先說為什麼一直在招課程顧問：

因為這個行業現在最緊缺的就是課程顧問和老師，當然他們也是公司里人數最多的部門，因為學生越來越多，自然需要更多的人來開拓市場和管理這些學員。

至於課程顧問好不好做，完全就是看個人能力和領域選擇了

這個崗位有點類似銷售，強能力導向，只要一小撮人做的會比較好，大部分在比如傳統的英語，數學這些培訓行業內都經歷著殘酷的競爭。

而目前相對好做的，還是一些新式的教育行業，比如少兒程式設計，機器人，樂高，人工智慧等等

因為這些行業普遍發展比較快，並且是緊跟著時代潮流和國家政策趨勢，所以資本進入的多，市場大，而崗位競爭相對少，所以待遇和個人成長會好很多，簡單說就是好做一些

我拿我所在的少兒程式設計來說吧，現在少兒程式設計在國內發展的是比較快的。

而且少兒程式設計被人譽為K12賽道中的最後一個黃金賽道，可見市場和資本對少兒程式設計的期待有多高。

隨著教育政策對於少兒程式設計行業的政策鼓勵，各種少兒程式設計機構在前兩年蜂擁而出。一個簡單的資料，目前中國的少兒程式設計教育機構大概有120個，其中有40家獲得了融資，甚至有些公司在天使輪就獲得千萬融資。成都的西瓜創客，北京的阿爾法營，還有程式設計貓、編玩編學，都在激烈地佔領市場份額。

所以我做了幾年課程顧問下來，收入還是不錯的。

再說說流失率的問題：

其實那麼多培訓公司並不是每一個流失率都高。流失率有高有低，有些很高的是那些傳統教育培訓機構，因為這個隊伍越來越龐大，競爭對手越來越多，招生也就更加困難，但是課程顧問有固定的任務指標，完成不了，沒有業績自然壓力大，加上公司本身如果不注重人才的培養，忙著趕鴨子上架，自然留下來的就很少。

據我瞭解，目前流失比較低的公司有如下特徵

新式教育行業，比如少兒程式設計，機器人，樂高等等資本進入的多，比如紅杉，經緯，一投就是上億，養得起人，公司文化注重員工成長，給得起員工成長時間，比較注重精細化培養。

最後：如果題主想要從事課程顧問這個職業，這幾點有用！