這個問題有點複雜，需要合法、合理、合情地綜合性回答。
首先我要反問：
你希望在一家經常加班加點的、產銷兩旺的企業工作呢？還是上下班時間都正常的一般企業工作？
前者意味著透過辛苦工作，取得較高收入。
後者只有一般收入，但可以有正常的生活節奏。
這涉及到每一個人的收入、前景、自由、興趣、愛好、家庭等方方面面。
1、從合法角度分析：
確實，企業加班的天數是有規定的。
每個月應該上班幾天，加班幾天，總天數不得超過幾天等等，都有嚴格規定。違反了規定，可以上升到合不合法的高度。
2、從合理角度分析：
國家的經濟發展還沒有達到發達國家的水平。成長壯大一家企業非常不易。只有實現彎道超車，才能迅速趕上發達國家同行業的水平，沒有拼搏精神是做不到的。
而加班加點，就是手段之一。
日本上世紀60年代開始的經濟起飛時期，加班加點，造成許多人過勞死，令人記憶猶新。
可以說，一代人的拼搏，造就瞭如今發達的日本。
3、從合情角度分析：
加班要自願，不得強迫。
加班要及時支付報酬。雙休日加班加倍工資支付，國定假加班三倍工資支付。必要時要超過規定支付。
加班旺季要全力以赴。
生產淡季要安排好員工休息，包括年假，包括組織旅遊等等獎賞性、人性化舉措。
說到這裡，有關部門為何對加班企業，甚至996企業很難進行法律制裁的問題有了解釋，但不能公開解釋。
這個解釋不一定完全合法，但部分合理、合情，正所謂國情也。
你可以透過法律途徑來維護自己的合法權益！
但發展中的中國國情難啊！
國家發展是硬道理！
企業完成生產任務也是剛性指標！
面對現實，只能來去自由。
如果你實在不習慣加班，還是炒了這家企業老闆的魷魚吧！
這個問題有點複雜，需要合法、合理、合情地綜合性回答。
首先我要反問：
你希望在一家經常加班加點的、產銷兩旺的企業工作呢？還是上下班時間都正常的一般企業工作？
前者意味著透過辛苦工作，取得較高收入。
後者只有一般收入，但可以有正常的生活節奏。
這涉及到每一個人的收入、前景、自由、興趣、愛好、家庭等方方面面。
1、從合法角度分析：
確實，企業加班的天數是有規定的。
每個月應該上班幾天，加班幾天，總天數不得超過幾天等等，都有嚴格規定。違反了規定，可以上升到合不合法的高度。
2、從合理角度分析：
國家的經濟發展還沒有達到發達國家的水平。成長壯大一家企業非常不易。只有實現彎道超車，才能迅速趕上發達國家同行業的水平，沒有拼搏精神是做不到的。
而加班加點，就是手段之一。
日本上世紀60年代開始的經濟起飛時期，加班加點，造成許多人過勞死，令人記憶猶新。
可以說，一代人的拼搏，造就瞭如今發達的日本。
3、從合情角度分析：
加班要自願，不得強迫。
加班要及時支付報酬。雙休日加班加倍工資支付，國定假加班三倍工資支付。必要時要超過規定支付。
加班旺季要全力以赴。
生產淡季要安排好員工休息，包括年假，包括組織旅遊等等獎賞性、人性化舉措。
說到這裡，有關部門為何對加班企業，甚至996企業很難進行法律制裁的問題有了解釋，但不能公開解釋。
這個解釋不一定完全合法，但部分合理、合情，正所謂國情也。
你可以透過法律途徑來維護自己的合法權益！
但發展中的中國國情難啊！
國家發展是硬道理！
企業完成生產任務也是剛性指標！
面對現實，只能來去自由。
如果你實在不習慣加班，還是炒了這家企業老闆的魷魚吧！