員工職業發展規劃策略 企業採取以下的策略：
1. 將員工發展規劃和戰略規劃融為一體 在公司的各個級別上建立明確的聯絡，讓管理人員和員工參加對業務發展方向的分析過程，然後讓他們對發展需求與戰略的意義進行評估。
2. 加強職業生涯開發與其他人力資源系統之間的聯絡 形成系統化的思維可以最大限度的發揮出人力資源的作用。
3. 讓職業生涯開發系統更具開放性 企業不可能再在控制和資訊方面自我封閉。
4. 加強管理人員的作用 透過技能培養和責任制加強管理人員在職業生涯開發中的作用。
5. 開發和推廣互教互學方法和其他集體性發展方法。
6. 強調在崗發展，淡化傳統的培訓方法 強調在崗學習的價值和實踐、強化與追蹤調查的重要性。要嚴格培訓，就必須有一個堅持不懈的過程，而不是一次性的短期行為。
7. 重視工作內容的豐富和橫向發展 將成功的定義與傳統的升遷和升職區分開來。晉升的機會越來越少，所以應該強調在自己當前的崗位上發展和學習的觀念，同時透過探索本公司內部的其他領域來保持工作的挑戰性。
8. 發現和開發轉崗能力 無論是在公司內部還是在它的外部，機構重建必然會增加崗位的轉換，應該重點強調的勝任能力之一就是對變革的適應能力。
9. 在員工職業開發活動中納入對價值觀和生活方式的分析 員工做出離開或留在本企業的決定，以及他們對工作如何敬業，均與其價值觀和本企業的價值觀的匹配程度有關(而且常常是下意識的)。重要的是，要將這些價值觀揭示出來。
10. 採用多種職業生涯規劃和開發的方法 有效職業生涯規劃和開發的任務之一就是幫助人們認清自己的學習風格，使他們可以選用最合適的方法。 ???T?j
員工職業發展規劃策略 企業採取以下的策略：
1. 將員工發展規劃和戰略規劃融為一體 在公司的各個級別上建立明確的聯絡，讓管理人員和員工參加對業務發展方向的分析過程，然後讓他們對發展需求與戰略的意義進行評估。
2. 加強職業生涯開發與其他人力資源系統之間的聯絡 形成系統化的思維可以最大限度的發揮出人力資源的作用。
3. 讓職業生涯開發系統更具開放性 企業不可能再在控制和資訊方面自我封閉。
4. 加強管理人員的作用 透過技能培養和責任制加強管理人員在職業生涯開發中的作用。
5. 開發和推廣互教互學方法和其他集體性發展方法。
6. 強調在崗發展，淡化傳統的培訓方法 強調在崗學習的價值和實踐、強化與追蹤調查的重要性。要嚴格培訓，就必須有一個堅持不懈的過程，而不是一次性的短期行為。
7. 重視工作內容的豐富和橫向發展 將成功的定義與傳統的升遷和升職區分開來。晉升的機會越來越少，所以應該強調在自己當前的崗位上發展和學習的觀念，同時透過探索本公司內部的其他領域來保持工作的挑戰性。
8. 發現和開發轉崗能力 無論是在公司內部還是在它的外部，機構重建必然會增加崗位的轉換，應該重點強調的勝任能力之一就是對變革的適應能力。
9. 在員工職業開發活動中納入對價值觀和生活方式的分析 員工做出離開或留在本企業的決定，以及他們對工作如何敬業，均與其價值觀和本企業的價值觀的匹配程度有關(而且常常是下意識的)。重要的是，要將這些價值觀揭示出來。
10. 採用多種職業生涯規劃和開發的方法 有效職業生涯規劃和開發的任務之一就是幫助人們認清自己的學習風格，使他們可以選用最合適的方法。 ???T?j