我覺得可以相信.一般員工離職,老闆是不會和你說這樣的話的，能結清工資不拖欠的就很不錯了.老闆說這樣的話肯定還是看中你這個人，或者說把你當朋友

可信，可不信，因為每個老闆都不一樣，只有自己把握那個（度），你就能決定信與不信，因為你自己接觸你老闆最多，最瞭解，相信自己能把握

你好，這只是老闆的客套話，只是與你客氣一下，不可當真。

首先，員工辭職大部分都是因為單位給的利益沒有讓人滿意，員工覺得有更好的去處或是覺得在這個單位實在是太委屈，才會選擇辭職。試問，沒有足夠的委屈與誘惑，有誰想跳槽到一個陌生的地方。既然對公司不滿意，就不會出現想回來這種想法了。開弓沒有回頭箭，走出去了就回不來了，那就談不上什麼歡迎不歡迎了，因為不會回來。

其次，老闆不會再接受從本公司離職的員工，不管你多有能力，都不會再受歡迎。老闆眼裡，你辭職了就是對公司的不滿意，不認可，你再回來，誰也不敢保證你還有沒有這種想法。萬一，你有這個想法，那就還存在撂挑子風險。沒有老闆願意承擔這種風險。而且再找你回來，不利於員工管理，給你開了這個頭，其它員工怎麼看？其它員工會不會覺得我也去外面走走，混不好再回來唄。

我個人覺得還是相信的，因為我就實踐過，可能是職業的不同吧，我是做銷售的。剛大學出來實習的時候，找了好久都沒找到自己專業的工作。（我學的是模具設計與製造）所以就找了一份銷售。然後遇到一位懂我能讓我發揮出最大的工作能力的經理。跟她工作快一年，每次我有什麼工作上生活上的問題，都是她給我建議，幫我解決的。

可是到後來她每晚都要加班熬夜，然後把自己熬出病來了，請假去治，開始都是一天兩天的請。都沒治好。後來直接請了快兩個月。我們組的事情，她一開始還會管一下。後來可能她真的身體不舒服就沒管了，聽老闆說她病還沒好。我們組可能要拆散了。然後我當時就是，我們經理對我最瞭解的，換到別組，肯定沒這麼好。畢竟半路去人家那裡。後來我經過幾天的考慮。我還是辭職了。然後找到老闆，老闆問我是什麼原因辭職的，我說因為我經理，然後他明白，就問我已經找好工作了嗎。我說沒有（那時確實沒找好，不過銷售的工作不難找的

）老闆說，如果你到時候想回來隨時都可以，我就說好，我當時以為他就說客氣的說說而已。

後面我在外面的公司做了兩個月，還是覺得之前的公司管理什麼的都比較好，我問了之前和我比較好的同事。她說我如果回去做的話。這邊的經理和老闆還是很想我回來的。然後我找了個時間過去之前的公司。真的見到之前的老闆。看到我很高興。聊了很多。然後我又回去之前公司那裡上班了（其實一直有句話是，好馬不吃回頭草。我回去之前也怕。畢竟回去後還是有很多認識的人。會沒面子不過也沒什麼，畢竟自己想要的才是重要的）