銀行招聘不容易考，我看我身邊的朋友進銀行首先要求你的學歷，還有英語之類的考級，然後網上投簡歷收到通知後再進行面試，面試通過後再進行考試，考試通過後開始進行銀行的培訓，合格培訓再進行考試等層層關卡才能進去，而且進去以後也要有三個月的試用期，才簽訂正式合同。每一關都很嚴格，跟好多人競爭，能留到最後的著實不容易，

銀行招聘需要考試，考試不算容易。

銀行校招的考試內容大體上可分為四大類:行政職業能力測試類(即我們平常說的行測)、英語類、綜合知識類、性格測試類。

一、行政職業能力測試類銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關係、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、英語類銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內容包括英語詞彙與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力;而部分銀行招聘高階管理培訓生和涉及外匯業務崗位的考生還會考察考生聽說能力。銀行英語考試試題型別分為兩種：一種類似於四六級考試題型;另一種是託業考試題型，託業的測驗內容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。託業比其他考試題量大，但是由於它是全球承認的商業英語能力測試標準，能更加客觀、準確的對考生商業英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向於選用託業考試題型;

三、綜合知識類銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，(如圖)包括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治。其中經濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經濟法又是考核的重點儘管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業的考生可能並不陌生;但是由於知識考察範圍大，專業性強，複習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試複習的重中之重，所以建議考生一定要提早複習。

四、性格測試銀行考試性格測試部分類似於MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。性格方面只要不是過於極端，都不會被刷掉。性格測試不用花過多的時間複習，只要在答題時真實回答，不要過於極端就可以了。

五、內容節選

1、中國的股份制商業銀行有：截止目前，透過銀監會批准成立的股份制商業銀行共有12家，包括：中信銀行、光大銀行、華夏銀行、廣東發展銀行、招商銀行、上海浦東發展銀行、興業銀行、民生銀行、恆豐銀行、浙商銀行、渤海銀行、平安銀行。這些銀行在各地區也都會有校園招聘，但是沒有商業銀行招聘數量多，這類銀行較五大行更為靈活，收入往往更高。

2、商業銀行的部門 有：總體來說，商業銀行的部門分為：(一)管理部門，行長辦公室、行政事務部門、人力資源部、財務會計部門、法律部門等。(二)業務部門，公司金融部、個人金融部、金融機構部、資金財務部。(三)支援部門，資訊科技部。

3、銀行招聘的職位型別(一)櫃面業務類指坐在櫃檯裡面辦理業務的員工。一般分為對公櫃面(低櫃)和對私櫃面(高櫃)。1)對公櫃面：專做公司業務，主要工作內容是開縣和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現金，一般數額較大。2)對私櫃面：銀行常見的儲蓄櫃檯。(二)客戶營銷類發掘公司及個人潛力客戶，維持客戶關係，營銷各類金融產品及服務，滿足客戶需求。分為對私客戶經理和對公客戶經理。1)對私客戶經理：即零售客戶經理，主要工作內容是推銷理財產品，做個人貸款等。2)對公客戶經理：主要做公司信貸業務。(三)產品維持類分析客戶與市場需求，設計產品與服務方案，制定並開展營銷活動。(四)風險控制類預防與控制信用風險、市場風險和操作風險，監測市場風險指標，管控執行風險，常與銀監局、人民銀行等部門打交道。(五)資訊科技類開發和應用測試軟體，安裝和維護硬體系統，為銀行辦公提供後臺支援。

4、銀行的職業規劃總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業，收入高，相對穩定，一般機構較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實力，上升的空間很大。對於有社會資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。而對於缺少社會資源的人來說，進入人力資源、計劃財務和風險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權力，但是需要的人脈資源相對較少。一般來說，有管理、技術和市場三種發展路線。管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領導的潛質，可以選擇走行政路線，從專業上來說不必很專，但需要博。技術指的是風險管理、產品開發、業務評審等，具有較強的專業性要求，適合專業能力較強的人。市場即客戶經理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。

5、銀行招聘中“勞動合同制”和“勞務派遣制”的區別銀行招聘的崗位性質決定了該崗位的級別以及穩定性，對應聘者來說，應首先了解所應聘的崗位性質。一般來說，銀行招聘的崗位性質可以分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣制。凡是和銀行直接訂立勞動關係的，就是勞動合同制員工，也就是大家所謂的正式工。而勞務派遣制員工是與勞務派遣公司訂立合同，而勞務派遣公司再與銀行訂立合同的一種三方勞動關係。兩者在福利、工資待遇以及社會保障方面會有些不同，穩定性要差，可以隨時走人。但是在崗期間，兩者薪資福利差別並不是很大，只是工資的計算基礎不一樣，按工作量完成所得的資金是一致的。