筆者認為對此要學會換位思考，面對這樣的人和事不能說是合理的存在又不能全面否定。理由，凡是在新員工面前熱衷於指手劃腳的人一定是無腦之人，充其量是一位能力十分普通的人。很明顯，職場規則是不在其位不謀其政。他做人連這一基本原則都不懂可想他人處在隊伍中的地位啦！這類人在任何單位都普遍存在，是所謂的積極分子或中堅骨幹。實則這類人是令人生厭的與不恥的二狗子而已。他們在新員工面前飛揚跋扈，但在領導面前則會奴顏卑膝，搖尾乞憐。實際上他們中的多數人就是小人，就是紅樓夢書中的中山狼，可他們就是會得勢！能得勢！人生道路往往順風順水，步步向前。無奈！這是上天的安排，誰也無法剪除這類小丑……但他們中間也有熱心助人的人呀！就是有一些熱心腸的好人，他們願真心真意地幫助新人更好地提高業務水平。畢竟他有工作經驗，有一定的業務能力，所以，新員工若遇到這樣的人應該擺正心態，理解並尊重他們，因為他們沒有壞心眼，不會阻礙新員工的成長，但要求新員工要有慧眼識珠的辨別力才行。以上對指手劃腳的兩種人作了直觀的解析，願有用之人共勉吧……個人觀點僅供參考，謝謝！

謝謝邀請，基本每個單位都是這種情況吧，在相互不瞭解的情況下，彼此之間沒有過多的交集，所以才會出現種種的猜測，每個人都是從新員工熬過來的，正所謂“多年的媳婦熬成婆”，所以作為新員工剛入職時，對工作要有積極的態度，不要光想著偷懶耍滑，對老員工要有虛心求教的態度，和老員工打好關係，認真工作，時間久了大家自然而然就接受你了。加油吧，新員工！

這個沒事，你進一個單位說實話就是有個穿小鞋過程也是你如何讓大家接受的過程，你的閱歷性格決定你的適應過程長短。