感謝提問。題主的問題是"在職場爭鬥中認真幹活的人為什麼有時會敗給不幹活的人?對此你怎麼看?"請恕我冒昧直言，這個問題裡有一個隱含的邏輯判斷是錯誤的:職場爭鬥的輸贏取決於是否認真幹活。非常遺憾，這個世界並不完美，在大多數情況下這種理想中的"合理"情況並不存在。職場爭鬥不是扔鉛球比賽，出力大扔的遠就能贏，不出力甚至不扔肯定輸。職場爭鬥的輸贏，並不取決於誰幹活幹的多。

決定職場爭鬥輸贏的因素非常多，幹活多少指示其中的一項。也許這一項確實佔了一些權重，但有時並不是關鍵權重，不是權重最大的因素。這個就要具體情況具體分析了。

如果是在老總一言九鼎的私企，有人幹很多活，每天干的要吐血，天天通宵，他的所謂競爭對手是老闆親弟弟。除非老闆是罕見的公正之人，不然這場所謂職場爭鬥有什麼懸念麼。省略若干類似例子。

總而言之，言而總之，在這個真實的世界，很多人們感情上覺得不合理的事，一直都在發生。你高興也好，不高興也好；你接受也好，不接受也好；你理解也好，不理解也好。現實就是這樣。但其實我們也不用無奈絕望。看清現實情況，不要害怕現實而故意矇蔽自己。有技巧的持續努力，你一定會看到更好的結果的。

身在職場，相信不少人有這樣的疑惑：為什麼我工作量比別人打，工資反而比別人低，是不是幹活的人就活該被不幹活的人欺負。思來想去也找不到具體的原因，只能是越想越覺得自己憋屈。

其實，事情的真相是這樣嗎？按照我的理解，真相不是這樣的。

一個單位裡，工資高低的劃分和職務的分配，都是按照單位的需要和領導對人才的瞭解進行的。尤其是在私營企業中，用人的合理化和最大化利用尤為明顯。筆者也曾經經歷過這樣的事情，當時也很是氣憤，甚至有辭職的衝動。當後來，經歷的事情多了，也就逐漸懂了，有些事並不是我們想的那樣，而是另有原因。

記得開始，筆者在原部門負責的工作，並沒有隨著調動部門而全部甩乾淨。一些零星雜亂的工作，領導們還是習慣性的找著去做。試問，誰遇到這樣的事情不惱火呢？我也一樣，惱的不要不要的。就固執認為領導這是對我有成見，工資不增加，工作量卻加大。這份惱火隨著後期，聽聞外單位的人說起單位領導對我的評價時，我才釋然。錢，並不是最重要的，認可，才是職場最應該得到的。當然，後來，薪資也沒有讓我失望。

除去領導對你的熟知而導致工作量增大外，還有一種情景，那就是你沒有被這個集體真正接納，或者說，你不是陪著領導同甘共苦的那群人。

不知道別的單位，在我經歷的單位中，陪著單位一起同甘共苦過的人，都做的很舒服。而後繼的人員，就反之，工作量也超過那些人。如果說這是論功行賞，我想也可以接受吧……