職場上本就是各取所需，嚴格來說，朋友都不可能算，又談什麼交情呢，既然沒有交情，談什麼涼薄了。

如果是特殊情況，比如在工作生活上對你有幫助的，這個就根據具體情況看給不給。

人走茶涼是自古以來的常態，尤其是現在的職場更是少了些人情味。你沒有感覺甚至在想不用掏份子錢也不會有人指責。換位思考，畢竟大家都有以後。

畢業後走向社會工作所認識的朋友，都是酒肉朋友，基本上沒有真正的朋友。感情深的是高中和大學時代的朋友，知根知底，感情深點。領導更加視利，當然領導或同事幫過你的，你應該感恩，沒幫忙的就是認識一下而已！

講個故事吧，年輕時候和有個領導相處得很好，工作配合，私底感情很好，後來調走了，臨走時專程請吃了飯。可即便沒一起工作了，偶爾一起玩的還是會聚聚，可再後來，這位領導後來升職了，不但不再聚會了，連路上遇見主動招呼他都不回了。我也沒有覺得有啥，可能是遇到這樣的人了。時隔不久我也調離了那個地方，可沒兩年又遇到這種情況。我才體會到，在單位，我們是來幹事的，是為了自己更好生活的，而不是為了尋找友情的。

同事之間不能說沒有實心實意的朋友，只能說很少。職務升遷、工資獎金等等本就是你退我進的競爭關係，問心無愧就好

生活圈，社交圈，工作圈，情感圈，圈圈不同！時有交叉，或有大小，圈裡圈外，各各不同，甚至會情非得已，身在江湖而已！！這個是十分正常的，不必糾結，更無需自責，順應內心才是最好的！

決定怎樣對待，應該回去翻翻老筆記本，你的“婚、喪、嫁、娶”人家送過禮沒有？他沒送過你你就不必“表示”，他若送過你就必須“表示”一下！不管是“領導”還是“一般同事”！

遇到這種情況注意一下幾點：

1、共事時關係遠近，如曾經幫助過你，那最好還是參加葬禮；如果關係一般，那就隨意了。

2、和老領導的家屬有無聯絡，如有最好參加；如無，則隨意。

3、你單位的人是否去，如去的人不少，應該參加。

4、如果決定不參加葬禮，那就別議論此事。如果別人提起，儘量遠離或不說話。

5、其實路都是自己走的，今天你怎麼對別人，明天別人也會怎樣對你。贈人玫瑰，手有餘香！

習慣了職場的爾虞我詐，受夠了領導的殘酷無情的手段，領導的去世不過是又一個領導的到來，對你並沒有多大變化，看起來薄情，其實所有的熱情在單位也早就被耗盡瞭如此而已

此事大可不必糾結。生老病死很正常，沒有深厚感情，自然不會有什麼感覺，自己在心中感嘆一下生死無常就好了。至於出份子錢，本身就是禮節上的形式，出不出看交情，大家出了你不出不好。

它本身就沒修煉好？所以你這裡沒什麼感覺！你沒聽說過嗎？有的人就是活著也像死過去的人一樣，有的人就是死了你感覺也像活在你心中一樣！

以前的領導去世了，你應該去送最後一程，毛主席在病重期間，陳毅元帥去世，他都去送了一程，那是多大的情懷。領導可能以前得罪過你，人死了一切都消除了，不要斤斤計較。如果是個好領導死了，你不去別人怎麼看你哩。去了，就是對死者奇碼尊重，隨不隨禮是小事無所謂，人家家人也不會計較，但是去不去參加葬禮，人家家人是有想法的。

如果這個領導不是個好東西，他要是死了高興還來不及，更沒有必要給他隨份子。無論你們之間經歷過怎麼樣的共事，我認為你的感覺很有道理，並不是生性太涼薄。如果以前一起和我共事的一個經理要是死了，我特麼高興還來不及，他要是死了我給他放鞭炮，當然，一定不要在禁止燃放煙花爆竹的地方放鞭炮。

下面，我談談我的經歷。

記得2009年4月，我的基本工資只有七百塊錢，我因為待遇的問題找到部門經理，要求漲工資，而這個混蛋不但不可憐我工資低，還要給我降低基本工資，給我降低到三百塊錢一個月。當時我就火了。

