人無信則不立！誠信是在企業安身立命的根本，捨棄什麼都不能捨棄誠信。

對於同事，你經常滿口謊言，別人見你都會避開，甚至不願意和你交流溝通。你在工作中被孤立，當你有困難沒有人願意出援手幫助你。

對領導，你不說實話。他乞敢將分量中的工作讓你去做，這樣你得不到重要。鍛鍊機會少，能力提升也會慢。

對客戶經常放鴿子，客戶覺得你做人都有問題，你做的產品質量可靠嗎？？？客戶是我們在企業體現價值的物件，你沒有客戶你的價值何在？

誠信是你在職場的一個廣告牌，也是你做人的道德體現。做事先做人，人都沒有做好，做出來的事也不會好到那裡？

什麼是誠信

"誠"即誠實誠懇，"信"即信用信任。"誠"更多地指"內誠於心"，"信"則側重於"外信於人"。"誠"與"信"一組合，就形成了一個內外兼備，具有豐富內涵的詞彙，其基本含義是指誠實無欺，講求信用。

誠信的重要性

其實，誠信不僅僅體現在職場上。為人處事，都需要我們要講誠信。國家層面的核心價值觀是這麼說的“愛國、敬業、誠信、友善”，可以看出誠信的重要性。做人做事，誠信是很重要的，在生意上的夥伴，我更願意與講誠信的人合作。

誠信帶來的好處

因為誠信換來的好處，屢見不鮮。我自身經歷的就有很多。早些年做合同與供應商打交道，開始的時候由於之前的業務員不講誠信，答應跟人家付款，不及時辦理，導致許多供應商都不願意與我們合作，更不要談先發貨再付款的事情。自從我接手之後，面對很大的困難，是誠信讓我逐漸與供應商處好關係，是誠信讓我在圈內的人緣原來越來，當然，也是誠信讓我的業績一路猛升。

職場誠信對每一個職場人來說都極其重要。直接決定著你在職場發展的高度。也因此需要建立一個可靠的職場誠信計量模型，根據歷史的誠信記錄，依據特定演算法計算誠信分值。以此來量化個人的職場誠信情況，使之成為個人職場發展的參照系。

職場誠信體系有效約束了職場人士的職場行為，促使每一位職場人士主動提升自己的道德品行，積累職場生涯的無形財富，形成個人競爭壁壘。職場誠信體系以勞資雙方的根本利益訴求為抓手，用一隻“看不見的手”重塑了用人、用工市場秩序。使原本微妙的勞資關係日趨理性、和諧。職場誠信體系用科技創新，為社會生產關係引入了自我調節和自動最佳化機制，用“智慧”的生產關係解放生產力、發展生產力。

《禮記》：“不寶金玉，而忠信以為寶”，亞聖孟子在他的著作中也專門對個人誠信的重要性進行了描述：“獲於上有道：不信於友，弗獲於上矣；信於友有道：事親弗悅，弗信於友矣；悅親有道：反身不誠，不悅於親矣；誠身有道：不明乎善，不誠其親身矣。是故誠者，天之道也；思誠者，人之道也。至誠而不動者， 未之有也；不誠，未有能動者也。”非常鮮明的指出，沒有基本的誠信，則對父母不”親“，則沒有人與人之間相處的基石，也不可能得到上司的賞識。

這些基本的論斷，在職場上都能夠得到很好的體現。主要表現在個人職場立足、工作開展和職業發展等方面。如果用簡要的話來概括職場誠信的重要性，那誠信就是：立身之本、工作之基、發展之道。

何為立身之本？一百個人可能有一百種不同的回答。有的人認為是知識，有的人認為是技能，有的人認為是金錢，還有的人認為是才貌。但是，這些答案都忽略了一個根本的問題，那就是作為社會人，無論你擁有何種“外在”的東西，都還是要透過“內在”的心態與動機來實現，人想要在社會上立足就要得到大家的認可，想要在職場裡立足就要得到公司的認可。只有基本的誠信，才是得到認可的最根本前提。曾經有個富商掉到河裡，漁人路過，富商呼救並許以百金，等到漁人將其救起後富商愛惜金錢，只提供了60兩金子。等到後來，富商又一次掉到河裡，大呼救命，被原來救過他的漁人發現。富商許以千金，但漁人不願再捨身相救，終至富商淹死再河中。拋開其他的不說，不講誠信會害了自己。

