感謝邀請。適當的自我肯定是自信的表現，如果過了那個量就成自大傲慢了。領導的肯定和自我肯定是不存在矛盾關係的，自我肯定後贏得領導肯定那是雙贏的事情，自我沒有肯定得到領導肯定那只是自己不自信的表現，自我肯定沒有得到領導的肯定那是沒有讓領導發現你的閃光點的表現。這是一個先後順序的關係，首先要自我肯定然後爭取得到領導的肯定。

我認為職場中領導肯定會更重要一些。

當然這個領導更多還是指老闆或者職業經理人。大部分的企業老闆是企業的所有人，少部分老闆是職業經理人。得到領導肯定而且是企業所有人肯定，那一定是很重要的。

企業所有人和職業經理人的差異還是很大的。因為第一種領導（老闆）的利益和公司的利益一致，你為公司考慮提出的意見，如果被採納了得到了肯定，那對於你接下來的發展會很重要。

第二種老闆利益和公司的利益並不一致，所以你的建議以及工作表現即使對公司有好處，但也有可能觸碰到他的利益，那麼就不會被執行，也不會得到肯定，即使得到肯定也要有分辨之心，也有很多職場經理人是很不錯的，我的領導就是，要有自己的判斷。

得到老闆的肯定也是自己職場的一個很好的積累，你做過什麼事情都是在為自己的品牌和能力背書，老闆的肯定是一個很好的證明，對於員工也會帶來一些好的變化，比如升職，加薪，所以也還是要去努力做事情。

當然不是說自我肯定就不重要了，前提是對自己會有一個清晰的認識，而不是我們看到的大部分的自我肯定也都還是自我膨脹，盲目的自信。

所以我們必須要很努力，才可能看上去毫不費力，結果會證明。

在職場中，我認為領導肯定要比自我肯定重要。

因為站的位置不同，看待問題的角度也不一樣。領導安排你去做一件事，重要不重要，作為你個體認為領導安排的應該是重要的，但領導要考慮這件事對全域性的影響大小，或許不是那麼重要。你努力完成了自我肯定是很好的，但在領導眼裡可能認為你只是做了一件很普通的事，很正常而已。

那麼怎樣才能獲得領導對你的賞識，最重要的是你的執行力，同事們能夠辦的事，你能夠辦，同事們不能夠辦的事，你要多動腦筋，想方設法去努力完成，這樣不光自我肯定了，同樣也會獲得領導肯定，領導會認為你出類拔萃，當然你加薪或升職的機會也就多了。

這個問題想都不用想。

在職場中當然是領導肯定重要了。老話說的好“拿人錢財，替人消災”，人在職場，必須明白“身不由己”的道理。

個人服從集體，工作服從領導，這是起碼的操守。肯定自己，只是在做人上的信念而已。但在職場沒有任何自我任性的必要，一切行動聽指揮，盡職盡責做好自己的本分工作，才是立足職場的本分。

職場有職場的遊戲規則，作為員工可以有個性，可以有見解，可以發揮自己的聰明才智，做有創造性的勞動。但是，千萬不能固執己見，唯我獨尊。否則，在職場將無法立足的。

所以，服從領導聽指揮，是職場的鐵律。做事自我肯定，而不能得到領導的認可，那就等於冒傻氣，是幼稚的具體表現。一定要栽跟頭的，也是職場所不容的。

自我肯定重要！自我肯定就是自信！

之所以說領導肯定重要，是長期以來職場存在的詬病，大家都應以我為去加以改變！

自我肯定重要--我們是希望被瞭解，而不是被認可。

原因有二：

1、自我的評價很重要。

2、領導的評價也可能是片面的。

領導常常站在工作的角度或者個人能力發展的角度來評判一個人，他也許很難看到一個人的全貌，看到某一個方面，有了當下的判斷，並不是完全客觀的，如果全部相信的話，容易讓一個人沉迷其中，難以自拔，正所謂當局者迷，旁觀者清。

而如果一個人對自我的認知是客觀且全面的，能力可以的話，自然是可以得到領導認可的，兩者並不矛盾，但我不建議苛求。

一個人身上發生的99％的事都是與他人無關的。