這個狗日的，當時寫了一個申請報告找到公司總經理，要給我降低工資降低到三百。

當然，公司總經理就是再混蛋一般不會在這種申請報告中籤字。誰都不想做壞人。這個狗日的部門經理從總經理辦公室出來，口氣是接著變了，不敢那麼生硬。

從此，我在公司工作只要是在他手底下，我不會好好幹。我之前付出了那麼多，不給我獎勵也就算了，還要給我降低基本工資。

這個混蛋要是死了一定有人高興還來不及。

你太善良了，我，調走的退休的升職的，只要一離開我們單位，我馬上把她們的微信電話等等全部刪掉，都不會聯絡的。又不是朋友，走了就斷了吧。但也要一分為二來看，如果他對你還好，你就隨一點。如果也不好，別人也不會覺得你過份，就不要去了，凡事糾結的事，就一定是不想做的事

“君子之交淡如水”，對於單位上的人際關係來講，自己要想與同事把關係處得像兄弟一樣是不可能的，因為在工作過程中，無論你是與上級還是下級或者同級，你與同事處好人際關係是為了更好開展工作，同事與你處好關係也是為了他們能更好開展工作，很多單位表面看著一片祥和，其實背地裡面暗流洶湧，有些同事對你來講其實就是你認識他他認識你，僅此而已，如果你們單位大一點人多一點工作時間不一樣的話，還會存在你認識他他不認識你的情況。再說平時與你關係很好的同事說不定就是在關鍵時刻坑你的人，就像大家經常掛在嘴邊的一句話“老實人總是吃虧”。

所以你的問題反應出來的不是你生性薄涼，你也不要想得太多，可能你們單位絕大多數同事都跟你有同樣的想法，既然人都去世了，你出不出份子錢他也不知道了，可能你的顧慮是怕你不出份子被其他同事知道後在私底下議論你，所以出不出份子錢跟你生性什麼樣沒有什麼聯絡。

你這問題很簡單，生，死，婚之人情隨禮全由相互交往決定。如果你以前收過人家的禮該去還掉人情，如果以前沒有人情上的往來則想去就去不想去就不去。去了，今後你有喜憂之事就別糾結人家回不回禮。至於工作上，本人歷來就是不巴結領導，幹好自已的工作，當然首先得有幹好工作的本領；不疏遠同事，感情近的多交流往來，感情遠的不詆譭不排擠。人生很短，許多事許多人來不及計較人就老了！

其實人都是理性的，即使有很多人都說自己感性。人沒有必要隨波逐流，沒有必要做給別人看，做人有自己的原則，走自己的路。你的以前領導去世，你可能與他接觸不多，感情沒有那麼深，所以你沒有感覺也很正常，可以理解，另外隨不隨份子錢是你的權力，沒有必要否定自己。我有幾個想法與大家一起探討。

1、知恩圖報

以前在與領導共事過程中，領導對你有沒有很大的幫助，有沒有對你有關照，如果有你應該知道感恩，要知恩圖報，人都是有感情的，恩情更是永不能忘。

2、禮尚往來

中國的傳統習俗-禮尚往來。你與領導一起工作相處，有沒有互相的禮尚往來，如果有，建議你應該隨份子錢，要不自己心裡會不安，不管他是領導也好不是領導也好，不佔他人便宜不受他人恩惠。

3、有自己的原則

一個人活在世界上，要有自己的原則，接人待物、為人處世不要隨波逐流，也不要做給他人看，不需要看他人的眼光，活的是自己，當然有一些需要場面的事也不要原則，也要學會靈活變通（變通並不是沒有原則）。

4、做人要寬容

與人相處，不一定都會讓你滿意，這時候要寬容，不要睚眥必報，要學會理解包容，要學會換位思考。

充分考慮以上幾個方面之後你會有自己的選擇，祝好運。

領導以前有沒有打壓你看不順眼你，或者對你惡語相向過，罰款，如果這些都有那你可能會覺得他死的好沒有人欺負你了，如果領導以前正直公平，對你耐心態度好，對你工作認可，關心你的工作和生活，那你肯定會悲傷失去一個好領導好朋友，沒有聖人，你對我好我對你好人之常情

如果領導為人特別尖酸刻薄，欺上瞞下，狗眼看人低的貨色，經常欺負你，他去世了應該在他家附近放炮大慶三天。這種小人，出什麼份子錢，一家人吃頓好的不香嗎？

回答這問題非常簡單，要看他生前於你相處怎樣？關係好應該去吊念隨份子，生前不好就不必牽強，也不要計較過去怎樣，人死如燈滅也不是你薄情無愧於心。