其實愁工作的人並不是沒有工作，而是沒有自己認為合適的工作！現代社會只要你是個正常人，你都可以找到工作：工廠流水線、快遞、農民工等職業都基本沒有門檻，誰都可以做。但是為什麼很多人愁沒工作呢，是因為嫌棄電子廠打工以下幾點：一、工作時間長、工作枯燥：

在電子廠打工的都知道，一天8小時工作制那是忽悠人的 ，常見的是一天11小時左右，還要經常參加夜班倒班，長期以往，整個人渾渾噩噩，身體素質也急劇下降。加之電子廠打工全是流水線幹活，一天重複幾萬甚至幾十萬次同樣的操作，十分枯燥，所以很多人在工廠工作是迫不得已，而且一有機會就會辭職離開！

二、工作環境差、社會地位低：

流水線的環境真是讓人崩潰，悶熱、空氣混濁，工人經常有眩暈的症狀出現，生活也都在廠區，8人間乃至10人間都很常見，環境不好讓人厭惡，很多人壓根兒不願意去。加之大眾對工廠幹活的人評價很低，基本認為是社會最底層，很多人礙於情面也不願意幹這份活。

三、管理嚴苛：

很多電子廠特別是有一個苛刻老闆的電子廠，那管理真是絕了，上廁所彙報、吃飯請示、病了都得看管理顏色才能休息、各類考勤制度層出不窮、罰款事項多如牛毛，一個不小心，幾天的工資就被扣了!

四、收入一般，沒有發展：

電子廠的收入說起來一般，其實按照小時工薪和辛苦程度來說應該算低，只能說餓不死！關鍵還是份死工資，沒有發展的潛力，很多人在線上幹了好幾年也沒有變化，能成為一個組長就很不容易了，試問有多少人甘於在流水線渡過一生呢，所以不願意去也是人之常情。

綜上所述，愁沒工作的人不是找不到工作，而是找不到自己想要的工作。

月入四千看似不錯，但是如果這是個工人流動比較頻繁的工廠，其實這4000是有水分的，其一這可能是沒給工人交保險的工廠，如果工人自己交的話，這四千也就剩三千多一點了。再者說這種工廠的管理方式，與其說管理比較嚴，不如說根本不會管理，因為多數管理方法依靠的就是罰款，然而獎勵制度卻不見得有。沒有個合理的獎懲制度勢必影響工人的積極性。甚至有些管理者的管理水平實在不敢令人恭維。三是勞動強度，流水線生產能按一天八小時工作制的能有幾家?如果再沒有休班（休班是沒有工資的），不知道這樣的工作強度能堅持多久？各位看官，綜上所述，月入4000心酸嗎？