我在蘇州無錫生活工作多年，從事過一線銷售，生產管理，倉庫物管等相關工作。對你的問題我可以回答。年後招工難嗎？其實不難，年後正是大部分年輕人換工作找工作的時候，人很多，那些難的是因為那些公司福利待遇跟不上，工作環境不好，大家都知道你的工作環境對自己不好，有噪音，有粉塵，有化學類藥物汙染，還要穿防塵服，戴帽子，規矩多，總歸一句，福利待遇沒跟上，現在的年輕人不是我們80後或是70後，他們是90後，00後了，可以說很多是嬌生慣養慣了，誰還稀罕你的這麼多的不適應。歐美企業在哪裡招工都是搶著去，無錫前段時間有個西班牙國家的公司新開的，招工11名，去面試的有40多個，這還是提前知道資訊的，第二天還有好多人要去，人家不要了。福利待遇底薪按上海工資水平，明顯比本地高出一大節。所以，你說年後難招人，是有誤的，難是難的那些不尊重勞動者的公司，從來不想著提高工人的生活收入，只知道加班加點的趕工，趕產量，沒福利，本來就是留不住人，當時選擇只是不瞭解，瞭解了以後會不會還有人願意去呢？我是生活在蘇州無錫多年的農民工。希望大家多多關照，，謝謝！

更正一下，題主所說的招工難，是部分企業招工難，而非是全部。

一：是因為當初打工潮的主力軍，七零後，八零後已經老去。他們在打工中的酸甜苦辣鹹點點滴滴融入了後代的記憶。那些口碑很差的企業，自然門可羅雀，無人問津。造成了年年招工年年難，節後招工老大難的局面。

二：是因為當初那些無良企業做了很多缺德事。企業的HR助紂為虐傷透了員工的心。拉幾臺機器，租個棚子，掛個公司牌子，就去招兵買馬。他們企業的HR為了薪水去舔老闆的屁股，什麼五險一金，什麼勞動法 通通置於腦後。星期天，節假日照樣工作十幾個小時。這些老闆為了所謂的成本，拼命的壓榨企業員工。

三：是因為當初開放，中國市場泥沙俱下，企業魚龍混雜。務工潮中很多人競爭一個崗位，有個工作，生存下來是當務之急，誰還敢去挑企業吶。這些無良老闆，看中了打工仔的弱點。拉幾臺機器，租個棚子，掛個牌子就是公司了。四處招人，說的天花亂墜。可進來以後工作起來，勞動量大，勞動時間長。別說什麼福利了，能吃頓像樣的飯菜就謝天謝地了。住的地方單身職工是一排排的大通鋪，長期不洗澡，汗味、黑心棉味，臭襪子，臭鞋味，放屁味真的是五味雜陳。所謂的夫妻房，就是一張張床之間圍上帳子，拉上簾子。夜深人靜之時，有些夫妻忍不住做起了小動作，一時間肉體的撞擊聲，呻吟聲，打鼾聲，叫罵聲，抗議聲此起彼伏，甚至引發流血衝突。慾望與勞累，貧窮與怨恨交織在一起，很容易失去理智。有些老闆甚至用黑社會那一套去管理企業。中國太大了，華人太多了，中國員工太好招了，中國員工太便宜了。勞動力成本低一度是某些地方政府招商的一大優勢。那時的企業無論好壞都賺的盆滿缽滿。“四條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人好找”，成了企業老闆和老闆之間，人事經理和人事經理的笑談。

四：企業的兩極分化。有些企業賺了錢，改善企業的軟硬體設施。更新裝置，培訓員工。提高員工待遇，完善企業制度，緊跟國家政策，調整企業發展方向。在企業與企業的競爭中，早已絕塵而去。木屑企業老闆，有了錢，賣名車，豪宅，包小蜜，養小三吃喝嫖賭，五毒俱全。至於企業被淘汰仍不自知。只知道拼命的壓榨員工。

五：因為九零後是伴隨著網路成長起來的一代，他他們生長在物質比較富裕的時代，工作不僅僅是解決溫飽問題，而是施展才華，實現人生價值的舞臺。他們人格獨立，經濟獨立，有知識，有學歷素質較高。一些企業的老闆再用過去的一套忽悠他們，怎麼可能。答應的待遇不兌現，分分鐘走人。

關於招工難，是老生常談，是木屑企業自作自受，作繭自縛。是木屑企業老闆應該受到的懲罰，沒有必要同情他們。優勝劣汰是自然規律。