贊成，為什麼呢，因為從我的角度來說，我是個粘人的女朋友，時刻想知道對方的訊息，也容易胡思亂想，所以兩個人在一起工作的話，起碼可以避免不見面時的互相猜疑。

當然如果你是個獨立的人，那就可以根據工作情況來選擇，如果這份工作能夠給到你想要的，並且戀人也不介意一起上下班，重要的是你可以公私分明，那就完全沒問題，反之可以分開去不同的公司。

這樣的問題，我覺得應該從兩個方面來分析:

首先，個人角度。

1，職場中的我們充滿了各式各樣的無奈，工作時間之外，還會有各種的加班。可以說，我們的生活在兩點一線中度過。除了在家睡覺，大多的時間都在單位中，社交圈很難去拓展，而接觸最多的人，還是同事。

2，並不是每個人都有搭訕的勇氣，很大的情況下，他們的社交需要媒介。線上的社交由於網路的虛擬性，會被打上各種不靠譜的標籤。而被騙的事件屢見不鮮，也無形中讓人在線上社交的同時，在心裡加強了戒心。線下呢？我們在忙，朋友也在忙，很難把時間撮合在一起去聚一聚。況且即便聚會，也未必可以把圈子融合起來。這樣的情況下，同事關係，或許成了最好的媒介。

3，同事關係的戀人，如果同居，則是真正的所有時間都在一起。如果不是同居，至少上班時候可以見到。若非同事關係，同居還好，不同居的話，很多情侶都會有一週一兩次見面，搞得和異地戀沒什麼區別。這種時候，近水樓臺這一類的說法，是真的存在的。

4，感情很多時候並沒有道理，也沒有預兆。和同事朝夕相對，難免不會日久生情（別吧這個詞想歪，沒另一個方面的意思。）和同事在一起，也不可能除了工作就是工作，總是偶爾會帶一些個人情況，家庭情況，況且時間久了，總會相互瞭解。產生情愫，也是無法避免的。

其次，單位角度

1，一般情況下，對於公司來說，聘你們過去，是給公司創造價值的。員工之間談戀愛，無意識單位最不希望看到的。談戀愛是比較耗費時間經歷的事情，尤其是另一半還在同一個單位，毫無疑問，誰都會覺得你的工作效率會大打折扣。假設你是老闆，你的員工拿著你的錢幹不好事，天天心思在談戀愛上面，你會不會罵mmp？

2，同部門或者是不同部門，總會有相互合作的事情。如果兩個人之間的關係成為情侶，那麼工作的推進上或許會順暢一些，但是不要忽略另外一點，就是……一些事情的判斷與決策中或許會夾雜著感情的因素。或許沒什麼影響，但也會有……影響到最終專案結果或者是利益的情況存在。

3，風氣。辦公室的風氣是企業文化最大的一部分，兩個人在一起天天膩歪，別人什麼感想？況且，對於企業來說，辦公室小團體，辦公室政治都是要打壓的，有時候真有辦公室小團體存在的話，也會用來和其他小團體制衡。好吧，兩個人在一起，這比小團體之間更牢靠的關係了。

綜上看來，很多企業其實是不希望看到辦公室戀情的。即便是不反對，也不會提倡。甚至有些企業是絕對禁止的。提倡的，少之又少。

結論:

其實個人覺得，戀情這樣的事情很多時候無理由，無道理。並不能因為是同事關係而生硬錯過。珍惜需要去珍惜的人吧。如果真的有辦公室戀情，平時多注意一下就好。比如說:

1，低調。同事之間在一起就在一起了，平時該怎麼就這麼。別大張旗鼓高調的到處秀恩愛好吧？

2，絕對不影響工作。在單位時間是企業買你來工作的，不要把談戀愛影響了工作。

3，最好做到上班同事下班情侶。如果做不到，也不要把上班情侶做的太明顯。

企業老闆，人力也都是人。只要你做到不影響工作不影響風氣，其實大多人都睜一隻眼閉一隻眼過去了。還是那句話，遇到對的人，該珍惜就別錯過。其他的事情想辦法解決。

真正的戀情我自然是贊成的，找到一個相互喜歡並且有意在一起的人多不容易，為什麼要因為這麼多外界的束縛而放棄呢？

有很多企業都反對辦公室戀情，認為會影響工作效率，平時的親密行為會影響公司形象，假如一方辭職另一方也會放棄公司等等。這些自然也有一定道理，但我認為相愛的雙方，是不應該受體制影響的，都什麼年代了。

我之前的那家公司，是一家央企，建築公司。男多女少，所以公司很支援員工內部解決單身問題的。甚至有一項政策：假如你計劃長期在公司發展，簽訂合同後，可以將自己的異地物件推薦到公司，發展成為公司的員工。公司工資待遇各方面都還不錯，又是央企，對很多人來說是一件求之不得的事情。公司內員工處物件還可以申請調往一個專案，之前的兩個同事還申請去了國外工作，兩人一年工資各方面加起來足有50萬，加上日常開銷幾乎沒有，可以說是非常誘人了。我當時也申請了去國外，沒有成功，錯失了一年20多萬的機會，遺憾了，難道是因為我沒女朋友嗎。

辦公室戀情我是支援的，身邊也不乏這類同事朋友，也沒有對雙方的工作造成任何影響啊，反倒是互相監督，互相鼓勵，更能安定下來並且穩定發展。