1.誠信是人與人相處的基礎。

職場是以工作為主線的，但是工作的開展與基本的職場生活都是以人與人之間的溝通與配合為基礎的。一個職場人，能夠在職場上立足，能力是需要滿滿驗證的，但是信用卻是很容易被檢驗出來。

想要在職場立足，就要得到大家和公司的認可，對個人有基本的信任。怎樣才能做到這點呢？

首先是要以誠待人，待人以誠則眾人以誠相待，待人以虛，則眾人將你拒之門外。無論工作還是日常的相處，就會成為孤家寡人。

沒有基本的誠信，個人就不會有任何的職場價值，即便你能力再強也沒用。不講誠信的人公司不敢用，因為公司不知道你哪句話是真的，哪句話是假的，不敢授權給你，也不敢讓你擔當工作；不講誠信的人，同事不願與你相處，因為你的偽裝和虛假讓他們沒有基本的安全感。

沒有了誠信的基礎，個人在職場沒有立錐之地。

2.個人的誠信狀況決定了自己最基本的職場口碑

在職場上什麼最重要？有人說績效最重要，有人說工作最重要。我們在真正的人崗匹配和員工評估的時候，一個人的各項基本資料可能都很不錯，甚至非常優秀，但是隻有一點是致命的，那就是個人的基本口碑。

如果一個人能力較強、工作表現也不錯，就會有好的機會得到發展。但是，關係個人發展的一根“稻草”卻在關鍵時刻發揮作用，那就是個人的品行評價。無論員工評價還是公司評價，一旦說“這個人有問題”就麻煩了。

不管是有意還是無意，幾乎在所有的單位，在管理或者日常工作中對某個員工進行評價的時候，一定會有“這個人怎麼樣”的潛意識問題。幾乎所有人都關注一個人的基本品行。一個不講誠信的人哪來的口碑？一個沒有口碑的人，哪來的機會？

3.個人誠信決定著與其他職場人的關係融洽程度

一般情況下，我們對他人的好感並非來自於什麼魅力，而是基於職場上日常交往中的個人印象。在實際的個人交往中，我們對於一個人判斷的時候會做兩件基本的事情：其一，是選擇性忽略，就是那些自己不關心或者不在意的因素；其二，是選擇性心理強化，那就是對方他人的基本行為對自己的利弊。

所以，一個人可能長得很帥或者很美，但是與自己有什麼關係呢？如果合不來一樣沒有好感。一個人可能很有能力，很能幹，但是這也只能形成工作上的對比而已。真正讓人印象深刻並且產生溝通吸引力的，是一個人的人品。

誠信是職場人的立身之本，沒有誠信就沒有最基本的同事之間的信任，就沒有最基本的公司認可，談何工作與發展的問題？

如果問一句“工作的基礎是什麼？”，可能大家也有不同的答案，但是千萬答案抵不上一個“責任”。沒有責任感、沒有基本的責任心，一切工作都將是低效或者無效的。一個職場人的責任不僅體現在對於公司、對於他人，也體現在對於個人自己的結果負責上。而責任的核心也是誠信，沒有誠信哪來的責任感？李商隱名句：春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹。說的就是責任，同時也是對自己目標的誠信！

1.誠信意味著真誠待己

有些職場朋友可能不屑一顧，覺得真誠待己太可笑。人能不真誠待己嗎？實際的答案是，能夠真誠待己者寥寥無幾。什麼叫真誠待己？真誠待己就是本著對自己個人負責的精神，切實面對自己的問題和缺點，面對自己的善良或虛偽，面對自己的美德或醜惡。大多數人做不到。

現在有一個非常流行的詞，叫做“自律”，也有很多人在探討或者強調自律的重要性，但那些都是行之於外的。人的真正自律是對自己真正的負責，是敢於面對真實的自己，是擔當自己該擔當的責任，直面自己言行不當造成的問題和損失。有幾個人能做的到？很多人不但騙別人，連自己都騙。當自己有問題或者由不足的時候，不斷的給自己找各種理由，有意識迴避。

在職場上真誠待己意味著兩個基本點：

其一，正視自我真實實力。自己到底有什麼能力，自己到底什麼水平，要搞清楚。不要妄自菲薄，也不要狂妄自大。一個不能正視自己能力的人，無法有正確的職場定位，且極易出現心理扭曲。如何在職場發展？

