在非上班時間領導發訊息的話，我覺得自由發揮就行了。如果是領導有事找你，你可以考慮去也可以考慮不去。如果你去那表明你很重視領導，也很重視工作，給領導留下一個敬業的好印象。如果不去那也是無可厚非，因為是非上班時間，我自己有選擇的權利。我們不是上班機器也不是努力，也該讓領導尊重尊重我們的個人生活，別讓他使喚慣了！

還有就是時間的問題，如果是白天或者晚上八點之前發訊息，你可以考慮回或者不會，理由同上。如果是很晚發訊息那就堅決別回了，誰都需要休息，你大晚上發訊息，還要我待命不成。有第一次就有第二次，你要是回了，或許以後大晚上有事，第一個想到的人就是你。打擾的次數多了，是個人都會反感。所以為了避免新增不必要的煩惱，還是別開這個頭吧。除非是緊急情況，他給你頻繁打電話時，就勉強回吧！

你如果看見了就回復一下，也沒有什麼應該不應該的，畢竟上級領導掌握著我們的升職加薪權力。如果想要那麼自由可以選擇不上班或者自由職業。

回肯定是要回的，畢竟是你的領導，你不們不回，那樣領導會對你有意見的，覺得你使用不動，下次有好事也不會想著你。你可以問明白領導為什麼聯絡你，是要你發個檔案，還是忘帶東西了。如果不重要，你這邊又有事，你直接說明就行了，如果挺重要，你就去給他辦下！當然對於那些經常在你休息的時候，習慣性的用你，你就沒必要什麼都替他去辦。那就得分事情了！

要回。前提是排除他是騷擾行為，如果是工作溝通最好第一時間回覆，表現你的職業素質和專業性。一般領導在非工作時間聯絡員工都是比較緊急的事情（排除個別缺德的領導）你如果能第一時間幫他解決，也許一次事情就會留下很好的印象，尤其是大領導，幾次之後你會被委與重任的。

1､要回，但不要秒回；畢竟在人家下面幹活，升職加薪還要的；

2､腦回路迅速想想，可能是什麼事；

3､根據思考禮貌性回覆，在，正在幹***（比如在醫院掛號），剛看到。

4､看具體問題具體分析。是要加班馬上回去，還是某個事情馬上可以現場處理一下；

A、如果是屁事，就說在很遠或正在幹什麼重要的事情，不要拒絕，說晚上能趕回去，說一個遠超他時間的時間；

B､如果是正事，就說在忙什麼，儘快趕回去。趕到後塑造克服了很大困難趕回來。

（國企除外哈）

像“週末影印個東西都要把你從有喊過去”的情況（不是很多工作量），十個有十個是不給加班費的。因為如果他考慮過你的時間成本和加班成本，他就自己幹了。

像這種生活不能自理的領導，這樣喊你，不要去。柿子專揀軟的捏。

領導什麼心理：

1､滿足自己做領導的虛榮

2､聽培訓聽多了，光聽不走心。課上講：領導要做高價值的事，他就真聽字面意思了。那課上還講要職業化呢，你這樣職業化嗎？

你問我敢不去嗎？我敢。光靠忠誠和跪舔抱大腿留下來，腿要拐了呢？ 你要什麼“屁事”都接，很快，你就把自己活成了一個”大褲衩子”

如果這是經常性情況就別回了，尤其是別秒回。就算是領導，也不慣他這毛病，這明顯就是人品有問題。

但是回不回還是要看情況。

第一，正常上班時間如果確實忙，領導有些事沒來的及問，偶爾幾次還是可以的，工作嘛，有時候也是難免的。

這種情況下看到了又不忙就趕緊回，因為你就是不回在你心裡也是個事兒，畢竟是領導，你也不可能真的一點不在意這個訊息。與其在內心掙扎回不回，還不如秒回，趕緊把事情解決了。

第二，如果天天這樣，基本上就是故意剝削員工，或者耍賤。你要每次都回，他就會覺得你好壓榨，那你就等著吧。不得不考慮的是在領導手底下做事兒，如果總是不回會不會影響自己的升職加薪。像這樣的領導想要在他手下靠能力升職加薪，基本不可能。如果你能忍那就不僅每次都有秒回微信，還要學會阿諛奉承，最後如果你們部門沒有他的親屬，可能才會輪到你吧。

第三，領導耍賤成性，但是這個問題有特別緊急（何為緊急自己判斷），而你暫時有沒有辭職的打算，儘量秒回。

第四，如果你能足夠任性，那就看心情。

回必須回，你作為下屬就必須尊重領導時時刻刻都要把領導放在首位，這是作為一個下屬的基本準則。不管是上班時間還是下班時間都要完成上級賦予的各項任務，這不是拍馬屁是我們做事的一個態度問題，如果家裡有急事那就跟領導請假或者說明我認為領導會理解。不能說你是單位的領導我上班時間才被你領導下班了你就別想按排我做事了，這樣是不對的也是不可取的。

肯定要回復，第一是初與對人的尊重考慮是必須回覆的。這是禮貌問題。第二是領導發信息給你說明有要緊的事情，所以必須要回。無論站在什麼角度考慮，都是要回復的。

這是一個很好的問答：節假日休假中（非上班時間），突然收到領導微信，應該假裝沒看見，還是趕緊回覆？這反映了當前職場的職業文化正在轉變，以前是單位文化，下級服從上級。現在是市場文化，人是流動的，不是從一而終的，人們更加註重維護自己的合法權益。

但是，這些價值理念的衝突，公說公有理婆說婆有理，仁者見仁智者見智吧。行走職場，有人說老實人吃小虧佔大便宜，也有人說精明人佔小便宜吃大虧。抖機靈，耍心眼，可能走不長遠。憨一點，忍一點，傻人有傻福。

