為什麼不告訴那？

離職的正常原因，大致如下：

在一個企業裡面工作了數年以後感覺發展受到了限制，頭上有頂棚，所以，希望換個地方去施展更大的抱負。

公司的發展前景不好，行業成了夕陽產業。或者公司的經營管理發生了變化，與本人的設想不同。

人事方面的問題，公司內部派系爭鬥，搞不好與相關部門的關係，或是與直接領導不對付。

個人原因，繼續深造，出國學習，婚，孕，育兒或家庭原因等等。

上述各種原因，除了人事方面原因不便多貪意外，都應當和領導坦白。說清楚了只有好處沒有壞處，有助於他理解你，也有助於交接工作。

除非你有其他不好講的理由。

總得留點面子吧，總不能直接告訴老闆你人太小氣，社保捨不得買，過節也捨不得給員工來點福利，這麼摳的老闆和我的氣場不合！工資開的死低，每天上班要十一個小時，離家又是死遠！而且還好色！

我倒是想說～

但是，真實的辭職原因，它不好聽呀！

除了薪資問題之外，這絕對是辭職原因的no.1…… 就沒見過幾個抱著怨氣離職的人，對自己以前的老領導沒有意見的！

但同時，這條原因，也是去別家公司面試萬萬不能說的，如果這樣講了，那這家公司的面試也基本就黃了。站在hr的立場上，他不會考慮錄用特別不好管理的員工。

如果你在面試的時候說：我之前公司壓力太大，所以離職了。

在hr聽來，你就是在說：親，我不接受加班，你看著辦吧。

如果新公司沒有加班文化，還好；但如果是996那種…… 大家還是握個手，江湖再也不見。

導致離職的最後一根稻草，這一點也算是熱門原因。

尤其，在網際網路行業，老人工資沒有新人高，這種工資倒掛現象已經是公開的秘密。

薪資想要有明顯的增幅，大多數人，都只能選擇跳槽。

不過，這個原因，到了新公司面試的時候，說說倒也沒事，是個安全牌。

越大的公司，理論上，組織結構就會越臃腫。

而人越多的地方，戲就越多。

對於那些只想靜靜幹活的人來說，跟戲精相處太久會很累……

總結：

其實想想，大多數年輕人，真的還是挺善良的…… 本來就是自己做的委屈了，才會離職，但離職的時候，還要想辦法顧及前東家的情面，還得編個好聽的、容易讓人接受的理由，去提交離職申請。

他們不會說：世界那麼大，我想去看看。

他們也不會說：你，錢沒到位；我，心委屈了。

他們雖然是委屈的一方，但最終還是決定和平分手。

可以這麼說：體面友好的離職，就是提升情商的第一課……

關於這個問題，不能一概而論吧，因為每個人辭職的原因都不一樣，所要面對的情況也不一樣，但基於職場的誠信而言，一般來說，都會告訴領導真實的原因。米哥就結合自身的情況，說幾次離職的原因和是否會向領導說真實的情況吧。

米哥第一份工作在內地，因為屬於分配性質，結果每個月就幾十塊，幾十塊錢只是保證吃飯而己，住房是企業的。等到第一年也就是畢業後幾個月，米哥拿完那年十幾塊的年終獎，就果斷向領導提出了辭職，並說明了原因。結果領導通情達理，給米哥辦理了停薪留職，也在N年後，此工廠倒閉了，米哥的工作關係才算是解除了。

米哥剛到東莞工作時，進入了一傢俬營的工廠，那家工廠是老闆和老闆娘都在幫忙做事的工廠，老闆和老闆娘對我都很好，工資也是那家廠裡最高的，但當時在我另外地方找了一份工作，工資比現在的高，但主要是工廠規模不大，沒有多少發展前途吧，所以決定辭職了，跟老闆說明辭職原因的時候，不能說因為工資低的原因，就說要回家鄉發展了，逼不得己要辭職回家，是騙了老闆和老闆娘的。

米哥在後來的幾份工作變動中，有時對領導說明真實的原因，有時沒有說，主要是如果領導是一個值得尊敬的領導，一般還是會私下說明原因的，如果與領導關係一般，或是因為領導或是同事關係的原因辭職的，那就不會說明真實的原因的。因為要走了，沒有必要再得罪他人了。

我離職一般做好三點：1.做好交接工作；2.請同事吃一頓增加感情；3.發郵件感謝公司的栽培以及對公司本職工作發展的一些看法和建議（公正，公平，儘量不得罪人）

個人原因的話不會，公司原因的話會。

一定要找個公司不能繼續留你的理由，不然人員緊缺的公司會想方設法的留下你。

大多數職場人士離職，都是多個因素綜合的結果，是意料之內情理之中的，只是或早或晚的事情，堅守與公司一路前行的畢竟不多，無論公司大小。所以對於一個資深的HR或者領導者來說，員工離職原因或多或少，他們是知道的。

