裝不知道，和他們打個招呼……嘴在別人身上，管他說什麼，不要放在心上。要自我檢討一下自己有那些不好，要去改正。

直接過去，聽聽，沒有什麼好尷尬的，說你壞話，之少說明，你還有需要改進的空間。

面子能值幾個錢，當你牛X的時候，能力強的時候，所有的面子都來了，面子和能力，和成就成正比的。

當你自身強大了，面子也就有了！你也管不了別人的嘴，努力幹出一凡事業，才是王道！

哪個成功者的背後不是一汪淚水，心酸，誤解，嘲諷，所以，必須自身強大。努力加油吧老鐵！

這個問題具體問題具體對待：

01、領導是個管理者，需要見人說人話見鬼說鬼話，剛好被你撞見，其實無惡意；

02、領導故意看你過來這樣說的，可能你在工作中某些地方不盡人意，想鞭策你；

03、領導無意中這樣說的，正好被你碰見；

不管是哪種情況，如果領導說的對，你有錯誤就改正，無則加勉！還想在單位幹，就裝著沒聽見！不想在單位幹，就當著領導面，跟他大吵大鬧，然後辭職，不過我警告你的是，嘴巴爽了，對以後的就業沒有任何好處，哪個單位會要一個刺頭或楞頭青到單位來工作哪？

如果領導在說你壞話，你正好走到哪裡，你就稍停片刻，直視他，什麼都不說，你就走過去，這樣讓你的領導的心裡，感覺到你好像搧他的臉一樣的難受，以後你的領導可能不在隨便說你的壞話了。

領導在向別人說你的壞話，剛好又被你走過時聽到了，一般人會尷尬吧。根據我腦補的場景，我想可以有兩種處理方法。

這時，徑直走過去，不去打擾領導和他的談話方。如果不能裝作視而不見，那就對領導打個招呼，還是走過去，不需要當場表態。

領導既然沒有當面說你，那可能他也沒準備好直接對你說那些話。既然這樣，那就給雙方一些緩衝的時間。

但是，走過後你要把聽到的領導對你的評價好好琢磨下，領導的評價從何而來？是你工作不力？還是對他不夠尊重？還是有什麼誤會？等等。

琢磨後，要找機會向領導單獨請教，請他告知他認為你工作不到位的具體表現，並指導你的工作。

有時確實躲不過，無法假裝自己沒聽到，那就直面問題，大方對領導說你聽到他對你的評價了，可以這樣說：

“領導，我剛才路過，聽到您對我的評價了，很不好意思，工作沒有做到讓您滿意。我想既然我聽到了，就請您對我的工作做一些直接的指導吧，我很想提升工作能力，把工作任務完成得更好。”

相信領導聽到這樣的話，會為你的積極主動感到欣慰，並給出他的直接評價。對領導指出的問題你可以做些說明，但重點是欣然接受領導給你的指導。

注意到題主用了領導說“壞話”這個詞。這裡想提醒下，作為領導，對自己的直屬員工有評價權，這在每個單位都是如此。評價就有表揚或者批評，有時說在當面，有時沒說在當面。

說在當面，就認真聽取。沒說在當面，不知道的就不用知道，剛好知道了，正好可以瞭解領導對自己的真實評價，不也是好事？有則改之，無則加勉。

其實作為員工，我們也會在背地八卦領導的不是。如果領導像我們這麼敏感，那估計每天都睡不好覺了！

領導在背後說你壞話這種事情在職場也是經常能夠遇到的，你要留意到底為什麼要說你，然後進行針對性的提升，不要有過多的壓力。

具體解讀之前，我先舉一個自己遇到的情況，自己之前所在的公司遇到過這種情況，就是大領導會在我面前說我直接屬於領導的錯誤。當時公司部門調整工作，自己來到新的部門，工作了一段時間，有時候大領導有工作找我做的時候，會說我直接領導什麼什麼做的不好，讓我怎麼怎麼。我一般都是保持中立的態度，不隨便發表看法。後來，我發現，其實領導說別人壞話是有深意的，有時候是對別人不滿意，有時候是試探你的。

領導說你的壞話，作為員工是沒有反抗的餘地的，而且背後說你又不能直接闖進去辯解，畢竟人家是領導，只能默默忍受就好了。

領導和其他人說你的壞話是具有天然的差異的，別人背後說壞話，是很害怕被你聽到的，而領導由於他地位較高，他說你的壞話是不害怕被你聽到的。有時候領導說你的壞話目的就是讓你聽到，然後看看你是否能夠及時提升改正。因此，如果能夠聽清楚領導具體所指，那麼就針對問題好好改正就好了。

就像我舉的例子，領導說你的壞話有可能是試探別人的，想看看對方的反應。有些領導把挑撥同事關係作為了解團隊的手段之一，這種情況你只要裝作不知道就行了。

總之，領導背後說你的壞話根據情況不同目的也不同，保守的做法就是聽著就行了，反正不能反抗。

要屬實就不是壞話，只能說領導欠涵養！壞話說明不屬實，那當然也不會客氣了，我可能會說，他說話你們也信？無所謂了！