其二，正視自我真實想法。在職場上，不少人一直是在矛盾、糾結中度過。為什麼？因為他們不能夠正視自己的想法，總在不斷的與自己作鬥爭。一個崗位明明自己可以接受，但嘴上卻說不能接受；明明知道別人說的對，但就是死不承認；明明已經精疲力盡、厭倦了當前的崗位和工作，還在“死撐”，以致耽誤了自己的職業前途。

一個職場人，如果不能正視自己真實的心理動態、不能正視自己的實力水平，就是自欺欺人，就是對自己不誠信。一個連自己都騙的人，如何能得到別人的信任？如何能夠真正的開展工作？

2.誠信意味著以誠待人

以誠待己是對自己負責，以誠待人則是對團隊負責。工作強調的事效率與結果，但是效率不是一個人的效率，而是團隊與組織的效率。要想取得團隊工作的效率，不僅需要“牛人”，更需要“靠譜”的人。而“靠譜”的最基本前提，就是誠信信用。

一個人在職場上對待他人誠信，就要做到起碼的兩點：

首先，是能夠客觀的評價他人。所謂客觀評價他人，是指要全面看待自己的同事，不要揪著別人的缺點不放而忽略他們的優點，更不要因為一時的情緒或者個人的私利而扭曲對他人的看法。能夠客觀看待他人，評價他人，本身就是對他人的尊重，也只有這樣才能夠有正確的個人工作出發點，才能夠有正確的工作策略與措施。

其次，在工作上要講信用。也就是說，將責任當作一種承諾，將對工作和他人的承諾當作一種責任。說了就要做，答應了的事就要辦。只有這樣，才不會失信於人，才不會失信於公司，才能夠真正履行好自己的崗位職責。

以誠待人，不失信於人，自己做事才靠譜，才能夠有所擔當。

3.誠信意味著以誠待事

何為以誠待事？以誠待事有兩層含義，首先是還原事情的本來面目，而不盲目判斷或者片面看待；其次，是勇於面對工作中的問題和挑戰，善於解決工作中的問題。

以上兩點看著簡單，其實不易。因為，很多事情，就是我們想要努力看清，也未必能夠真的分別清楚。只有站在客觀立場，更為理智、冷靜的分析，只有不斷提升司機的思維邏輯和知識能力，才能夠更好的還原一些工作道理、規律和問題的本來面目。這是一種實事求是的精神，也是個人真誠對待工作的要求。

以誠待事，同時意味著個人要信守承諾，在工作過程中的目標、答應他人的要求，這些既是對他人的承諾，又是對自己的承諾。一個信守承諾的人會堅持到底，奮發努力，一個沒有信用的人則會偷奸耍滑，甚至半路逃避。

以誠待事，則事無不成，沒有誠信則無事可做。

小結：

沒有誠信的根本是對自己不誠實沒有信用，對自己不負責任。對己不誠則自己沒有立足空間，對人不成、對事不成，”人而無信，不知其可“！

一個職場人，他的發展之道是什麼？有人說是人。但是這個說法還不準確，與其說是人，還不如說是人心，與其說是人心還不如說是人的誠信。無論是自己對他人的誠信，還是他人對自己的誠信，都是必須的。商無信不立，職場人無信則不可能發展。

1.誠信是個人實力提升的前提

有些人覺得誠信與個人實力是風馬牛不相及，這種觀點是錯誤的。就如同我在上面所說的一樣，一個人講誠信不僅是對於他人，還包括對待自己。

只有真誠的對待自己，真正的面對自己，才能夠真正的判斷自己、檢討自己，才能夠知道自己到底”何處作為“，”何處不能為“，才能夠知道到底應該如何自律，從而不斷提升和完善自己。

認識到自己的能力不足，就不斷的完善自己技能提升需要的知識、思維、實踐等條件；認識到自己的視野、觀點或者閱歷不足，就會不斷提升自己的認知空間、自己的思辨能力和自己的職業素養。

誠信待己的人能夠正視自己，能夠真正的改變和提升自己。

2.誠信促使個人的價值提升

一個真正誠信的人不但能夠擁有較高的能力、較好的素養，更容易得到公司和同事的認可。憑藉自己相對出色的工作表現和更好的勝任能力，個人價值也就得到更為滿意的提升。

個人價值主要表現在兩個明顯的方面，其一，是個人的收入水平，是個人工作輸出之後的結果回報；其二，是個人的職務晉升，是個人被公司認可之後的自然結果。

收入水平的提高，意味著個人做出的貢獻足夠做，而貢獻靠的是能力，能力的提升在於自我誠信；而職務的晉升意味著個人承擔更大的責任，是公司對於個人誠信的更大認可，覺得更靠譜，更可信。

