雖然去年從原來的律所出來單獨職業已經沒有年終獎一說了，但是作為一個曾經有年終獎的一員，沒忍住就過來答了。

有年終獎相比羅輯思維今年取消年終獎還是幸福些的。

取消年終獎真的有些無恥了。

我還記得我畢業第一年，9月份中旬入職，到年前，發了2500塊錢年終獎，拿個紅包裝著，那時律師助理一個月工資2000。開心的不行

第二年，發了6000，那時工資3000吧好像。

第三年，發了10000，那時工資5500吧。

然後沒有後來了，因為過完年我就離開了。

第一年很滿意，第二年沒有想法，因為當時律所轉型，確實很艱難，理解老闆。第三年，努力了一年，有想法了。一方面呢是老闆的承諾沒兌現，另一方面是自己要訂婚需要錢。所以後來就索性離開了。

從此過上了沒有年終獎的生活，爭取早點給別人發年終獎，越多越好。

真正的年終bonus，應該取決以下三方面：

1. 產業成長空間。

這代表了你的付出在未來一定週期的成長性。一個剛剛起步且前景光明的產業，哪怕現在到手的money不多，也是值得期待的。這是你內有的生存餘力。

2. 個人成長空間。

天花板在哪裡？有沒有碰到？如果碰到是否能打破？這三個問題關乎你在這個產業的個人發展空間。

3. money是否達預期。

如果前面兩個問題答案都是樂觀的。這個問題就顯得沒有那麼重要。可以理解，沒有到手的一部分資金投入到了明天。