首先，“寶媽”本身就是一個需要24小時全天候待命的角色，寶寶會有很多突發狀況是無法預料的。再者就是帶孩子是個身心俱疲的事情，寶媽很難有精力再去全身心做好額外的工作。所以寶媽想要找份合適的工作，並非易事！

寶媽不好找工作？

這個我覺得首先取決於在生孩子前是否有較好知識及職業技能儲備。這些如果在之前已經做好準備，也就是提前鋪好路，生孩子後找工作受到的阻力也就會小很多。

寶媽們一般會休息2到3年再次出山，以現在的發展速度，別說按年計算，按月計算我們就要被甩下很遠的距離，同時又有很多年輕的或應屆畢業生與你競爭。職場的更新迭代本身就很殘酷。

有孩子以後，寶媽們本身對工作的內容，特別是工作與休息作息時間比較挑剔，因為要考慮回家照顧寶寶和家人。但幾乎不會有公司或老闆會來對你特殊對待。

找工作難，其實也不知寶媽這個群體。對於普通人可能都會遇到這個問題。重要的還是調整好心態，不要給自己加上固定的某個群體人設，給自己做個職業規劃，朝著目標加油努力，一切都會好起來！加油！

個人覺得時間是最大問題。朝九晚五對於一個寶媽來說很難。而且工作的時間要求彈性大。因為寶寶可能會隨時找媽媽。

這個要從寶寶的年齡和寶媽的技術兩方面來講。

寶媽找到工作的機率與孩子年齡成正比

1.寶寶在0-3歲的寶媽，這個時候如果沒人幫忙帶，應該是全職帶孩子的時期，別說找工作了，就是工作來找你，也是沒辦法抽身的。

2.寶寶在3-6歲的寶媽，這時期的寶寶已經開始讀幼兒園了，每天早上8點送上學，下午4點不到接放學，雖然說大部分時候能空閒出來工作，但是上班時間與學校不能同步，寶寶太小又抵抗力又差，時不時要請假照顧寶寶，想找個正規點的工作是不可能的，只能是臨時的或者自由度相對高點的清閒工作來打發時間。

3.寶寶6歲以上，這個時期的寶媽應該是身心最輕鬆的，寶媽可以和寶寶一起學習，充電，為重返職場做準備。

有能力的寶媽比年輕人更容易找到工作。

原因有三：

1.寶媽已經經歷過生孩子帶孩子那個年紀，比年輕女孩要吃香。

2.寶媽或多或少因為家庭原因（適當減輕丈夫壓力）需要工作，耐心和穩定心要比一般人要強，老闆比較放心。

3.有些崗位因為工種和環境的特殊性，需要已婚已育的女性。

準備好，用心找，寶媽成為職場辣媽。

如果女生去找工作，在面試等方面可能會受到很多的壓力，你表現出來的信心能夠應付別人又是另一回事了，總之別給自己太大的壓力，如果壓力大了，那麼很多東西都是表現的不是很好了，在工作中很多女生的性格不適合市場的激烈競爭，所以工作也平庸，關鍵是看個人的性格了，萬一你是個很活躍，很好強的女人，但是工作中還是要內斂，讓人覺得你是個有實力，又不炫耀的人，這樣的女生在工作中很受歡迎的。

當你接了婚，生了孩子以後，隨著孩子一天一天的長大，家裡花銷也越來越多，你就想著去找份工作，剛好孩子也大點了，好帶些，媽媽也有時間，就把孩子給媽媽帶，自己去上班，每當去面試的時候HR又會和你聊孩子，關於孩子的教育你是怎麼想的，陪伴的缺失，此崗位要配合經常加班，孩子和工作起衝突的時候怎麼辦，好不容易全部回答完了，最後貴公司還要考慮這麼年輕的媽媽，估計又要生二胎了，女人找工作就是一把辛酸淚，有的時候就算是老員工也不放過，在得知老員工懷孕後，領導就想盡辦法刁難孕婦，比如平時工作給臉色看，績效專案索性不配合，有的就乾脆把孕婦離家很遠的地方，逼迫當事人自主離職，從而減輕公司負擔。

比如有一定工作經驗的媽媽，最好選擇自己比較熟悉的靈域上班，然後慢慢適應環境。但是也要結合現實的情況，公司的距離，工作的時間，不要因為工作引起了家庭的矛盾。 關於找工作努力克服困難吧，大不了再從低層做起……超人媽媽可不是浪澤虛名的！

一方面要帶孩子，一方面要去工作，兩者不可能都兼顧得到，因為這個時間是對不上的，公司裡面不可能去根據你的時間來調配的。