼福利，有的私企甚至不給員工繳納五險一金，還有各種罰款。國企節假日多，休息時間充足，私企加班是家常便飯，休息時間少。

很多人會說：國企人際關係複雜，有好的業務能力不一定就能晉升，當然，我承認在國企上班，有時人際關係處理能力確實要比業務能力更重要，但現在好多私企在發展壯大之後，慢慢不是也變成如此嗎？

在任何適合，業務能力都只能算是你工作的一部分，人際交往能力，資源整合能力同樣重要。你進去私企，可能會得到很多的光環，走職場管理發展，有機會創業等等，看起來確實很美好。但萬一公司倒閉，創業失敗怎麼辦？如果，到時候你人已到中年，說不定連重新找工作都很困難。

綜上，就目前的實際情況，我建議你選擇國企。如果自己確實不甘心在國企上班，喜歡冒險，喜歡嘗試新的挑戰，那麼，你可以透過三個標準，客觀的判斷一個公司是否夠好，是否適合自己？

1、明白自己喜歡什麼，擅長什麼

一份工作是否適合自己，先要看你是否喜歡這份工作，其次要看自己是否擅長，有的人，特別擅長和人溝通，善於推銷產品，那麼可能銷售部分就是他最適合的工作。

2、透過行業發展趨勢判斷

在我看來，養老行業就是好行業，因為中國老齡化趨勢越來越明顯，人工智慧也是好行業，因為高科技資訊科技是不可逆的發展趨勢。所以，判斷一個行業好壞，要看未來的發展前景。

3、透過不可替代的稀缺判斷

我們都應該清楚，一個人的勞動報酬，不是按他的勞動辛苦程度來算，而是按他能力的稀缺程度來衡量的，所以，一份工作，不可替代性、稀缺性越強，就越是好的工作。

總之：選擇進國企還是私企，最終的選擇權在你自己手裡把握，希望你可以權衡利弊，選擇最適合自己的。