3.誠信提升個人的影響力

職場人的個人影響力有兩個方面。

其一，是基於個人工作的影響力。除了個人工作結果能夠得到更好的認可之外，個人對於他人的示範作用提升，個人在同事中的威信提升，個人在團隊中的作用增強。這些都是個人工作影響力的表現，是正向的、積極的。

其二，是基於人脈圈子的影響力。因為做人靠譜、做事也靠譜，個人容易得到他人的認可和追隨。隨著個人價值的提升和能力的提高，容易團結他人，也容易得到社會同業者的認可。從而有機會結識更多的朋友，擁有更優質的人脈資源。

個人影響力是個人能量的體現，這個能量的核心點就在於誠信。

總結：

俗話說”精誠所至金石為開“。誠信是一種能力、是一種能量、一種品質，更是一把鑰匙。是誠信這把鑰匙打開個人自我提升之門，開啟工作的平坦大道，開啟職業發展的光明前途。

有誠信，則職場更為得意；無誠信，則將至於灰暗的虛無地帶，個人不自立、工作不好開展，未來沒有希望。這就是誠信的作用，也是誠信的重要性。

人而無信，不知其可也。誠信是立身處事之本。職場中同樣需要誠信。或許，有人在現實生活中以“巧”取道，但最究會被識破，讓人憎而遠之。言忠信，行篤敬，蠻陌之邦行矣，言不忠信，行不篤敬，雖州里行乎哉？

簡而言之，職場誠信非常重要，直接關係到你在職場上的發展前景，誠信的人至少有以下幾個方面的優勢。

第一、誠信的人更容易獲得提拔

不管在什麼樣的組織或者企業，領導用人的時候，首先考慮的是他的忠誠問題，而忠誠的人首要條件也就是講誠信。不講誠信的人，不管能力再怎樣的突出，領導也不敢用，用起來也沒有安全感，講誠信的人，也許能力稍微弱一點，領導卻能放心的使用，如果是既講誠信能力又強，那麼絕對是優先升職加薪的物件。

第二、誠信的人更容易取得業績

誠信其實已經超越了職場的範疇，他是為人處事的一條基本準則。現在市場競爭異常激烈，任何企組織或者企業在與外界打交道的時候，都會非常的小心謹慎，尤其是涉及到資金專案方面的事情，更會把誠信作為一個重要的衡量標準。往往講誠信的人，更容易獲得合作伙伴以及客戶的信任，無形之中能為自己增加和提升業績。

第三、誠信的人更容易與人相處

在組織或者企業內部，同事之間的相處，誠信也是非常的重要，同事之間託付什麼事情，能夠及時辦理和反饋，沒有謊言以及欺騙，無形之中能夠增加信任度，也就能夠獲得一份好的人際關係，工作起來才能如魚得水。同時，同事相處比較密切，每個人的誠信如何，每個人能力怎樣，大家心中都有一本賬，群眾的眼睛是雪亮的，到了關鍵時候你的誠信或許會發揮重要作用。

誠信在農村就是守諾，就是說話算數，就是信譽度，就是威望和名聲。農村人，大部分把自己名聲看的特別重要，你沒有誠信，別人，鄰居都不願意和你交心，打交道，只不過是不說出口而己，因為農村都在一個村住著，上一輩，中一輩，少一輩長期打交道，是不能搬家的，所以都願意厚道點，這樣和鄰居好處事，你敬我一尺，我敬你一丈，家庭有點事都互相幫忙。我舉個簡單例子，如說媒只要男女雙方一見面，就給30元的電話費，我妻子給鄰居介紹是從不收電話費的，介紹定親啦，也都是少收媒人費的，這就是誠信度吧，這樣路越走越寬吧。

職場中如果不誠信，你將寸步難行！

2014年國務院頒發《社會信用體系建設規劃綱要（2014-2020）》，宣佈2020年之前將基本建成中國信用體系，一個真正靠信用吃飯的時代正在悄悄來臨。在職場同樣如此，文憑只能代表過去以及學歷，而信用才是永遠的保障，只有有信用的人才能真正的為社會做出貢獻，而沒有信用的人基本可以說成是道德的淪喪，未來個人職業信用將成為每一個人的鉅額財富。“全國個人職場誠信公共服務平臺”推出的“職場誠信檔案”服務，將對每一個求職者帶來不可小覷的影響，那些對簡歷弄虛作假的人將永遠被關在門外，而真正有信用的人將會獲得無限可能。

