下次你出個問題：校長對女教師性騷擾該不該管？再下次你再提一個：校長對同性男教師性騷擾怎麼辦？……簡直是弱智啊。這是哪裡的學校？哪裡的工資現金現在還是掌握在學校校長手裡？

“會哭的孩子有奶喝”，績效工資是教師正常的合法合規的收入，真的不能想象，為什麼拖欠了一年的工資，題主這個學校的教師還能保持沉默？雖說教師是應該遵紀守法，在很多地方都應該注意自己的公眾效應，但是拿到自己的正當報酬也是理所應當啊！

知道原因才能找出對策吧，教師工資都是國家發放的，這績效工資遲遲不發，究竟是財政沒錢還是校方拖著不發？這應該是教師們首先分析的。

財政上不發，或者說很多學校都遇上這種情況，但就是當地財政的問題了，這個不是個人能解決的，但是一定要反應，至於怎麼反應，各位懂的。

如果是校方問題，教師們應該一起反應，這個應該還是很好解決的，不要怕得罪人，畢竟這種事情不是個人問題，一句話說：我們不去侵害別人的權利，還是也要保證自己利益不被別人侵害。

縱觀問題：發現現在就職人員很多都知道如何打硬拼事業，如何積極進取，但恰恰相反都是最缺乏的卻是如何在職場利用法律法規、社會輿論、公眾媒體保護自身的合法權利。