區別：
1、概念不同：分紅，是指合夥人之間的分紅。提成，是辦理案件的律師與當事人協商好收費標準，當事人將律師費交到律師事務所財務部門，之後律師事務所以一定比例或方式向律師發放案件酬金。
分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等專案後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到複利的作用。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
擴充套件資料：
分紅的意義：
一般來說，基民每申購贖回一次，必須承擔2%左右的手續費，由於開放式基金分紅可以令基民不用支付任何費用就套現部分現金，對於需要現金或想要落袋為安但又不想出高額贖回費贖回基金的基民來說，分紅具有一定意義。
基金分紅：
指基金實現投資淨收益後將其分配給基金持有人。基金淨收益是指基金收益扣除按照有關規定可以在基金收益中扣除的費用後的餘額，包括基金投資所得紅利、股息、債券利息、買賣證券差價、銀行存款利息以及其他收益。
基金分紅是指基金將收益的一部分以現金方式派發給基金投資人，這部分收益原來就是基金單位淨值的一部分。因此，投資者實際上拿到的也是自己賬面上的資產，這也就是分紅當天(除權日)基金單位淨值下跌的原因。
提成的方式：
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。
弊端：
但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
區別：
1、概念不同：分紅，是指合夥人之間的分紅。提成，是辦理案件的律師與當事人協商好收費標準，當事人將律師費交到律師事務所財務部門，之後律師事務所以一定比例或方式向律師發放案件酬金。
分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等專案後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到複利的作用。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
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分紅的意義：
一般來說，基民每申購贖回一次，必須承擔2%左右的手續費，由於開放式基金分紅可以令基民不用支付任何費用就套現部分現金，對於需要現金或想要落袋為安但又不想出高額贖回費贖回基金的基民來說，分紅具有一定意義。
基金分紅：
指基金實現投資淨收益後將其分配給基金持有人。基金淨收益是指基金收益扣除按照有關規定可以在基金收益中扣除的費用後的餘額，包括基金投資所得紅利、股息、債券利息、買賣證券差價、銀行存款利息以及其他收益。
基金分紅是指基金將收益的一部分以現金方式派發給基金投資人，這部分收益原來就是基金單位淨值的一部分。因此，投資者實際上拿到的也是自己賬面上的資產，這也就是分紅當天(除權日)基金單位淨值下跌的原因。
提成的方式：
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。
弊端：
但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。