節假日收到領導微信，百分之百想讓你回公司上班。自古以來，忠孝難以兩全。你正陪孩子度假，或陪老人看病，怎麼辦？等你處於兩難境地時，凡是用道德綁架你的，都是站著說話不腰疼。

張軍接到領導微信，“在哪？”張軍首先回復，“領導您有啥指示？”領導回“李老闆要一份合同，你能不能回來發給他？”張軍馬上判斷，李老闆是不是我維護的，如果是分內職責，可以這麼回覆，“我陪老人在外地，我趕回公司大約四小時。李老闆最遲什麼時候要，我預計晚上七點前趕回去發過去。”給領導一種有奉獻有擔當有責任的良好印象。

如果這件事不是張軍分內的事務，本來應該是李四的，估計領導找不到李四才找張軍。張軍可以選擇委婉拒絕，但要給出不得罪領導的回覆，根據預判李老闆要合同的時間，“領導，我在外地陪老人看病，預計今晚十點才能趕回公司，不知道來得及嗎？”領導可能會回覆，“算了，李老闆下午5點前就要，我找別人吧。”領導即使遷怒，也會遷怒李四而不會遷怒你。

行走職場，有些上司本身就是工作狂，甚至還有強迫症，完全不考慮下屬的感受。特別是中年上司，老婆是黃臉婆，孩子外地上大學，他又沒事，喜歡加班到“變態”，職業觀也非常傳統，認為“軍令如山倒，不順從的下屬不是好下屬”。他加班時，看見下屬不加班，就心裡不爽，總想折騰一下下屬，順便考慮一下下屬的服從度。

林山接到領導微信，首先回復“領導有什麼指示？”如果領導回覆，咱們的專案今天有個關鍵環節要突破，你馬上回來加個班。林山明白這個關鍵環節，確實重要，對業績有直接影響，如果自己缺位，就容易被別人介入。這種重要事務，應該克服困難，回去加班，與領導並肩戰鬥。這個專案成功後，你能分享較大比例的業績，如果你這次缺位，可能損失比較大。

如果領導只是讓你回來影印一些無關緊要的資料，擺明了看你不爽，折騰下屬。這種領導不要慣著他，不要患得患失、瞻前顧後，同時也不要直接得罪上司。你可以回覆，“領導，這件事確實很重要，我在預計今晚十點趕到公司。如果來不及，我把影印方法發給您，第一步第二步第三步。”你既要透露認真負責的態度，又要巧妙把皮球踢回去。這麼簡單的操作小事，領導也沒話說。

節假日加班，在領導眼裡，可以考察下屬的敬業度、忠誠度、服從度，裝傻看不見，領導在等待過程中會越想越氣。見到一個領導，見你不回，就故意打電話，一遍兩遍三遍，給你故意施壓壓力。有時候你開啟手機，看到五六個未接電話，大機率是領導犯了強迫症，對你發洩不滿，在心裡絕對給你打差評。

趙海接到領導微信，耍心眼看不見，結果領導一會發語音通話聲音提醒你，然後還打電話提醒你。趙海見手機滴滴直響，咬咬牙就是不接。到了大半夜，趙海給領導回覆，“白天送孩子去急症，手機落在家裡了。領導有什麼指示，我馬上回公司處理。”弄得領導啞口無言。

這個問題估計每個人都曾經遇到過，尤其是攤上一些喜歡週末或者節假日給員工發訊息的領導，真是苦不堪言。面對此情此景，應該怎麼做呢？

如果這件事是你的分內之事，而且非常重要，那麼一定要及時回覆。尤其是做專案的負責人，如果你不及時回去加班或者及時做這些事情，那麼功勞可能會被別人搶走，所以，這種情況下，你一定要及時回覆。

如果專案是別人的或者並非你的分內之事，而且你確實挺忙的，不想回去加班，那麼就委婉拒絕。

比如老闆問你何時方便，你可以回覆“張總，我現在在外地，晚上去某處，大約晚上10點才回回得來”這樣的回覆既能婉拒老闆，又能使得他不會遷怒於你，而是對那個真正負責任的人生氣。

如果是白天時間，最好立即回覆或者半小時以內回覆為好，現在這個手機不離手的時代，你說你看不到訊息，忙得來不及回覆，叫誰誰也不信，所以，一定要及時回覆老闆的訊息。

如果是晚上8點以後，那麼回覆可以慢一點，比如兩個小時以內回覆，畢竟人都有自己的事情要做，誰也沒有義務天天盯著手機準備回覆老闆的訊息。

如果是晚上10點以後，可以選擇不要回復了，或者第二天上午再回復，按照人之常情，晚上過了10點就是完全屬於個人的休息時間，除非特別緊急的事情，否則根本不用理，因為如果一個老闆大晚上給你發一些和工作關係不大的資訊，要麼他腦子抽風，要麼故意騷擾你，尤其是男老闆和女下屬之間，更要加倍小心謹慎。

人在職場，人不由己。很多人說要維護個人正當權益，選擇不回覆或者回復得不及時。也許老闆一次兩次不會說什麼，畢竟老闆在週末打擾你，是他的問題。但是如果你長此以往不回覆，或者回復地不及時，那麼老闆對你的態度肯定會越來越糟糕。你的職場生涯也會越來越難走。

不過，人總不能天天回覆及時，為了避免老闆給你挑刺，你可以在平時表現得積極一些，比如平時的微信和釘釘，多回復，多與老闆互動，讓他知道你對工作的熱情和對領導的充分尊重。這樣，即便你偶爾回覆晚一點或者沒有回覆，那麼他考慮到你平時的積極表現，也會原諒你！