這個問題如果不是一個公司面試題，也不是公務員面試題的話，答案就很簡單，我想多數人肯定會選擇15萬的年薪，為什麼呢？在沒有更詳細的要求，沒有更多的工作內容介紹下，顯而易見都會選擇錢多。但是，所謂收入與付出一般是對等的，所以這個提問，我覺得更多的是想讓大家仔細、認真的審視自己，審視自己究竟需要什麼樣的生活？審視自己是否有能力去獲取15萬？審視自己心中真正的價值觀！個人觀點，歡迎批評。

關鍵是4000是底薪還是固定，如果是底薪加提成的話，我也選擇底薪4000加提成，以能力的話會比15萬要高，而且鍛鍊人！

首先是到手。

第一是事業單位、者公務員或政府派遣工，那麼肯定是越高越好呀，因為越高，繳納的社保基數也會越高，到手15萬年薪算下里一個月到手1.25萬。那麼按1.2萬的基數再繳納社保公積金（政府單位都是交的很高的）算下來可能接近1.6萬到1.7萬一個月了；再看到手月薪4000，那真的是少的可憐了，加上社保公積金估計5000一個與不到吧，所以這輪我選15W.

第二是國企，雖然沒有政府單位繳納的社保公積金高，但是都會給足你的，依舊越高越好，當然國企還有隱形福利，到手15W年薪加各種隱形福利估計都快20W了吧。

第二就是固定薪資。

這基本就是把公積金社保各種福利都加在裡面年薪15W或4000*12個月了，對外招聘時，單位經常就是喜歡把所有能發的都加一起然後公佈招聘。。這種情況肯定也選15W.

第三是一個是固定工資一個是基本工資。

如果一個是15W是固定工資，一個4000月薪是基本工資，那麼得看你能力了，例如銷售你覺得你一個月可以拉好多單，一個月工資甚至能從4000拉到2W，那肯定選基本工資呀，否則沒過1W的，都乖乖去選固定新薪資的吧。

這個必須是看個人能力，無論是在哪裡幹，因為政府或國企裡面也有基本工資+績效模式的工種，要是我有能力肯定選基本工資+績效的，想安心就選15W年薪，年輕的最後就選基本工資+績效的工種好點，因為這比較能鍛鍊人，拿的錢越多成就感就越滿。