孕早期也一直在出差

身體沒什麼問題就去吧 簡單的出差行程還是可以的

能去就去 不去領導也要有意見

那肯定是看自己身體情況啊。時間短近一點身體還算愉悅，工作又非你去不可，那就去唄。如果身體不行，就別逞強了。跟公司好好說說公司會換人的。畢竟他們也怕有什麼萬一。我覺得一般公司都不會這麼不近人情的讓孕婦去出差吧。如果真的有就先爭取，不行就拿起法律武器

其實這個問題在公司裡是比較常見的，就拿我們公司來說吧，女員工比較多，而且有很多女員工不是生第1胎就生第2胎。我想說的是，懷孕確實是非常影響公司工作的節奏，如果是政府單位還好，工資是國家財政發，但像我們這種私營企業，工資都是企業掏，一個蘿蔔一個坑，一旦有一個人不能勝任工作，就意味著得另有一個人同時幹兩人的工作，但你幹兩個人工作並不意味著你就能領兩個人的工資。

對於懷孕出不出差的問題，我們公司是這麼規定的，一般女員工的孕期是40周，懷孕10周以內的，出差還是按正常來，沒有什麼特殊的優惠政策；11周至20周的，我們通常只安排比較近的地方出差，而且通常安排的地方都是些比較好的城市，不會去條件比較差的地方，而且我們通常會給一定的補助；20周至30周的，通常我們就不會安排出差，如果確實因為工作原因需要出差的話，我們會對她全程進行保護，確保不出任何問題；30周以上的，我們就堅決不會安排去出差，在工作上就安排一些比較輕鬆的。這是我們的通常做法。

但是如果有女員工確實是身體比較弱，而且有確實有人流歷史，不管她懷孕多少周，我們都是不讓她出差的。

所以對於女員工懷孕出差的問題，每個公司都有每個公司的做法。像樓主提問的這個問題，還得從以下幾個角度去考慮：1.領導是否難為你，或者他安排你出差的本意是不是要逼著你辭職，因為你懷孕了影響了公司的業務，這種情況下，你還是得和領導去溝通一下，必要情況下要拿出勞動法來保護自己，對於領導這種情況一般不要客氣；2.如果是確實是因為工作，比如這個客戶前期是你負責聯絡的，或者這個客戶他只認可你，這種情況下建議你還是去，因為畢竟是為了公司的利益，領導可能也不想讓你去，但是沒有辦法；3.如果身體確實比較虛弱，或者之前有人流的歷史，建議你還是和領導講清楚，能不去就不去。如果是你的直接領導，你可以直接彙報。如果是你直接領導的領導，建議你還是由你的直接領導帶著你去彙報，這樣便於做通工作。

雖然我們設想每個公司都是尊重女性，特別是尊重“三期”女員工的，但防人之心不可無，作為員工，你要防範公司是不是在用這樣的手段逼你主動離職了。

勞動法對懷孕女員工的保護是不能安排重體力的崗位，但並沒有細化到不能出差，以及工作場所的限定上，所以給了一些公司很多的操作空間，讓他們從中給一些懷孕女員工以阻擾，這些不違法，但卻違揹人性，而這樣的公司不在少數，作為勞動者特別是三期女員工來說，是防不勝防。

當然，這只是提出這樣一種情況，並不是所有公司都如此，還是有很多公司對待“三期”女員工很友好的，我們也不能因為有社會上的一些不良公司就否定了所有公司。

那作為員工，先嚐試跟公司領導溝通，告知自己的身體情況，表明自己不想出差的態度，再看公司的態度，如果公司能夠理解並支援，那就再好不過了，如果公司仍然堅持，那說明公司是上述這樣的公司無疑的，你就要小心謹慎為妙，因為公司很可能就計劃著要“處理”你，但你也不用過分擔心，畢竟是“三期”女員工，公司也不會將你怎麼樣，只要你做到正常工作不受影響，公司沒那麼容易得逞的。

那要看在哪裡出差和出差性質，如果專業性比較強，其他人又替代不了，領導肯定會特殊照顧，畢竟這個責任領導也擔當不起，還有一種情況就是別人可替代你去，而偏偏領導安排你去，那就是明擺著讓你自己提出離職