​職場誠信檔案打破職場信用空白

職場是中國信用體系建設的一個重要分支，卻一直處於行業空白。2011年，為響應中央號召，解決職場誠信問題，構建和諧互信職場，純淨職場環境，“全國個人誠信公共服務平臺”做為國家級最具權威的”個人誠信”服務平臺應運而生，這時才有了藉助網際網路平臺的職業誠信體系建設！

平臺由中國資訊協會信用專業委員會（主管單位：國家發改委）、中國市場學會信用工作委員會（主管單位：中國社會科學院）、中國管理科學研究院院誠信評價研究中心等單位聯合主辦，是國家社會信用體系建設的重要環節，是由國家發改委主導、39個部委參與的“全國信用資訊共享平臺”的有力補充。 “全國個人職場誠信公共服務平臺”首創“職場誠信檔案”系統，主要功能包括員工職場誠信檔案建立查詢、員工僱前背景調查、身份學歷驗證、人力資源測評、招聘等。致力於打造和諧互信的職場環境，為老闆和企業管理者在員工管理、人員選聘和人才培養等方面提供高效、有力的幫助。基於首創的員工職場誠信評價體系，高效管理和約束員工，真正做到"為職場優秀者背書站臺，讓職場無信者無路可去"。

​職場誠信檔案設計者李先生介紹，透過使用本產品，A企業透過記錄離職員工《職場誠信檔案》，該員工到B企業透過職場誠信平臺查詢到該檔案，B企業掌握該員工真實職場資訊，A企業獲得積分（可用於賬戶消費使用）。同時，企業告知員工本企業使用職場誠信檔案記錄、評價員工職場行為（包括工作成績、階段評價、離職評價等），會對企業現有人員形成明顯約束力，極大改善企業員工職場態度。另外，本產品還有員工僱前背景調查、身份學歷驗證、人力資源測評、招聘等功能。

職場誠信檔案的運用將為職場領域建立起誠信“護城河”。對企業和HR而言，職場誠信檔案查詢建立了檢驗錄用人才的第一道參考線，大大提升了企業的招聘效率、降低招聘成本。對求職者來說，職場誠信檔案也能成為信用良好者獲得更多職場機會的重要資本。未來，每個員工都會有一份自己的職場誠信檔案，每個員工也會更加主動關注自己的職場誠信情況，再不看好你的信用，無信者可能將“無工可打”！

6億體制外員工“職場信用”或成為下一片藍海

在體制內，早有職業誠信考核機制，各省分步、分級建立起來公務員誠信檔案，記錄公務員個人有關事項報告、廉政記錄、各類表彰、年度考核、相關違法違紀違約行為等信用資訊。

在體制外，“職場信用”市場具有兩大特點：第一，市場體量大，潛在使用者群多。據不完全統計，中國有將近6億的體制外員工，其中白領超過1億；第二，垂直專業化程度淺。

據易觀資料顯示，截至到2016年6月底，央行徵信中心覆蓋人群8.8億人，其中信貸記錄人群僅為3.8億人。而央行覆蓋的徵信人群不針對職業記錄，偏向於金融信用記錄，不涉及職業信用徵集。

人才的職業信用形勢嚴峻，而“全國個人職場誠信公共服務平臺”的推出，實現了職場誠信管理的資訊化，滿足了企業及個人的高信用值帶來的職場便利。

“全國個人職場誠信公共服務平臺”的誕生，是順勢而為，也是應運而生，它貼合了政府、社會倡導重拾誠信大環境下的需要，針對當今社會普遍存在的職業信用缺失問題，提出了一整套職場誠信體系機制，確保守信、敬業行為得到鼓勵，失信、瀆職行為得到相應的懲罰。這樣一個強效有力的機制，可以使個人的職業履歷對其未來的職業發展產生實質影響，讓好的職場履歷積累成無形的職業信譽財富，讓壞的職場履歷成為職場人士的枷鎖。

人講仁儀禮智信，

品行又按誠信分。

失去誠信失人品，

職場還能需多問。

沒有誠信事難成，

買賣合作需誠信。

沒有信認怎升遷，

失去誠信事難辦