這個看情況而定。

第一是因為自身能力不足而導致沒有在規定時間內完成工作的；

第二是因為專案趕進度的時候；

第三就是公司創業初期，可能必須要加班，公司穩定以後肯定會有你一份功勞和報酬的，那個時候你會感覺是值得的。

第四種就是假如長期加班沒有任何報酬的話，勸你離職，因為這種情況要不就是老闆自身對員工不好，要不就是你的工作效率確實低下。

最後，雖然從法律上來說，大家完全可以拒絕加班，但如果是因為自身原因導致某些工作沒有在規定時間內完成，那你自己也肯定會選擇加班完成它，因為明天又會有新內容等著你。

沒遇到過，白加班，應該沒幾個人願意的，看情況吧，偶爾一次可以，不可能一直這樣，因為我們也要生活的，不是做慈善。

《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 從中可見，單位安排員工加班是需要經過員工同意的。加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。若員工不同意，單位無權強行要求員工進行加班。當然，如果單位安排了加班，員工也實際履行了，則視為雙方已經達成了一致，單位應當按照相應的規定安排調休或支付加班工資。

《勞動法》規定，職工只有在以下四種特殊情況下被要求加班不得拒絕:

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的

2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的　　

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的

勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

週末員工加班，老闆不發加班費，員工是不是可以拒絕加班要求，這個問題得分成幾種情況來分析吧。

週末加班，有沒有加班費？得看你與公司簽訂的勞動合同是固定月薪工時制，即我們平常所說的每月上滿22天，每天8小時即176小時獲得固定薪水的月薪制，還是隻是給予一定的底薪，然後提成工資是按業績提成來算的。如果是第一種，那如果加班是要支付加班費，是勿容質疑；如果是第二種是難說有加班費了。

如果勞動合同約定的工作時間外的週末加班，你得看是經常性的還是偶然性，如果經常性的，並且加班不發加班費給員工，那從法律的角度來說，公司是違法的。員工加了班，可以向老闆申請加班費。如果公司沒有支付加班費，那麼就可以向勞動監察部門進行舉報，獲取自己的權益。如果是偶然性的，也可以要求加班費或進行調休處理。

如果公司安排加班，並且老闆還不發加班費，員工是有權利拒絕無償勞動，拒絕加班的。但如果拒絕的話，估計公司老闆會以不服從工作安排，違反公司制度，造成重大不良影響為由，對你進行解僱處理了。至少你在這家公司是呆下去了。

那麼做為員工，需要主動出擊，維護自己的合法權益，即需要把公司違法的證據儲存下來，主動向勞動監察部門舉報，並獲得相應賠償後，並解除勞動合同。