每當員工離職時都會問或者填寫離職的原因，是想了解具體情況罷了，比如是因為個人的家庭、身體、創業原因，還是公司薪資待遇、平臺發展、人際關係原因，亦或是有其他企業挖人，行業競爭的原因等。公司想透過離職員工的反饋，獲取更多的資訊，以作為日後支撐企業做出某些決策的依據。所以，對於離職的原因，企業一般都是想了解員工真實想法和現狀的。

離職員工在說自己離職在圓形的時候，建議如果是關於個人原因或不影響人際關係，不會給他人造成困擾的原因，可以真實反饋。類似因為不滿某些領導的領導方式，與團隊相處不來之類的原因，建議還是比較委婉一些表達，然後再提一些改進意見。

我是冬天的牛2，也經歷過幾次離職，我感覺到沒有必要把自我因素產生的離職原因說出來。說到離職原因，不外乎這二大因素：

企業經營狀況不正常，不能正常發放薪資；企業生產經營發生變化，個人專業化得不到發揮；企業對你的工作崗位進行調整，你不滿意；企業進行合併或登出，沒有自己的工作崗位；企業不兌現勞動合同所約定的薪資福利待遇。

在企業得不到重用；工作得不到領導的認可；薪資得不到正常增加；受到團隊成員的排擠；薪資不能維持家庭生活；有其他企業開出高薪資挖你；有朋友邀請你進行創業；家庭成員需要你離職照顧；自己身體健康有問題需要休息治療；工作失職被企業處分；自己的技能水平達不到現有崗位的基本要求。

從以上離職因素可以看出，如果是企業的因素造成了你的離職，你什麼時候都可以告訴朋友、家人，以及新同事。因為這是企業的原因造成的。但是自己的因素促成了你的離職，最好不要實話實說：因為以上個人離職的因素，都是對你有利有敝。對你來說確實是實際情況，很有離職的道理，但是在新企業的領導或人事來看就不一定了，因為他們會從反向進行分析評估，作出能不能用你。即使你已經入職新單位並且已經工作了一定的時間，但是企業也還會對你進行可用性評估。對老企業詢問原因離職，你就說出一個家庭原因就行了。

依據我的個人做法，只要是自己在老企業工作不滿意離職的，都是想出一個比較客觀的離職原因，做到什麼時候都不會給自己在新企業的入職和工作帶來障礙，也不會讓老企業不同意你離職。告訴大家，當你把自我因素產生的離職原因說出來，或者是對應聘企業人事實話實說，說不準就是給自己找麻煩。

我有過幾次這樣子的經歷，結果我都會非常坦蕩的把離職的真實原因告訴我的老闆，因為我有以下幾個方面的考慮:

1.誠信，做人一定要有誠信，既然大家能夠合作一場，那就是緣分，應該對自己的合作者坦誠，這是做人最基本的底線。

2.人品，一個人應該坦蕩的面對事情，你人品的好壞在圈子裡對你的影響是非常大的，因為這關係到以後你長遠的發展。

3.職業道德，天下無不散之宴席，工作更是如此，每個人都有自己的發展，即使我離職了，我本職工作內有問題的，我還是一樣的會回去原來公司把它處理好。

4.友誼和人脈，在工作中其實不但是同事，也可以是朋友，沉澱好自己的人脈，做好自己的人品對自己未來發展有很大的幫助。

總之，離職的時候，坦蕩的說出自己離職的真實原因，沒有什麼不對的。做人應當坦坦蕩蕩，其實職業圈子說大不大，說小不小，即使你當時撒了慌沒說實話，後面被人知道了，會影響別人對你的信任度的，對以後發展極為不利。

對於需不需要將離職的原因說不出來，這個需要考慮很多的因素，與自己的離職原因以及自己對公司的情感等原因綜合起來，來考慮需要不需要將離職的原因說出來。

對於在職場中的許多人，加入離職大潮的時候，一定是內心充滿了許多的無奈和心酸史，都夠寫本書了。既然充滿無奈，一般情況下，都會隨便說個無痛無癢的理由，來打發上司，從而儘快辦理離職手續。通常情況下，寫給時候，情商高的人，一般都不會直接說出自己離職的理由，只是會簡單的寒暄一番，而最終離職。

另外，職場中的人離職是有多種原因交織在一起，要說也是說不清的。常言道，累死駱駝的不是駝背上的那幾大袋東西，而是最後那一根稻草。同樣的，也許是心痛積攢多了，或者說是一件一件事情慢慢的積攢到最後，因為一個小小的事情而終。最後因為一個小小的事情，從而選擇了離職。

最後，一種情況就是，如果自己和上司或者老闆的關係不錯，情同哥們的，最後在離職的時候，現在自己哥們的份上，為了哥們的遠大前途，為了創業公司老闆有的更遠，或許會說出自己離職的原因，以便能夠讓公司發展的更遠。

因此，至於要不要跟自己的上司講清楚自己離職的原因，需要分清楚具體的情況，來決定自己是不是需要告訴離職原因。但願事事能如所願。