我覺得這與所屬部門、個人性格和個人心情有關。

1.所屬部門

對於新媒體或者廣告部的人來說，上班時是必須先聊上20分鐘甚至更長時間才能進入工作狀態的。如果所屬的部門是新媒體部，那麼上班後主管便會召集“手下”開會，會議內容圍繞今日發文主題進行，步驟是部門成員把自己的想法都提出來，然後整合、彙總、討論，所用時長肯定是20分鐘＋。

2.個人性格

　對於外向的人來說，一般是很難一開始就靜下心來工作的。同時因為外向的人喜歡交談，所以一旦有人願意和自己交談，他們便會說個不停，甚至會忘記上班時間。

3.個人心情

有的人可能上班路上遇到了意外，比如電車鑰匙被偷了、開的車不小心被刮蹭了；也可能生活中遇到了不順心的事，比如男女朋友分手了、家長不同意自己現在的男女朋友......這些都會使人的心情變得壓抑，最好的辦法就是和別人交流，從而獲得安慰。這種情況下聊個20分鐘也是正常的。

每個人的性格都是不同的，或許我們會反感那些上班時間不好好工作，用聊天打擾別人的人。但只要他們沒有惡意、為人善良，這些應該是可以被包容的。如果實在難以忍受，你也可以去提醒或者向領導反映。

這從小了講，屬於工作上的壞習慣，從大了說，是職業素養有問題。

首先要對此行為提出批評，不提倡，不跟風。

其次該種行為極易影響其他同事的工作，從而引起同事反感。

上班前，一般同事說的多的話，不外乎：早啊，吃了嗎，等簡單的問候語，然後就會各自忙碌自己的工作事情，但是一直能聊上20分鐘的人，才能進入工作模式，這樣的人是什麼樣的人，他們聊的內容又是什麼樣的內容？

偶爾一兩次的這種行為，可以理解，比如上班路上碰到了有趣的事情，花20分鐘分享一下，這個沒什麼，可以原諒，但是每天都必須要聊個20分鐘才能進入工作狀態的人，真的讓人難以理解和想象。難道你每天上班路上都會碰到讓你不的不和其他同事共勉的趣聞？那你上班路也太豐富多彩了，不去寫小說真是白瞎了。

說白了，這完全是慣得，企業慣得，領導慣得，同事慣得，企業的規章制度慣得，你本身的職業素養慣得。

上行下效，制度不嚴，素質低下，說的就是你。

很多人說，這是小事，是工作狀態轉換的一種方式，人從一種狀態轉換到另一種狀態，可能時間長短不同，方式也不同。但是如果你佔用的是工作時間，那就不是小事了。小事不小，小事折射出大道理，值得反思。