如果有加班費而且加班費還可以的話做下去還是可以的，如果沒有加班費，又沒有節假日又不放假趁早離開，老闆黑心。

謝邀！你所提出的這個問題在中國某些地方，某些行業具有普遍性和代表性，應該引起我們的關注！上班從來沒有休息，沒有任何的假期的工作，繼續幹下去有沒有意義？首先，我是投反對票的，堅決不支援這種形為！這和中國的勞動法規是背道而駛的，勞動法中明確規定任何從事腦力勞動者和體力勞動者都有休息的權益，如節假日加班應付平時工作翻倍以上的工資。但是，勞動法在某些行業確實無法得到應有的尊重！細觀周圍，請看我們的馬路天使環衛工人，他(她)們不管寒凍酷暑，風雨雷電，都忙碌在我們視野中，不停地勞動著，沒有假期，就連春節這樣的重要節日，也無法休息。他(她)們為了生活默默的付出著……。再說我們從農村來到城市參加城市建設的建築工人也是這樣，他們工作一天才能享有一天的勞動報酬，一天不工作就沒有生活來源，只有起早貪黑的拼博的工地上，為我們美麗的城市添磚加瓦……。世上有許多不平的事，我們要多一點理解，多一些尊重！之所以有他們辛勤的勞動，才換來了我們城市的曰新月異，難道能說他們勞動沒有意義嗎？我看沒人敢回答這個問題，我也是！我只能祈禱著那些沒有休息，沒有假期的勞動者在人生的路上過的幸福而美好！以勞動為榮，以勞動為樂！我們不應該忘記他(她)們，多給一點鼓勵！多給一點關懷！……！

從成長的角度值，每個人想成為一個行業的專家，至少要經歷10000個小時的學習，加班其實也是一種學習的過程。

謝謝邀請！看個人成長和發展空間，如果前景不錯，暫時的上班無休是為以後能隨心所欲地做自己想做的事和自己能做的事打基礎，當然如果每天只是重複昨天機械的上班或者自己沒興趣看不到希望那還是儘早離開吧。對於很多創業者來說全年無休也是常態，所以主要還是看發展提高和興趣吧！

我覺得要先搞清楚：如果說公司一直都嚴格執行勞動法，雖然公司節假日安排上班，但是有按勞動法規定給你加班工資。那他是不違法的。

由於工作崗位不同，許多一線崗位24小時都離不開人，肯定有部分員工沒有節假日的。每個單位都有不同的規定，有的會安排調休，有的就補錢。

如果入職的時候，你就很清楚，自己的崗位是不分節假日的，那現在抱怨也沒什麼意義。

如果入職的時候，你是不瞭解這份工作的工作時間的，現在發現自己無法接受，你可以辭職。

努力工作，就是為了增加收入改善生活。如果你感覺身心疲憊，無法勝任這份工作，而且想要更多的私人時間，可以考慮換個工作。