【一】接觸獵頭：這是跳槽跡象

領導也是員工，找工作的途徑和大部分人是差不多的，只是他的崗位會更加高階，所以一般會採取獵頭的方式或圈子人推薦的方式。但不管是哪一種渠道，都需要和對方溝通，所以在特殊的時期，一定要注意領導的動向，如果不是出差或生病，有可能是選擇了新機會面談。

能做上領導的人，肯定是公司提拔的，這代表著此人的能力、業績和被公司重用的程度。所以不管是領導自身的素質、還是對個人職業風險的把握，都代表著會站到公司的立場去說話。一旦出現當眾怒罵公司的情況，往往就出現了可能的變化，這種變化絕非偶然，類似於冰凍三尺非一日之寒！大概是到了忍無可忍的時機，才會有這種發洩。

做上領導崗位的人，自然對人際關係比較敏感，處理起來比較恰當。一旦出現和其他部門對抗的情況，特別是曾經一直忍讓的事情，突然爆發，這代表了一些不好的跡象。另外，領導的執行力相對也是很強的，假設出現了對抗公司指令的事件，也代表著領匯出現了一些變化，這種變化大概是已經想好了退路，如離職，當然，大機率是跳槽。

公司重大會議一般都由管理層參加，包括一些非常重要的總結性會議。這種會議不管是月度的、還是季度的及年度的，都是常態性的例行會議。假設出現領導開始不參加例行會議的情況，這個時候就要注意了。可能是公司開始拋棄了這個領導，或是領導自身提出了離職並獲得公司同意。