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1 # 唐三影片
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2 # 禾禾故事
被人欺負沒什麼，是職場的必由之路吧！
希望不是一直被欺負就好。
欺負這個詞，要辯證的看，誰欺負了你，怎麼欺負的，遭成了什麼後果？
前因後果，分析一遍，到底是誰的原因？
職場中最忌諱玻璃心。
我也曾被領導，當著二十多人的面訓斥過，當時氣憤無比，時過境遷，還是感謝，批評你的人，是對你有要求的人。
總之，懷恨在心，不可取。
如果是他人的錯，遠離就好，提升自己，過幾年回頭看他，或許連看他怎麼樣的想法，都沒了。
不想被欺負，就別做菜鳥。
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3 # 小哈尼古月說
我覺得這個問題要看你為啥會被欺負吧。
如果是因為自己工作失誤被批評了，那是應該的，吃一塹長一智，自己以後注意就行了。
如果是新員工被老員工欺負，那沒啥好說的，懟回去呀。你是去工作的，不是去受氣挨欺負的。自己解決不了不是還有領導嘛，要是企業文化就這樣，那這種公司離倒閉也不遠了。
如果是因為自己的性格原因被欺負了，那就要學著改變性格了。就算是離職了換一家單位，可能還是同樣的遭遇，所以不要總被人騎在頭上。
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4 # 銘愛生活
非常榮幸回答這個問題，在職場和生活當中我們有的時候難免會跌跌撞撞，生活我們可以有自己的主見，可工作當中我們迫於工作壓力不得不行使些命令些的工作，不經意間被人欺負，在我們職場當中一不小心遭到別人的坑害，這不代表你傻，也不代表你懦弱，這隻能說明一個問題你經驗不足，所以才在職場當中成了被欺負的物件。那麼我們被欺負了該如何面對呢。第一:在工作當中做好自己的本質工作，別的不要管，因為有的時候你會出現“管閒事落不是的下場” 第二:在職場當中一定要擺正自己的立場和身份，調整好自己的心態。 第三:就是在處理同事之間的關係的時候要謹慎，背後不要討論別人。我們也經常說，誰人背後不說人，誰人不被別人說，但是永遠記住這一點做好自己的，莫談他人事。 第四:面對事情，一定要有自己的主見。 第五:學會反擊，拒絕一些不合理的指使。第六:如果實在受不了這樣的委屈就瀟灑的離開。願我的回答能夠幫助到你。
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5 # 單線成
首先我覺得你要搞清楚為什麼這個人要在工作中欺負你。想想是不是曾經在某件事情上得罪過他，如果你細細回憶之後發現確實沒有在什麼方面得罪過這個人，那這個人就是一個小人。對付這種人，我有以下幾條建議提供給你，供你參考。
1.低調做事不妥協！因為如果有人有心要欺負你，你越是與他做激烈鬥爭，他越是來勁越是有成就感，然後就是欺負的你越帶勁，他既然敢欺負你，肯定是抓住了你性格當中的某個軟肋，覺得你好欺負，他才會欺負你的。所以不要浪費時間，先低調做事，少說多做，把自己的本職工作做好，千萬不要影響到自己的本職工作，因為這是欺負你的人最樂意看到的。再就是低調做事並不是說你妥協了。要學會跟自己的情趣說No!，不要陷在那個情緒的泥沼中，一直在糾結該反擊還是忍讓。很多人就是過不了這一關，從一開始的受害者變成了加害者，結果很有可能就是跟對方玉石俱焚。這一點用處都沒有。
2.不做爭辯待時間！時間永遠都是最好的良藥，先暫時省下你想反擊的時間和精力，先把自己的本職工作做好，證明自己的做好方式就是讓時間還原事件，說的越多做的越多，到最後很可能受傷的還是自己。
3.包容對方待時間！所謂的包容不是討好而是看清對方欺負你背後的那個原因。職場上招小人欺負通常都是因為你有他們沒有的，從而引起他們的嫉妒，所以你可以像對待幼稚園小朋友那樣，笑看他們這種幼稚的行為，到最後你會發現自己在這樣一個糟心的過程中受益匪淺。以後再碰到這樣的人，你就能夠從容面對了。
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6 # 心中的蓮花55
謝邀。如果對方是無聊的挑釁羞辱，也就是說是個無理取鬧的人，那麼可以有節制的拒絕他，然後迴避他。對於無聊的、無理的人，我們做什麼都沒有意義，所以忍。當然如果你忍受不了可以選擇辭職，但是新單位再有這樣欺負的人怎麼辦？所以還學會忍吧，吃虧便是福，古人說忍一忍風平浪靜，退一步海闊天空。按佛學上講，這一忍，成就了忍辱智慧。歷史上偉大的人物一般都有耐心，難忍能忍，難行能行。
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7 # 乙su野山
謝邀，說說我的親身經歷吧，那是初進單位的時候，因業務上出了一點問題，領導找我談話，由於不是自己的原因而又心高氣傲，就跟領導頂了起來，一位同事不知出於什麼心理，也在旁邊添油加醋地指責我，當時心裡非常反感，很想暴揍他一頓解氣，但轉念一想，這種小人自己沒什麼本事無非就想舔領導的屁股撈點好處罷了，事情又不大，也就沒有放在心上。幾年後，他因為犯了嚴重錯誤，領導非常不滿，在會議上討論要扣除他全年獎金並將他調離單位，當時整個單位沒一個人站出來為他說話，我覺得這人雖然平時毛病不少但也沒太多的壞心眼，做事也算比較積極，就為他講了幾句好話，領導還算重視結果沒把他調走。從這以後，也許是心存感激，再也沒在單位說過我的壞話，還在業務上主動協助我。同一個單位，抬頭不見低頭見，如果學會用一份包容之心與人相處，搞好同事之間的關係，工作起來會更加快樂，而且提升的機會也更多
回覆列表
工作中被人欺負乃至壓榨，都是非常正常。世界之大，無奇不有。 每個人都不可能按照你所理解的社會去做事做人。
可能當你提出這問題，此刻你正在經歷這種事情。 即便跟你說再多的教育也無濟於事，你不妨靜下心來，問問自己，你為了什麼工作或者工作給你帶來什麼？ 又可以想想，那些欺負你的人，他們再一個崗位工作這麼多年或者有點技術便可目中無人欺軟怕硬，這樣的人，他們的格局太小，幹了幾十年還是一個小的管理者沒有變化。 你靜下心來，當你以後成為可以管理別人的人，你會不會比他還狠？或者，不會像他一樣。 他們的目光和你不一樣，你有你的生活方式和夢想，他們只是你成為強者中的過客，為了一時衝動而停留腳步，你是否覺得值得？ 你應該多想想，以後遇到這種人怎麼打交道，如何不讓這類人針對你，等你想通了明白了，就不會感到如此痛苦和不甘。 兄弟，人生不易，你想不到的困難，理解不了哪怕想破腦袋也無法理解的事也有很多，不要以情緒的方式去對待生活和他人。 心胸狹窄和情緒衝動變化莫測的人，必定不能成大事，強者與弱者的區別，不是智商問題，而且不肯去學習不會去學習更不會放下面子，不要太過於執著和苦惱，與人相處，正是你要學習的，好好去學習，以後才不會苦惱，任何事，不要怪罪於他人，先想想自己。 你既然改變不了別人，你就多學一份隨時改變自己的能力。 你的目標和理想，不是他們所能理解的，而每一次的問題，不論是精神還是物質都是你要去面對的。 加油！